区域销售代表个人简历

时间：2022-08-06 16:02:10 简历范文我要投稿

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区域销售代表个人简历范文

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区域销售代表个人简历范文

　　例一

　　黎先生

　　目前所在：白云区年　　龄： 30

　　户口所在：河源国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　身　　高： 173 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：区域销售总监/经理：销售代表

　　工作年限： 2 职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 2000～3499元希望工作地区：广州，深圳，惠州

　　工作经历

　　**公司　　起止年月：2009-12 ～ 2010-10

　　公司性质：股份制企业　　所属行业：其他行业

　　担任职位：区域销售代表

　　工作描述： 1，本人所销售的产品为人造石材，负责开发市场客户，主要是针对终端客户的开发，如橱柜专卖店，石材加工厂和工程用料等等。

　　2，计划区域销售目标和反馈市场信息。

　　3，维护客户关系，保持供销信息畅通。

　　离职原因：

　　**公司　　起止年月：2008-06 ～ 2009-12

　　公司性质：私营企业　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：区域销售经理(白云)

　　工作描述： 1，完成公司分派下来的任务

　　2，做好促销活动的宣传

　　3，维护好客户，及时处理客户问题

　　4，总结产品的特点，和分折市场的需求

　　离职原因：长时间货源供应不足

　　教育背景

　　毕业院校：广东交通职业技术学院

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 2008-07

　　专业一：港口业务管理专业二：物流

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2005-05 2008-07 广东交通职业技术学院港口业务管理

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人是个亲和力强、自信、进取，喜欢从事有挑战性工作的人。喜欢销售工作。

　　自我评价

　　本人从毕业到现在有两年的销售工作经验了，回想起这两年的销售工作中有辛酸和甘甜;第一分工作是销售电脑产品的，从无知到成为公司的榜样对像;第二分工作是更有挑战性的工作，因为是主动对外的业务工作，通过这分工作的感悟也是深刻的，自己觉得要做好一个区域工销售工作必须要努力和方法的，并且也不断地去总结和自我提高。

　　例二

　　姓　　名：唐先生性　　别：男

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：湖南-株洲年　　龄： 25

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 168cm

　　希望地区：广东-深圳、广东-东莞

　　希望岗位：销售类-管理/商务-区域销售经理

　　销售类-人员-销售代表

　　销售类-人员-渠道/分销专员

　　制药/医疗器械类-医药代表

　　销售类-人员-业务员

　　寻求职位：销售、商务、招商

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　2005-09 ～ 2008-07 湖南生物机电职业技术学院生物技术及应用大专

　　工作经验至今3年8月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 (2009-12 ～ 2011-08)

　　公司性质：私营企业行业类别：石油、化工、地质

　　担任职位：区域销售经理岗位类别：区域销售经理

　　工作描述： 1.负责应用于机械、船舶、汽车等领域的聚氨酯密封粘胶系列产品在华南、华中和华东区域的销售;

　　2.完成公司的销售任务，负责客户的开发、维护、档案的建立，以及货款的回收;

　　3.与客户进行商务洽谈，最终确定销售合同条款和内容并签订销售合同;

　　4.调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反馈的意见，撰写市场调查报告，提炼出适合各省市的市场运作模式;

　　5.根据公司的年度销售规划，制订区域的销售目标、市场拓展计划、营销策略，并负责组织、实施与达成。

　　***公司名称 (2008-01 ～ 2009-10)

　　公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药

　　担任职位：医药代表岗位类别：销售代表

　　工作描述： 1.负责在湖南内的长沙市雨花区、天心区和浏阳市等区域内抗生素系列产品的推广及宣传工作;

　　2.完成公司对所辖区域下达的销售目标，建立产品在医生心目中的药品定位，增加产品在各个药店、医院的覆盖率和使用率;

　　3.准确无误地向客户传达药品的信息，树立公司的专业、负责的良好形象;

　　4.积极与药店、医院、商业等客户建立良好的合作关系，并保持密切联系;

　　5.制定并实施所辖区域的销售计划，策划、组织商业公司、社区、药店等各种推广活动;

　　6.协助商务经理完成商业公司的维护、拓展、分销、回款等工作。

　　技能专长

　　专业职称：组织培养中级

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：电脑操作和应用能力良好，能熟练的进行Windows XP、Windows2000等系统操作，具全国计算机信息高新技术办公软件应用模块(Windows平台office系列)操作员级(国家职业资格四级)证

　　技能专长： 3年的销售经验

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：销售、商务、招商;

　　我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将会成为最合适的!

　　我或许不是最优秀的，但我会自强不息!

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1.本人性格开朗、待人诚恳、工作积极主动、适应能力较强;能吃苦耐劳、有责任心、抗压性强;具备一定的沟通协调能力、谈判能力、市场开拓能力能和良好的学习能力;有良好的客户服务意识，能独当一面的处理营销工作中出现的复杂问题;善于交际、精于经营;

　　延伸阅读：面试技巧

　　来看一下面试的禁忌。

　　寡言少语型

　　有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。

　　否定怀疑型

　　对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

　　无欲无求型

　　不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢?

　　全家呵护型

　　一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。

　　自我陶醉型

　　一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

　　寻根追底型

　　前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

　　一位面试官曾经经历过求职者不正面回答自己的问题，而是提出各种各样的疑问，使面试官怀疑此人是不是借应聘来打探公司情况的。像这样寻根问底的求职者，往往会引起HR的反感。

　　在面试时，适当地提问是可以的，但没有休止的疑问就会引起主考官的反感。

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