优秀应届生个人简历

时间：2022-08-09 01:20:43 简历模板我要投稿

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优秀应届生个人简历模板

　　很多应届生都面临着就业难，但如果有一份漂亮的简历会有很大帮助哦。

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　　基本资料

　　姓名：×××

　　性别：女

　　年龄：23

　　婚姻状况：未婚

　　身高：155CM

　　体重：45KG

　　籍贯：福建

　　现所在地：福建

　　求职意向

　　工作经验：应届毕业生

　　意向岗位：会展服务人员;会展策划人员;会展工程人员

　　求职类型：全职

　　期望月薪： 1800元

　　到岗时间：三周内

　　期望工作地点：福建

　　自我评价

　　乐观向上，吃苦耐劳，勇于迎接新的挑战

　　积极的态度、正确的心态、百分百的投入，努力提高自身的价值，不仅是对自己负责，更是对公司负责!

　　教育经历

　　2011年6月~2014年7月　　福建商业高等专科学校　　会展策划与管理　　专科

　　获得证书：全国商科院校会展策划二等奖证书

　　课程描述：主修课程：会展概论、会展旅游、会展营销、会展项目策划、会展组织与管理、参展商实务、会展英语、会展经济学、会展设计与布局、商务谈判、3DMAX、Photoshop、会计学基础、市场调研与预测

　　通过两年多的学习，我掌握了大量会展知识。从市场调查到会展策划到具体实施到展后总结，每一个过程，每一个阶段，都能悉知，并且能很好的运用到实际操作中去!

　　工作经验

　　2012年9月 ~2012年10月　　××××公关公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：广告、公关、设计

　　担任职位：会展服务人员

　　工作描述：

　　2012年，福州第××届住交会，展前监督布展和展中在组委会帮忙。

　　2012年，福州第××届国际汽车展暨首届游艇展，协助组委会搞好一站式服务。

　　2013年，××××(福州)海峡两岸经贸交易会，协助承办方现场管理和控制。

　　2013年，第×届校园商业文化展，参与组织、策划，招展招商，现场管理等。

　　个人能力

　　英语：良好

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　联系方式

　　联系电话：×××××××××××

　　电子邮箱：

　　延伸阅读：面试注意事项

　　一、面试过程中的5句蠢话

　　1.“我真的很紧张”

　　即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口，没有哪家公司聘请职员时偏向没有自信的员工。因此就算是紧张到要晕过去，也要学会掩饰。

　　2.“让我们谈谈报酬问题”

　　不要在面试一开始就谈论薪水的问题。聘请者在最开始时都会偏向于寻找和他们的使命和价值观类似的人，而薪水问题会安排在最后谈。

　　3.“我真的非常需要这份工作”

　　不要表现出绝望，不要将自己的处境表现的那么糟糕。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，此外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而不是希望得到一份工作的人。

　　4.“我现在的老板/上司非常差劲”

　　永远不要批评你的前任老板或公司，就算面试官在引导你说出来，也一定不能说。批评自己的前老板不会让面试官高看你，认为你是个充满怨怼的人，态度消极且斤斤计较。

　　5.“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”

　　在面试的时候不要谈论自己的私事，这可能会让你的面试亮红灯，你无法处理好个人的私事，这会影响到工作中的表现。

　　二、面试四大注意事项

　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试××岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

　　2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

　　3、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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