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HR眼中制作失败简历的特点
每当招聘旺季的到来，HR需要查阅的简历也比平时要多很多。因此，从这些简历中，HR们也总结了一些失败简历的特点，下面具体来跟大家分享下：
失败简历的特点1. 简历掺水
a. 薪资不是写的越高越好
看到很多人为了寻求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水写的虚高，求职者可能觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无论如何也不会去查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
b. 工作经历造假
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，所谓的STAR面试法等等，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现了，哪怕这个事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些可能会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分。
c. 工作时间造假
有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长，于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把某家公司工作时间做了修改，让自己的简历更好看，以为更能吸引HR的目光，其实我觉得可能适得其反。
首先，现在背景调查越来越普及了，在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢?
d. 学历
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师。
一个合格的HR，不会不明白这些的，这些信息不会给你的简历加分，哪怕你是那么的想表现自己的才华。
失败简历的特点2. 简历的信息最好要完整
a. 有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了，于是剩女们选择了留白，离异的选择了不详。说真的，这个真不重要，重要的是你能给HR们呈现一个真实的自己。
b. 很多人户籍不填，现在真没什么地域歧视了，而且有地域歧视的公司不是好公司。
c. 明明是在这个城市找工作，为什么要留一个异地的手机号码呢?
失败简历的特点3. 其他：
a. 不要写中英文对照版的简历，中文是中文，英文是英文，没有HR会看到你一篇中英文对照的简历就给你的英文能力加分;
b. 不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给HR看的，而不是给老板看的，切记切记。
c. 海投简历也要有策略，海投除了职位要定位好，行业也很重要，不然只会很快的被打入黑名单;
d. 简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，HR有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。
简历是简述自己的基本情况，基本工作经验等，但是这并不是说它不重要，毕竟这是踏入职场的第一步——获得面试机会的第一步。
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