行政主管个人简历

时间：2024-03-07 11:28:52 简历范文我要投稿

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行政主管个人简历范文

　　时间稍纵即逝，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，感觉我们很有必要写简历了。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家收集的行政主管个人简历范文，希望对大家有所帮助。

行政主管个人简历范文

行政主管个人简历范文1

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　***

　　联系电话：

　　***

　　学历：

　　专业：

　　工作经验：

　　民族：

　　汉

　　毕业学校：

　　***

　　住址：

　　***

　　电子信箱：

　　自我简介：

　　***年人力资源的工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块；

　　掌握各种招聘渠道运营方式，熟悉多种面试方法和技巧，有中高级人才猎聘成功案例；

　　主动学习，扎实的人力资源管理理论，参加企业培训、人力资源、心理咨询培训；

　　良好的沟通交际能力和组织策划能力，曾经组织公司培训、旅游等活动；

　　良好的工作心态，能够承受工作压力，愿意接受各种有挑战工作。

　　求职意向：

　　目标职位：

　　人力资源经理·人力资源主管 | 培训经理·培训主管 | 绩效考核经理

　　目标行业：

　　通信(设备·运营·增值服务) | 互联网·电子商务 | 计算机软件 | 计算机硬件

　　期望薪资：

　　面议

　　期望地区：

　　***

　　到岗时间：1周内

　　工作经历：

　　20xx

　　***有限公司招聘主管

　　职责和业绩：

　　主要职责：网站事业部招聘管理工作

　　1. 招聘计划制定，需求和编制管理，招聘解决方案提供与实施；

　　2. 对竞争对手进行分析，对关键或稀缺岗位进行猎聘；

　　3. 开发、运营并优化招聘渠道，包括网络、伯乐、猎头、招聘日等；

　　4. 公司招聘制度及流程在事业部的指导贯彻实施；

　　5. 定期完成招聘统计与分析报表；

　　6. 员工离职面谈与统计分析；

　　7. 协助完成公司校园招聘项目，负责对外宣传、宣讲和笔面试组织安排。

　　20xx—20xx

　　***医疗招聘经理/主管

　　职责和业绩：

　　1. 独立负责招聘工作开展，熟悉猎头、猎聘、网络、现场、伯乐推荐等各种招聘方式，主要招聘对象为：技术研发、网站运营、市场营销、客户服务类人才；

　　2. 负责公司年度/季度需求提报、编制梳理、招聘计划、招聘解决方案提供及实施；

　　3. 开展“新员工入职培训”、“面试官培训”、“阳光讲堂”、“户外拓展”等培训课程，担任公司培训讲师；

　　4. 负责组建运营招聘团队，指导下属及业务部门招聘相关人员（面试官）进行招聘；

　　5. 编写并推行招聘管理制度，促进招聘工作流程化、制度化。

　　200x—200x

　　***有限公司人事行政主管

　　主要职责:

　　***-*** 招聘专员

　　1. 在行政副总的指导下，进行公司招聘管理，建立招聘体系，包括招聘制度草拟、招聘计划实施、招聘流程设计、面试题库编写、人才库建立等；

　　2. 负责总部中高级人才招聘，主要招聘现场运营、采购、财务、行政人事类岗位；

　　3. 协助经理统筹各区域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五个区域。

　　***-*** 人事主管

　　1. 全面负责公司五个区域的'招聘管理工作；

　　2. 组织公司erp系统人力资源模块以及oa系统，负责组织整理员工信息档案，完成公司人事档案资料的收集整理（约1200人），并建立全公司员工档案；

　　3. 负责组织公司各种培训活动和会议，本人授课课程包括员工入职培训、erp系统培训、职业素养培训；组织会议包括公司年终总结大会、季度运营大会等；

　　4. 对咨询顾问公司半年调查后提供的《岗位职责说明书》进行整理，提交行政副总审核；

　　5. 草拟制定公行政人事相关制度，审核通过并跟进实施；

　　6. 成立包括行政副总、各部门总监、经理在内的绩效考核小组，推行公司绩效考核项目，全过程参与绩效制度制订、考核方案的设计、指标设定以及试推行；

　　7. 对***个区域的负责人事工作人员进行日常工作指导以及培训；

　　8. 其他行政人事部的工作。

　　上：毕业生求职简历空白表下：空白求职简历表

行政主管个人简历范文2

　　姓名：xx

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：广东-东莞

　　年龄：28

　　现所在地：广东-东莞

　　身高：175cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管

　　质量/安全管理类-审核员

　　质量/安全管理类-体系工程师

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-06广东培正学院工商管理（第二专业）大专

　　20xx-09～20xx-06广东培正学院人力资源管理大专

　　培训经历

　　20xx-06～20xx-06广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理

　　xx公司（20xx-08～至今）

　　公司性质：其他

　　行业类别：能源、矿产

　　担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：

　　1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

　　2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

　　3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；

　　4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

　　5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

　　6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

　　8.上级交办的其他工作。

　　xx公司（20xx-02～20xx-06）

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：印刷、包装

　　担任职位：体系主管

　　岗位类别：安全/健康/环境经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责公司ISO9001ISO14001QS体系的正常运行及文件的编写修改。

　　2、主导公司社会责任ICTI（COC）FSC反恐\GMP的开展。

　　3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。

　　离职原因：家庭原因（回家结婚）

　　xx公司（20xx-05～20xx-02）

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政专员岗位类别：全/健康/环境经理/主管

　　工作描述：

　　1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。

　　2.负责公司行政事务。

　　3.负责公司环境健康方面的推行。

　　xx公司（20xx-04～20xx-05）

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：协理特助、体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管

　　工作描述：

　　第一:负责欧美客人验厂相关工作,例如.ICTI、GSV、商检.

　　第二:负责公司产品货物质量的控制检验相关方面.

　　第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。第五：负责推行5S及公司内部培训。

　　**公司（20xx-08～20xx-04）

　　公司性质：合资企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事行政

岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：

　　一、负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。

　　二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定

　　三、负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。

　　四、具体负责统筹公司ISO9001质量管理体系的`建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。

　　五、负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。

　　六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。

　　七、负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。

　　八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。

　　九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。

　　十、服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：电脑操作熟练

　　技能专长：

　　1.擅长HR人事行政管理；SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。

　　2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。

　　3.5S方面推行有丰富的经验。

　　4.有C1驾驶证

　　5.有ISO9001:20xx内审员证书

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：公证行、审核员、审核技术经理、HR

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、沟通/协调/表达/应变能力强。

　　2、组织、执行能力强

　　3、做事细心，谨慎，有条理。

行政主管个人简历范文3

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：女

　　年龄： 24岁

　　婚姻状况：未婚

　　最高学历：大专

　　政治面貌：共青团员

　　现居住地：江西

　　籍贯：江西

　　联系电话：

　　电子邮箱： @.com

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　工作年限： 2年

　　期望薪资： 20xx-3000元

　　工作地点：江西省

　　求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划

　　求职职位：行政专员/助理行政经理/主管

　　工作经历

　　20xx-05 - 江西投资有限公司前台

　　工作描述： 1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确; 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员; 3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象; 4、监督员工每日考勤情况; 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　20xx-04 - 20xx-05 橡果国际客户主管

　　工作描述： 1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题; 2、接听并处理客户预约需求; 3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务; 4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理; 5、制定客户回访计划，按时完成并记录; 6、定期整理和更新客户信息数据库;

　　教育经历

　　20xx-09 - 20xx-07 南昌工学院工商企业管理大专

　　专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》

　　自我评价

　　我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的'工作能力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

行政主管个人简历范文4

　　个人基本简历

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族户口

　　所在地：广州

　　身材：165 cm 55 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：29 岁

　　培训认证：诚信徽章

　　应聘职位：行政/人事类：行政人事类、总裁助理/总经理助理、会计/会计师：审计会计工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：佛山市合富置业房地产顾问有限公司

　　起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事行政主管

　　工作描述：1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配；2、公司制度的编制和修定；3、公司会议和活动统筹；4、公司企业文化推广；5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）；6、协调公司员工关系；7、协调离职员工个案处理；8、员工招聘；9、员工绩效评估；10、公司开支费用审批、成本控制评估；11、固定资产调配及监管；12、编写公司各项操作流程和管理制度；13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善；14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等；15、特发事件处理。

　　公司名称：广东合富置业房地产顾问有限公司

　　起止年月：XX-12 ～ XX-09公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：会计督导主任（内部审计）

　　工作描述：1、协助部门经理做好上传下传公司或部门最新制度和决策；

　　2、编制及更新公司财务管理制度，并对全公司员工进行相关财务培训工作；

　　3、对200多间营业部门的财务运作进行实地盘查及监管控制，对风险操作加以跟踪和指引其妥善解决；

　　4、参与部门各组别之间的各项改革的讨论会议，提出各种方案及落实有效措施；

　　5、营业部门费用报销单据审批；

　　6、各项相关财务工作咨询解答工作；

　　7、房屋买卖/租赁合同审核；

　　8、撰写内部审计报告（针对大型突发项目）；

　　9、撰写部门审计报告，统计及分析并提出改善建议。离职原因：集团旗下分公司挖角