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HR在招聘中如何识人

时间:2021-01-13 12:15:37 HR指南 我要投稿

HR在招聘中如何识人

  企业管理说到底是人才的管理,任何企业都是靠人才来进行管理、运转。那么,选到合适的人才对企业的发展就至关重要,作为企业HR如何选择到合适的人才是开展其他人力资源工作的核心内容。那么HR在招聘中如何识人呢?一起来学习下吧:

HR在招聘中如何识人

  NO.1  观察深层次行为

  凡事不能看表面现象,都要仔细考察深层次的原因,不然很容易被复杂的表象所迷惑。在面试的时候最好选择行为事件分析的方法,根据之前实际发生的事件来分析,基于事实来做判断,而不要被表面的感觉所左右。)

  NO.2  看事件反应

  平时没有事情的时候很多表现是可以伪装的,但是遇到事情的刹那反应是很难掩饰的,是人最下意识的反应。可以通过一些具体的案例、情景演示等方法来测试求职者的第一反应,从而做出判断。)

  NO.3  观察细节

  通常都说“细节决定命运”,选人过程中观察细节同样的重要,很多小细节可以反映出大问题。比如:通常一个财务人员都是很严谨,可以看他填写的表格是否工整严谨来观察,也可以通过他的穿着打扮、交流谈吐来考察。)

  NO.4  分析背后的原因

  判断一个人才的时候往往会出现一些难以把握的情况,让HR觉得很棘手,这个时候要分析整个事件的来龙去脉,考察事件背后的原因。只有了解了事情的`真相,才能做出准确的判断。)

  NO.5  系统判断

  人是一种复杂系统的存在,当然不存在完美的人,但是我们在做判断的时候要结合各方面的考察情况综合的考虑,不可以只看重人的某一个方面而忽略其他方面。)

  NO.6  自身素质

  最后一点要注意他自身素质,看这个人是否聪明,做事情是否有思路、有方法,各人素质不同,发展路线肯定不同,企业可以根据情况进行选用、培养。)

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