行政经理求职个人简历

时间：2021-02-27 16:54:31 简历范文我要投稿

行政经理求职个人简历范文

　　个人简历是应聘人员向求职单位发出的一份对于自我评价及各方面能力和情况的简要陈述，以下是小编推荐的行政经理求职个人简历范文，欢迎阅读!

行政经理求职个人简历范文

　　行政经理求职个人简历范文一

　　姓名：

　　国籍：中国

　　广州身材： 163 cm　45 kg

　　未婚年龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理

　　工作年限： 5 职称：中级

　　求职类型：全职可到职- 一个星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～

　　公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销

　　担任职务：人事行政经理

　　工作描述：

　　1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

　　2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

　　3、负责组织公司员工培训工作;

　　4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;

　　5、负责组织公司员工的招聘工作;

　　6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;

　　7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

　　8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;

　　9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;

　　10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;

　　11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;

　　12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

　　13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);

　　14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;

　　15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;

　　16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;

　　17、协助客户工作。

　　离职原因：

　　公司名称：广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事行政主管/经理

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业- XX-07-01

　　所学专业一：行政管理所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

　　1999-09 XX-07 年华南师范大学行政管理

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　国语水平：精通粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的'智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及"以人为本"的管理体系.

　　行政经理求职个人简历范文二

　　姓　　名：性　　别：男

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：湖南-娄底年　　龄： 29

　　现所在地：广东-深圳身　　高： 171cm

　　希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2006-07 湖南信息学院工商管理大专

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

　　2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

　　3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

　　4. 主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

　　5. 负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

　　6. 主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);

　　7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

　　8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

　　9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

　　10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

　　离职原因：寻求新环境

　　**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

　　2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

　　3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

　　4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

　　5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

　　6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

　　7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

　　离职原因：寻求更高发展

　　**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　离职原因：寻求更高发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练使用办公软件

　　技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

　　熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

　　熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

　　对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

　　有组织各类中小型员工关爱活动的能力

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