我要投稿 投诉建议

招聘应届生的优点和缺点有哪些

时间:2021-01-17 12:07:31 HR指南 我要投稿

招聘应届生的优点和缺点有哪些

  导语:对于应届生来说,第一次正式踏入社会,走向工作岗位,很多地方都需要逐渐适应,比如工作的环境、氛围,企业文化等。而很多企业对于招聘应届生员工也是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢?下面和小编一起来看看吧!

招聘应届生的优点和缺点有哪些

  招聘应届生的优点:

  1.可塑性较强

  刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

  2.对企业的忠诚度较高

  由于很多应届生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

  3.薪酬要求较低

  眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道,某一线城市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

  4.工作经历并非“空白”

  许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,众多应届生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

  还须一提的是,有些高新技术产业,如it、通讯、生物等领域,对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高,而大学生在学校能够接触最新技术,这一优势有时完全可以弥补其他的不足。

  招聘应届生的缺点:

  一、流动性相对较高

  企业花了大量的人力物力,好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上,安排抓人安排老师傅老员工来教他们,等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升,最终培养成能独当一面时,意料之外的情况就出现了,有些应届生不愿意从基层做起,认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶,从基层做起屈才了,有些人吃不了基层的苦,耐不住基层的“寂寞”,工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了,他们却在这时离职了,公司所受的损失是可想而知的。

  二、会做事不会做人

  虽然说,接受过高等教育的应届生,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。”

  有的应届生明明自己解决不了的事情,不懂得及时求助,自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情,没有做好规划;有的则是性格孤僻,除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

  三、以自我为中心

  一些应届生不太懂得谦虚,总以为自己高人一等,总以为自己做的都是对的,自以为自己满身是优点,好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己,这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中,单打独斗是行不通的,崇尚团队精神才是真谛。

  到底企业方需要什么样的应届生来加入呢?

  有责任心的应届生

  责任心,顾名思义,就是说员工对自己对企业所负责任的认识和信念,对遵守规则制度,承担责任履行义务的自觉态度。富有责任心的.员工,会认识到自己的工作在企业中的重要性,把实企业的目标当成是自己的目标。能够和企业一起成长,富有责任心的应届生,正是企业所求的。

  热爱学习的应届生

  这里所讲的学习 ,不单单是指学习成绩,而是指能够具有学习的意识,对探索知识技能的渴望,能够不耻下问,勤奋好学。刚毕业很多技能不懂,没有关系,只要勤奋,只要热爱学习,相信就能克服困难。

  吃苦耐劳的应届生

  企业需要能够从基层做起,能够沉下心来从基层学习的应届生。万丈高楼,不可能一日而成。刚毕业的应届生需要安排从学习基层的业务开始做起,打好地基,为以后的培养做铺垫。这就要求企业所招聘的应届生需要能够耐得住基层的“寂寞”,能够吃得下基层的“辛苦”,耐得住基层的“劳累”。

【招聘应届生的优点和缺点有哪些】相关文章:

自我描述优点和缺点04-29

公积金贷款有哪些优缺点03-23

招聘面试的技巧有哪些03-02

在面试回答优点与缺点的问题05-31

2017年留学德国的优点缺点分析02-28

自我评价缺点与优点范文精选02-24

如何巧妙的回答优点与缺点这个问题05-31

HR招聘面试技巧有哪些10-22

应届生面试方法有哪些02-26