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简历内容不能“假大空”
很多求职者在制作个人简历的时候，为了凸显自己的个人能力和工作经验，总喜欢洋洋洒洒的写上很多。特别是自我评价部分，为了显示文笔功力，更是让排比、引用、夸张各种修辞手法轮番上阵。这样做出的简历看起来很漂亮，实际上却缺少亮点、没有细节，很容易出现“假大空”的问题。
在平时文章写作中出现“假大空”无可厚非，可如果是在简历中出现，则就是在为求职路自挖陷阱了。对于HR来说，千篇一律的东西看的太多，难免会产生厌倦情绪，他们更希望能从你的简历中看到能客观体现自我素质的信息。
一、简历中忌讳造假
假，除了编造事实外，还有另外一层意思——过分夸大。在简历中为了树立良好的形象，扬长避短适当的美化自己HR们都是可以了解的。可如果涉及造假的话，那就不可原谅了。不要以为你做的神不知鬼不觉，世上没有不透风的墙，在面试前HR都会从多方面了解你的情况，有的还会联系学校甚至原单位进行打听。这时候如果你过分夸大事实或是造假的话，很容易就能被拆穿。
没有完美的求职者，也没有十全十美的简历。既然有缺陷是正常的事情，那么你为什么不能正视并加以改正呢?所以，真实的表现自己，突出自身个性才是抓住HR眼球的最佳方式。
二、选词造句要具体
“成绩良好”、“能力突出”、“经验丰富”，这样过大的描述范围一定要谨慎在你的简历上出现。HR在挑选简历的时候，更希望看到的是面试者的具体能力，用事实证明会更有说服力。如果你觉得自己成绩不错的话，可以在简历的最后附上一张成绩单。如果就觉得自己工作能力不错的话，则需将具体的能力技能罗列出来。
还有一点，你的工作经历也不要简单的将工作单位写出来。而是要具体的将工作的时间、工作单位、工作岗位、工作内容详细的列出。用人单位之所以重视求职者的工作经验，并不是简单的想知道你最了什么，而是想了解你在这份工作中学到了什么。
三、内容描述不能太空泛
无论是工作经历还是个人描述，在写作时都不能太过空泛。简历制作在精不在多，很多时候简单一页纸的描述更能增加你的面试机会。
浓缩的才是精华，而如果想制作出优秀的简历，那就必须精简文字内容，将你最优秀的一面展示出来。在写作过程中，一定要从细节入手，由点及面。千万不能太过空泛，东拼西凑、毫无亮点的经历不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。建议筛选有用信息，突出重点内容，能让HR一目了然。
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