人力资源部副经理的简历表格

时间：2020-12-25 13:27:09 简历表格我要投稿

人力资源部副经理的简历表格

　　简历是了你和单位沟通的第一通道，而且是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。以下是一份人力资源部副经理的简历表格，仅供参考!

人力资源部副经理的简历表格

　　人力资源部副经理的简历表格

个人基本简历

姓　　名：	***	国籍：	中国
目前所在地：	海珠区	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	161 cm　 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	27
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：

职称：

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：
担任职务：	人力资源部副经理
工作描述：	一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜； 2、对面试人员进行初试。三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施； 2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算； 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决； 2、组织劳动合同的签订工作； 3、组织各项活动，丰富员工生活。 ★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：	个人发展

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

华南师范大学

最高学历：

大专

毕业日期：

2005-07-01

所学专业一：

行政管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2002-09	2005-07	华南师范大学	行政管理	助理企业培训师证书

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

　　制作个人简历包括以下要点：

　　▍简历模板选择

　　大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。

　　▍ 简历内容

　　简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

　　▍ 简历标题

　　简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断 !如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。

　　▍ 个人信息

　　很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢?

　　▍ 求职照

　　求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》

　　▍ 求职意向

　　调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢?

　　▍ 教育经历

　　一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢?

　　▍ 个人经历

　　工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢?做到3点即可：具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》

　　专业简历的内容一定要做到 “经历丰富简洁到位” 。

　　对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励。

　　英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力。

　　▍ 特长爱好

　　特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。

　　▍ 自我评价

　　小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》

　　▍ 简历排版

　　在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以，尽量在一页纸的简历中展现自己。

　　简历排版的目的`是为了更好的展现你的优势，把你的亮点更直观、更清晰的告诉HR。

　　当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。

　　总而言之，简历中排版的原则是强化你的优势，弱化你的不足。

　　▍简历投递

　　1. 单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

　　2. 尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。