简历内容应合理增减

简历内容应合理增减

　　应聘者在求职环节，最明智的做法就是对简历中的内容信息做适当的调整，合理舍弃信息，突出重点。

　　一、突出教育背景和培训

　　对应届毕业生来说缺乏工作经验是求职的短板，但是在学校受过的教育和培训是你的优势，可以重点突出教育背景和培训一栏。在简历中突出教育背景和培训，证明你有较强的学习能力，这点可以弥补你在工作经验上的不足和空缺。虽然用人单位看重求职者的工作经验，但是对于毕业生而言他们更看重求职者的学习能力和发展的潜能，经验是不断学习的积累，能力是努力的结果。

　　二、增添实习经历

　　工作经历欠缺的求职者，加上实习的经历同样能显出你的优势，因为实习的内容和性质与工作相似，只是时间上有所差异。在实习经历中强调你态度的端正、做事的认真、对工作的负责任以及对你好的评价，能为你加分，因为用人单位除了重视求职者的能力外，更重视其人品和做事的态度。

　　三、学历低突出经验和技能

　　如果你有应聘职位所需的工作经验和技能，却没有应聘要求的学历，可以省去教育背景，只列出你受过的教育和培训，不要提及你是否取得学历，突出你在受训后取得的成绩和实践中的成就。这不是对用人单位的欺骗，而是巧妙回避自己的缺陷。

　　四、跳槽频繁预留间隔期

　　如果你经常换工作，建议你不要把所有的工作经历都写出来，要知道用人单位不喜欢跳来跳去的“跳蚤”一族，他们喜欢稳定工作的员工。因此只写出你工作期限满一年或是一年以上的经历，至于短暂的几个月没必要出现在简历中，因为辞去一份工作和找到下一份工作之间有一个过渡期很正常，别人也可以接受。在用人单位看来工作时间满一年或以上才算稳定，不会有太多频繁跳槽的疑虑;两份工作有一段间隔期属正常，这样可以避免频繁跳槽带来的麻烦。


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