HR如何应对员工长期混病假
通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。那么作为HR，员工长期混病假应该怎么做呢?下面就来和CN人才网小编一起看看吧。
一、对于长期混病假的人员，有什么比较好的解决办法?
1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假，被认定为是严重违纪，可以解除劳动合同。(前提是用人单位的《员工手册》中有明确规定)
2、《员工手册》上做规定。比如：用人单位可以在规章制度中规定请病假超过规定医疗期的，没有特殊理由，则不能再申请病假，可以申请事假，但最长不得超过XX个月，且必须经过用人单位审批。
二、如果超过这个期限仍想请假的，用人单位必须对该员工进行沟通和探访，查明其长期请假的原因后，还可以用下面两种方法：
1、关于病假条的真假，可以主动与医院联系核实，或通过律师与医院调查核实;如果病假条为假，可以根据公司合法有效的规章制度按旷工予以开除，不需要支付任何补偿;
2、如果病假条为真，该职工享有医疗期待遇，医疗期满仍不能上班的话，做好员工本人和家属的工作，说明其岗位的工作任务、业绩要求，分析其能否继续承担工作。与员工协商一致解除劳动合同，公司可以主动解除与该职工的劳动关系，但需要支付相应的经济补偿金;如果确有困难的，可以与员工协商签订无薪休假协议，明确社会保险缴纳、请假时间和请假原因等。
三、病假期间工资的核算标准;
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的`50%计发;
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
备注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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