酒店个人简历

酒店个人简历范文

　　时间一晃而过，新一轮的招聘又朝我们走来，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编整理的酒店个人简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店个人简历范文1

　　专业：旅游酒店管理语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　个人自传:

　　诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。

酒店个人简历范文2

　　目前所在：广州

　　年龄：30

　　籍贯：广州

　　国籍：中国

　　婚否：未婚

　　民族：汉族

　　身高：170cm

　　体重：60kg

　　简历求职意向

　　求职职位：商务经理/企业管理/管理顾问/物业管理经理/主管：

　　工作经验/年：5专业职称：中级

　　工作类型：均可就职时间：一个星期

　　期望薪资：3500——5000求职地区：广州，深圳，珠海

　　工作履历

　　广州市海珠区吉露酒业有限公司起止年月：20xx—12—01～20xx—12—01

　　公司性质：私营企业所属行业：服务业

　　担任职位：经理

　　工作描述：工作范围主要做批发零售，培训新人同带领团队开发新的客户。主要的职责是统计经理、营业员业绩、佣金等数据，处理公司的财务、行政、人事等事务，服务前线人员的工作。负责市场开发、培训员工和后勤工作！

　　离职原因：求发展

　　广州市羊城之旅旅行社起止年月：20xx—02—01～20xx—12—01

　　公司性质：所属行业：

　　担任职位：销售主管

　　工作描述：开拓市场，发掘大型客户，销售旅游套餐，和公司型客户建立长期合作伙伴。包括旅游策划、计调、导游、业务！

　　离职原因：求发展

　　广州市LePaco专卖店起止年月：20xx—04—01～20xx—12—01

　　公司性质：私营企业所属行业：服务业

　　担任职位：驻店助理

　　工作描述：主要负责管理及培训同日常业务运作和跟进

　　离职原因：求发展

　　广州市三元麦当劳快餐店起止年月：1999—02—01～20xx—04—01

　　公司性质：中外合资所属行业：服务业

　　担任职位：训练员

　　工作描述：训练员工，管理店内的员工工作。

　　离职原因：求发展

　　教育简历

　　毕业学校：广州大学

　　最高学历：大专获得学位：酒店管理毕业时间：20xx—07—01

　　所学专业：酒店管理第二专业：酒店管理

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　1993—09—011996—07—01广州市第三十五中学无毕业证—

　　1996—09—011998—07—01广州市公用技校家用电器毕业证—

　　1998—09—01xx—07—01广州大学酒店管理毕业证—

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：精通

　　第二外语：无国语水平：精通

　　简历自我评价

　　本人有8年工作经验，英语四级，熟悉办公软件，iWork'09，photoshop，coildraw！形象端庄大方得体，工作认真负责，吃苦耐劳，能够较好与客人交流！有丰富的`客源资源，拥有10多个4A级客户！能为贵公司拓展业务和培训、管理人事！本人大专学历，管理类专业，三年以上中型企业行政人事管理经验，熟悉工作分析，对员工激励及企业培训有深刻认识，有相关团队建设及企业文化建设经验，具备良好的组织协调和沟通能力、监控能力、对外公关能力。

酒店个人简历范文3

　　姓名：黎乐群性别：女 出生年月：****** 身高：165cm籍贯：贵阳 民族：汉族

　　政治面貌：团员 工作经验：3年 毕业院校：贵州经济管理干部学院

　　专业：会计学 联系方式：******* 邮箱：*********

　　工作经历：20xx——20xx贵州饭店客房部 服务员

　　20xx——20xx贵州饭店客房部客房部中心高级文员

　　20xx——20xx贵阳华美神奇大四酒店客房部经理

　　20xx——20xx贵阳沃特酒店高级客房部行政管理

　　技能水平：全面负责客房部的管理工作，能够在确保质量的情况下，为客人提供优质的服务，督导检查范围内部岗位的工作运行情况，同时能够有效的控制和提高对客人的服务

　　负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。

　　负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护酒店的'声誉。

　　培训经历：20xx——20xx 在贵州经历管理学校 学习酒店管理和会计的相关工作

　　自我评价：具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。

酒店个人简历范文4

　　基本资料

　　姓名: ×××

　　性别: *

　　年龄: ***

　　身高: ***

　　学历: ***

　　工作年限: ***

　　居住区域: ***

　　户口所在地: ***

　　求职意向

　　期望从事职业:

　　领班 | 大堂经理

　　期望月薪：3000元

　　工作经历

　　20xx/07-20xx/12 北京301医院附属酒店 领班主管

　　角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

　　直接下属：10位

　　汇报上司：前厅经理

　　主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工

　　20xx/01-20xx/12 北京301医院附属酒店前厅经理

　　角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

　　直接下属：50位

　　汇报上司：酒店总经理

　　主要业绩：干练的职业形象很好的'在整个酒店树立起来，确保了整个酒店

　　前厅的业务的正常顺畅开展

　　素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心;尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着

　　自我描述

　　计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

　　礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能

　　沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求

酒店个人简历范文5

　　专 业：旅游酒店管理

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　个人自传

　　诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率与团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作与日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。

酒店个人简历范文6

　　酒店个人简历模板姓名： 张XX先生 国籍： 中国 无照片

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 广州 身材： 175 cm 88 kg

　　婚姻状况： 已婚 年龄： 44 岁

　　求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 总裁/总经理/CEO:总经理或副总经理 宾馆酒店治理 总经理或副总经理 饮食娱乐治理 总经理或副总经理

　　工作年限： 23 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限 个人工作经历：20xx年 某上市集团四星级酒店 总经理

　　20xx年 福建明园大酒店（新加坡投资） 副总经理

　　2XXX年 广东开平丰泽园酒店 副总经理

　　20xx年 湖南岳阳中讯大酒店 驻店总经理

　　XX年 广东高要丽晶大酒店 驻店总经理

　　XX年 广州总统潮粤海鲜楼 副总经理

　　XXXX年 武汉中日合资王子沙龙酒店 总经理

　　XXXX年 北京明珠海鲜酒家 经理

　　XXXX年 广州中国大酒店 开业后任宴会部中方经理

　　教育背景 毕业院校： 香港理工大学

　　最高学历： 硕士 毕业日期： 20xx-11-01

　　所学专业： 酒店及旅游业治理

　　受教育培训经历：

　　20xx～2XXX 香港理工大学 酒店治理 硕士学位

　　语言能力 外语： 英语 优秀

　　国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　善于筹建、培训、制度流程编写、开业策划、开业后治理。

　　擅长中文写作、中医推拿、营销推广、扬琴独奏。

　　出版了《家常鸡尾酒》《家常西厨》编写了《现代酒店治理学》及《酒店服务》、《酒店治理流程》20xx年应邀到美国进行全英文酒店学术演讲。论文著作《中国酒店督导员在职培训现状》已在美国编入论文集，并被香港理工大学、浙江大学图书管收藏。

　　具体个人自传

　　工作认真负责，具有团队精神，能够较快溶入企业文化。有以员工为本、顾客至上的经营理念。

　　个人联系方式 通讯地址：XXXX

　　邮政编码：XXXX 联系电话： XXXX

　　家庭电话：XXXX 手 机：XXXX

　　传 呼 机：XXXX OICQ： XXXX

　　E-Mail： XXXX 个人主页：XXXX

酒店个人简历范文7

　　姓 名：

　　性 别： 女

　　出生日期： 1975年1月29日

　　婚姻状况： 已婚

　　年龄： 34岁

　　民族： 汉族

　　身高： 168cm

　　最高学历： 大专

　　户籍： 陕西省西安市

　　毕业学校： 长安大

　　计算机能力： 精通

　　目前所在地： 陕西

　　求职意向

　　工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

　　希望工作地区：陕西等

　　待遇要求： 6001-8000元/月 --可面议 ，要求提供住房

　　最快到岗时间： 随时到岗

　　期望职位类型： 全职工作

　　个人总结

　　柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评! 缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

　　自我评价

　　有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

　　筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

　　“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试

　　工作经历：

　　20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司 总经理助理

　　20xx年~20xx年：某大酒店(四星) 总经理办公室 人力资源部总监

　　20xx年~20xx年 某三星国际商务酒店 总经理办公室

　　行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

　　主要业绩：

　　1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化

　　制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

　　2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

　　3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，

　　负责酒店开业前期的.礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

　　4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善

　　酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的

　　员工活动，多方位的丰富员工业余生活;

　　联系方式

　　电话：

　　email：dier****@.com

酒店个人简历范文8

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 出生年月： 1987年1月25日

　　婚姻状况： 未婚

　　身 高： 163cm 体 重： 54kg

　　户 籍： 湖南衡阳 现所在地： 福建莆田城厢区

　　毕业学校： 江西经济管理干部学院 学 历： 专科

　　专业名称： 管理类 旅游管理 毕业年份： 20xx年

　　工作经验： 五年以上 最高职称： 中级职称

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 行政/后勤

　　职位名称： 行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ;

　　工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-福州市 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　电脑水平： 一般

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　20xx年9月 - 20xx年7月 江西经济管理干部学院 专科

　　20xx年9月 - 20xx年7月 衡阳市第六中学 高中

　　工作经历

　　所在公司： 厦门万慧酒店管理有限公司

　　时间范围： 20xx年9月 - 20xx年3月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

　　担任职位： 行政/后勤

　　工作描述： 职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。 2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。 3.负责主持员工大会 4.负责员工宿舍的管理 5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。

　　离职原因： 个人原因

　　所在公司： 厦门晶邦酒店管理有限公司

　　时间范围： 20xx年4月 - 20xx年2月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 酒店/旅游-酒店/宾馆经理

　　工作描述： 负责酒店客房部的日常运作。

　　离职原因： 个人原因

　　其他信息

　　自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　拓展阅读：创作的态度决定简历的可发挥性

　　一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。

　　当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。

　　但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的'，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。

　　态度决定一切

　　在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。

　　讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。

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