什么样的人适合做hr

时间：2021-02-13 15:15:58 HR指南我要投稿

什么样的人适合做hr

　　人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。很多人会因为忍受不了压力而辞职，那么，什么样的人才适合做hr?

　　什么样特质的人适合做HR

　　看到这个问题，有职业病的HR会拿出这么一个工具，它叫：岗位素质模型。

　　什么样的特质的人适合做HR，做个岗位素质模型就一目了然了，但素质模型中往往会出现，以下内容：

　　1、较好的专业基础，能够解决工作中疑难杂症;

　　2、有XXX的从业经验，对XXX领域有所见解;

　　3、具备较好的协调能力与团队领导力;

　　… …

　　不知道大家发现没有，岗位素质模型所涉及的内容，往往是一个人只要双商正常且愿意学习，都是可以靠时间去获得的。

　　但一个人适合不适合做HR，做不做得好HR，这是和个性特质有关的，那到底哪些特质是HR必须具备的?小汇认为有以下五点：

　　1、令人愉快的丨delightful

　　那些情绪容易波动，甚至时不时地情绪奔溃，没有办法给别人带来快乐和正能量的小伙伴就不要做HR了。

　　2、接纳他人的丨receptive

　　容易接纳别人的人一定是愿意奉献的，也是有责任的。

　　3、鼓励他人的丨rousing

　　能鼓励他人的，一定会有较强的同理心和共情性。

　　4、不太沉默的丨unsilent

　　不太沉默的人，一定是乐观积极的人，如果你说你自己是外向的孤独患者，那至少也是外向的。

　　5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self

　　这一点要求有点高，但很重要，这是让员工配合HR工作最有效的办法，你的直觉和创造力将会帮你实现这个目标。

　　作为HR，你仔细对照一下，以上五点你能满足几条?

　　哪些软技能是HR必备的

　　上面说的都是个性上的特质，遗憾的是一个人的个性是很难改的，急性子就是急性子，慢性子就是慢性子。你很难把一个外向的人变得内向，你也很很难把一个内向的人变得外向起来。

　　好在除了个性特质以外，还有五大软技能是每一位HR必备的，掌握了这五大技能，你离优秀的HR又近了一步。

　　1、说服力丨persuasiveness：让别人能听得进你说的话;

　　2、情感表达丨emotional expression：能将自己的情绪很好的表达出来;

　　3、希望丨hopefulness：面对困难不抛弃不放弃，心怀希望;

　　4、共情丨empathy：同理心，能够快速get到对方的情绪;

　　5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity：能够团结一切可以团结的力量，不必孤军奋战;

　　有了上面的五大特质和五大软技能后，相信你就非常适合做HR了。问：如果每条特质和技能分别值10分，你给自己打几分?

　　0分~30分，你确实需要仔细考虑下是不是要做继续做HR;

　　30分~60分之间，你需要更加努力才能做好HR;

　　60分~80分之间，如果做不好HR，就是对你天赋的一种亵渎;

　　80分~100分，恭喜你，已经超过了全国95%的HR用户。

　　那多读专业书有用吗?

　　如果你已经拥有了上述的一些特质和技能，那还需要多读专业书吗?

　　前年，曾有一句很流行的话“我知道了很多道理，但依然过不好这一生”。很多HR也是，读了很多专业书，但是依然没办法做好管理。那这样是不是意味着专业书其实读不读其实差异不大?

　　事实上，你不得不承认，有些人天生就善于倾听和体察别人的感受，快速赢得周围人的信任，这是天赋上的差异。

　　不过你要知道，天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里，如果你的志向是成为一名优秀的HR，那么专业书还是多读一些。

　　还有一个重要的前提

　　这个前提就是你要有兴趣。

　　如果你对HR不感兴趣，那么上面所述的`特质、技能、读书啥的都是扯淡。

　　如果你有兴趣，又有天赋的话，那么这件事情就一定要去做，别浪费了上天对你的厚爱。

　　如果天赋一般，但你的热情足够，你就会万分努力(例如小汇，在美国度假都在工作)，相信你未来的成就也不会差。

　　如果你天赋一般，你的热情也一般，那么你的职业生涯也注定碌碌无为。

　　年薪100万左右的HR有哪些共性?

　　曾经有人问过我，那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性?我会告诉你：

　　他们很聪明，情商智商都较高;

　　他们对人的情感变化非常敏感;

　　他们很容易使人产生信任感;

　　他们往往有助人的愿望，乐于付出;

　　他们往往待人真诚，没太多套路;

　　他们会为自己的学习和成长主动掏钱;

　　他们的思考往往比较有前瞻性;

　　他们似乎对经济学都很有兴趣;

　　... ...

　　总结

　　你到底适不适合做HR?

　　先看五个个性特质：

　　1、令人愉快的丨delightful

　　2、接纳他人的丨receptive

　　3、鼓励他人的丨rousing

　　4、不太沉默的丨unsilent

　　5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self

　　再看五个软技能：

　　1、说服力丨persuasiveness;

　　2、情感表达丨emotional expression;

　　3、希望丨hopefulness;

　　4、共情丨empathy;

　　5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity;

　　天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里。

　　是不是感兴趣才是一切的前提。

　　读完这篇文章，对于你自己到底适不适合做HR，想必每个人心里都应该已经有了答案。

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