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浅谈企业文化的作用
企业要有良好的文化，而良好文化的发展过程也是激励员工、提高员工境界的过程，更是一种文明美德素养积累和提高的过程。
发展和繁荣文化，是党中央的重大决策。当代中国，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支撑。作为一个企业来说，厦门空管站长期以来十分重视企业文化建设。
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训、文化娱乐和交心联谊等方式，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。实践表明，企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中，是现代企业的灵魂和持久动力。
良好的企业文化对厦门空管站的发展有许多促进作用：
第一，振兴作用。要充分发挥文化的教化功能，塑造蓬勃向上的人文精神，为企业振兴发展提供强大的精神动力。厦门空管站是全国民航体改后首家独立运行的空管单位，在继承了历史优良传统和财富的同时，也接受了历史积淀的沉重管理包袱，加上安全高位运行和周期较长的双重压力，厦门空管站处在了一个有序发展的关键十字路口。企业要发展，必须要让员工有一种走出困境、持续发展的信念。
第二，导向作用。企业的管理理念、规章制度、企业精神、行为规范等能引导员工的行为取向，能把企业员工的行为动机引导到企业目标上来，为解决企业目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟一条现实可行的道路。企业未来的发展怎么样，以及有什么样的目标，要由文化来引导。从宏观上讲，如果把经济建设比作一辆列车，把科学发展的技术比作铁轨，那么企业文化就好比是扳道工。列车被引往哪里，职工被带往哪个方向，需要企业文化这个扳道工起作用。
第三，协调作用。良好的企业文化可以协调企业与社会，以及与周边企业的关系。企业存在，就要为社会服务，为客户服务。空管站的客户是谁?就是航空公司和机场。厦门空管站通过一种良好的文化来协调与航空公司和机场之间相处的氛围。要以一种开放的心态、博大的胸怀，让厦门空管站的服务对象发展，只有这样，厦门空管站才能得到自身发展，这就是厦门空管站新班子的价值取向。
第四，凝聚作用。企业必须有一种良好的文化来同化员工，来融合员工，来规范员工。企业文化倡导的是企业为员工提供良好的工作和生活环境，但前提是，员工必须要为企业的发展去努力奉献和工作。用这个目标去同化，大家都向为单位努力工作这个目标去发展了，就能把员工凝聚起来。因为所有员工都有一种价值取向，都是同路人。
第五，美化作用。用一种良好的文化美化员工的心灵，通过良好的工作环境，让员工知道在企业工作不只是换取工作报酬，而是实现个人价值，是为社会提供服务，是为旅客提供安全。员工的心灵被良好的企业文化美化之后，是发自内心的，由过去的“你要我工作，你要我安全”，变为“我自己要做这份敬业的工作，我自己要安全地工作”。这就是一种良好的文化美化的结果。
第六，育人作用。企业要有良好的文化，而良好文化的发展过程也是激励员工、提高员工境界的过程，更是一种文明美德素养积累和提高的过程。从弱小的文化发展到博大的文化的过程中，员工在发展和提高，也跟随着文化在成长，得到一种精神境界、文化归宿的提高。
企业文化是企业的根基，是企业的灵魂，是企业发展和延续的血脉。打造和谐空管，建设温馨家园，构建令职工自豪的厦门空管站文化，引导干部职工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，永不自满、永不僵化、永不停滞，以思想不断解放推动空管事业持续发展。
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