hr需要什么能力
每一位老板肯定都喜欢：心理素质好，耐得住寂寞，专业能力强，同时还要有激情、有耐心长期处理琐碎的事物的HR。老板最需要的HR，还要以下具备这三种能力。
1、与时俱进的学习力
就拿招聘这件事来说，快速找到匹配的人，并不一定非要顽固不化的去众所周知的三大招聘网站。比如选择一些与岗位匹配的社群。
如果一个互联网公司的HR在招聘时还只是选择去传统招聘网站开账户，等待邮箱中的简历，那真是跟一个没有生命的口袋差别无二了，这样的思维也真是够落伍了。
既然如此不舍得开阔自己的思路，何谈跟随时代学习新的东西？
2、随叫随到的配合力
在平时的工作中，HR要及时帮助老板发现员工在工作中的情绪问题，及时帮助员工解决生活中的困难，维护团队的稳定。
当碰到问题的时候，HR又需要和老板据理力争，告诉老板在处理人力资源的相关工作中必须要依照基本流程和国家的相关劳动法规来进行。
因此，这就更需要HR的`能力和素质足够应对复杂、多面的情况，配合老板走过企业的所处的各个阶段。
3、有勤奋的思考力
如果你专业性不是很强，却有很强的思考能力，懂得借力去完成工作，你照样可以把一件事儿做的非常好。
马云曾经评价一位好的HR的标准就是三个字：能来事。
举个简单的例子，HR说：招聘应该不仅仅是HR的事，但起码招人是你职责内的事情。你没有权力总让其他部门分解你的压力，但HR却可以巧妙地把这个意识传递给业务伙伴，久而久之他们就会帮助你解决问题了。
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