HR如何巧妙应对跳槽季
导语：一般年后的一两个月是职场跳槽的关键时期，很多员工都会再选择年终奖金到手后就跳槽另寻高就，所以关键时刻企业HR要运用法则巧妙的来应对跳槽高峰期。
一、相容法则
如果说员工与企业的价值观相差很远的话，那样员工就不能兼容在企业的生活中，所以HR要适当的做做企业满意度调查，在调查 中发现主要问题，并得以改正，尽量做到员工与组织的价值观相吻合，这样员工才能很好的融入企业，跳槽现象也就不那么多了。
二、环境法则
在很多企业中，风了很多部门，员工的直属上司是非常的关键的，对于员工来说直属上司就是衣食父母，所以直属上司的态度决定了员工的态度，所以职场HR要调整好个部门负责人的心态才能更好的挽留员工。
三、爱心法则
在这一点上其实职场中HR做到并不难，只要平日里适时的关心一下员工的想法，或是员工的`困难，都能很好的挽留住想要跳槽的员工。
四、希望法则
要给员工看到职业上升的迹象，这样才能稳住员工的心，有上进心的人就会选择留下来争取这个机会，所以职场法则中，HR应该要不断的发掘高潜质的人才，重点培养这样的人才，员工看到希望就会有很大的吸引力，让他们乐不思蜀，无心跳槽。
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