RH筛选简历的方法
筛选简历是RH的日常工作之一，那么RH筛选简历的方法有哪些呢，下面一起去了解一下吧！
每一个毕业之后的人都会面临找工作这个环节，当然找工作基本有两种途经，一种是直接性的网上投递，另一种是去招聘会进行，但是不管如何简历都少不了，现在就来学习一下少有人知的简历筛选技巧。每个人都想要找一份好的工作来发挥自己的一技之长，但是想要进行这个环节首先得过了面试这个环节。
方法一 ：先粗后细 各个击破
一、看基本条件。接到一份简历后，首先是快速地用眼扫一遍，看是否满足岗位的基本要求，如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等，如连基本条件都不满足或有冲突，那就没有看下去的必要的。
二、看稳定性。经常跳槽的人是无法让人相信的。尤其是那种漫无目标的跳，行业或职业跨度很大，那些压根连自己都不知道要干嘛的不会是一个好员工。
叁、看基本的逻辑性。从逻辑方面来说可见的情况很多，如：1、年龄、学历和工作时间的匹配性，一个人大学本科毕业正常是22或23岁，如果一个本科毕业，工作10年的人，那他的年龄应该是32岁或33岁，即81年或80年生的。如果不是，那就有问题。2、上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长，太长就表明有问题，面试时需要多关注这点。3、内容描述明显头重脚轻，违反常理的也PASS掉，如公司规模、架构体系、岗位名称及其所对应所写的工作内容完全对不上号的，小公司写成大企业的活，低岗位写成高岗位的工作内容等的简历屡见不鲜。这样做的人很多，但稍微有点经验的HR都能看出来。
四、看工作内容。工作内容所写逻辑性和工作内容的大致层次。一个初级的`总经理秘书和一位高级的总经理助理所做的工作内容层次是无法相提并论的。而一份通遍都只有很好、较好、不错等含煳其词的工作内容的简历水份是很大的，往往有很多都不是他自己亲身经历的。工作单位越跳越小，岗位也没啥变化的，这种人多半能力一般般。
方法二 ：先整体 后部分
(1)整体情况：这一步首先要考虑的是简历，自己的简历是否合理，排版是否整洁、美观，大体浏览一下能否给自己留下一个好的印象。上述条件太差的可以直接剔除掉。
(2)基本信息：主要包括性别、年龄、学历、求职意向和薪资要求等。当职位对某一项信息要求比较严格时，就可以直接将不符合条件的简历直接剔除掉。
(3)工作经历或学习经历：这项内容是重点，因为它在很大程度上能够体现求职者是否满足招聘岗位的任职要求。主要看求职者的工作内容与应聘岗位的内容的匹配程度，虽然不能说求职者的工作内容越接近应聘岗位的工作内容，其胜任力就越强，但其工作的深度和广度在一定程度上能够反映出应聘者的工作能力，从而判断其是否适合本岗位，给与其面试的机会。
(4)其余信息：当主要信息浏览完毕的时候，其余的信息可能对于求职者来说是锦上添花的内容像求职者的外语水平、学习成绩、获奖情况、参加活动情况、办公软件以及其他技能情况肯定是会在一定程度上提高简历通过率的;而简历中的一些参加内容，比如前后情况不符，工作内容与其岗位不符等，可能会直接导致简历被剔除掉。
招聘专员每天都会浏览很大数量的简历，因此不会每一份拿出来都细细研究，因此要做大特别的几个方面就可以俘获招聘人员的心，在认识了少有人知的简历筛选技巧之后，您可以按照对方的思想来制作简历，同时最好掌握更多方面的求职攻略。
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