融资并购专员简历范文
面试融资并购专员相关职位的求职简历怎么写?下面是CN人才网小编给大家分享的融资并购专员简历范文，希望大家喜欢。
基本信息：
姓 名：XXX
性 别： 男
民 族： 汉
出生年月： 1984.6
婚姻状况： 已婚
联系电话： ***********
电子邮箱： ***@XX.com
自我简介：
开朗乐观，积极向上，具有很强的交流、沟通及表达能力，富有团队协作精神，能在压力下工作。拥有特许金融分析师(CFA)，金融风险管理师(FRM)等专业资质证书，熟悉资本市场运作流程及相关制度建设，具有保险资金运作、券商资产管理、私募投资等多种风格的投资经验，对权益类(二级市场投资、PE投资)、固定收益类、衍生品类等产品有深入的理解，并在实际组合管理、风险控制、团队管理等方面有10年的实践经验。
求职意向：
目标职位： 投资管理•研究分析•顾问 | 行长•副行长•高级管理 | 融资项目管理 | 资产管理•资产评估•交易管理 | 投资银行业务
目标行业： 互联网•电子商务 | 银行 | 保险 | 基金•证券•期货•投资 | 媒体•出版•文化传播
期望薪资： 面谈
期望地区： 上海
到岗时间： 1个月内
工作经历：
XX.6-XX.10 ***资产管理有限公司
副总经理，投资总监
主要工作职责：
1、全面负责公司投资产品的投资研究工作;
2、组建、管理投资研究团队;
3、制定整体公司业务发展战略;
4、制定各项投资研究管理制度;
5、研究筛选PE投资项目;
6、制定投资策略并管理投资组合;
7、组合风险控制及组合绩效评估。
主要工作绩效：
1、制订了完善的投资研究管理制度;
2、制订了有效的投资决策体系;
3、组建了高效、有竞争力的团队;
4、研究筛选了多个PE投资项目;
5、多个专户投资收益超越市场基准。
XX.7-XX.6 ***证券有限公司
资产管理部投资总监，副总经理，资产管理业务决策小组成员，投资委员会成员
职责和业绩：
主要工作职责：
1、全面负责公司资产管理部投资、研究工作;
2、担任公司理财产品投资经理;
3、制定各项投资研究管理制度;
4、组建、管理投资研究团队;
5、产品设计及重点定向客户开拓;
6、制定集合资产管理计划投资策略;
7、制定定向资产管理方案;
8、投资组合管理及风险控制;
9、与相关金融机构建立并保持联系、协调部门间相关业务。
主要工作绩效：
1、团队协作，获批证券资产管理业务资格;
2、管理的产品在同期同类产品中表现突出;
3、制订了完善的投资研究管理制度;
4、制订了有效的投资决策体系;
5、组建了高效、有竞争力的团队;
6、构建了多级证券库(包括股票、债券、基金等);
7、构建了健全的投资理财产品储备库;
8、为多家机构制定定向投资方案，并进行组合管理。
XX.6-XX.7 ***证券股份有限公司
资产管理部总经理助理，投资决策小组成员
职责和业绩：
主要工作职责：
1、负责公司资产管理部产品开发;
2、负责基金及固定收益的投资研究工作;
3、制定相关投资研究管理制度;
4、定向产品投资方案设计及重点客户开拓;
5、与相关金融机构建立并保持联系;
主要工作绩效：
1、制订了完善的投资研究管理制度;
2、根据宏观经济发展及资本市场变化领导产品开发小组设计相应产品。
XX.7-XX.6 ***人寿保险有限公司
资产管理部副总经理(主持工作，经保监会审批通过的部门负责人)，,资产负债管理委员会成员，投资委员会成员，投资总监
职责和业绩：
主要工作职责：
1、全面负责公司投资业务(包括权益类投资和固定收益类投资);
2、部门负责人，管理团队，协调部门间工作;
3、制定各项投资管理、操作流程、风险控制等制度;
4、根据宏观经济形势及公司战略制定投资策略;
5、领导投资研究工作;
6、制定公司资产配置战略，构建、管理公司投资组合;
7、投资组合风险控制;
8、投资组合绩效评估;
9、与相关金融机构建立并保持联系。
主要工作业绩：
1、组建了高效、有竞争力的团队;
2、制订了完善的研究报告体系;
3、制订了有效的投资决策体系;
4、制订了实用、有效的投资指标体系和业绩评价体系;
5、管理30亿规模的资金;
6、管理的投资组合(包括权益类和固定收益类投资)连续多年超越公司目标及市场基准。
XX.3-XX.6 ***投资发展有限公司
分析员
职责和业绩：
主要工作职责：
1、行业及股票研究;
2、首次公开发行股票定价;
3、制定股票池;
4、构建投资组合;
主要工作业绩：对多个新发股票的上市定价做出了准确的预测并提出合理的`投资建议。
教育培训：
XX.9-XX.3 上海财经大学 硕士 管理学(金融投资及风险管理方向)
附：
个人简历也就是求职的简单介绍，其目的就是为了能够获得面试机会，进而在面试上成功的被招聘方所接受。在这里个人简历起到非常重要的作用，通过个人简历可以让对方认识自己，也能更好的发挥自己的特长。
总体来说，个人简历能不能被对方所接受，主要还是看面试官的筛选标准。那么，在筛选个人简历的时候，面试官会考虑到哪些问题呢?
第一，求职者是怎样一个人
一般在个人简历上开篇上就是个人的基本信息，其基本信息也即使介绍自己。包括姓名、年龄、 籍贯、党派、家庭住址、联系方式，就读学校等等。而招聘官在筛选个人简历的时候，也会先考虑到是谁在求职，如果在个人简历上个人的信息不够完整，也就是对其效果有不利的影响。
第二，求职者是否真心希望得到本公司的工作
求职者在求职中一般不会考虑招聘公司是不是诚心招聘，但是面试官在筛选个人简历的时候，则会考虑到对方是不是真心要得到这份工作。如果不是真心想要得到这份工作，那么企业招聘方也不愿意花时间与精力来面试了。因此，为了让面试官看到自己的诚意，在个人简历上要直接推出求职的目的，以及求职的目标。
第三，求职者能不能胜任这份工作职位
最后一点也是关键之处，面试官必然要考虑到求职者能不能胜任这份工作，如此才能更好的筛选出人才。那么，在个人简历上也要凸显自身的能力。
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