独特色彩简历封面
这个简历封面突出的是画笔上的不同色彩，正如每个人有每个人的特色，每一支画笔都有自己独特的颜色。
附：个人简历的错误打造方式
求职者投递个人简历就是为了能够获得面试机会，但是并不是所有的个人简历都能够为求职者赢得面试机会。由于大多数求职者认为只有将最真实的一面通过个人简历呈现给招聘人员才能够提高通过率摆脱空窗期，因此很多人在编写个人简历的时候误入了禁区，从而导致个人简历被招聘人员弃如敝履。
究竟什么样的制作方式会导致个人简历失去竞争实力呢?接下来专家就来盘点一些在个人简历中不可出现的信息，在阅读之后需要做到有则改之无则加勉，只有这样才能够提升个人简历的.通过率!
求职路上从来不乏求职者的身影，但是求职的目的却不相同。有人求职是为了能够积累经验自己创业，而大多数人都是为了能够凭借自己的双手赚钱养家，相对来说第二种求职者更加注重薪水。于是有些人在编写个人简历的时候就会提到薪水要求，现在很多用人单位都是按劳发放薪水，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，贸然提及薪水要求会引起反感从而降低个人简历的通过率。
除去以上情况还有些招聘人员认为自己具备殷实的家境，于是在个人简历中着重编写自己的家庭背景。这种编写方式基本上不会获得招聘人员的青睐，反而会认为你不具备一技之长想要凭借家庭背景求职成功。当然也有一些小型用人单位比较看重，但是相信具备雄厚家庭背景的求职者不会甘于在小型用人单位中就业。想要将自己推销到大型用人单位，还需要着重编写自身优势。
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