HR该如何面试技术人员

时间：2023-02-13 03:25:06 HR指南我要投稿

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HR该如何面试技术人员

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。小编带来的HR该如何面试技术人员。

HR该如何面试技术人员

　　HR该如何面试技术人员

　　HR始终是HR，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，考题如何设置，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，都做的很痛苦，这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到，当你遇到的时候，我想不仅仅是头痛那么简单了。

　　大部分公司，HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。

　　所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。

　　口头表达能力

　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。

　　综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　自我控制能力与情绪稳定性

　　一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　求职动机

　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　业余兴趣与爱好

　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　如果HR也想要初步考察技术人员的技能，不妨试试接下来的方法。

　　面试时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。

　　程序员

　　对于程序员级别，又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。

　　一.初级程序员

　　对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。

　　根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：

　　1、经常上什么技术网站，论坛?

　　2、最近业界的最新技术出现了些什么?

　　3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的?

　　二.程序员

　　对于程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。

　　根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：

　　根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?

　　在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

　　三.高级程序员

　　对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。

　　1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)

　　2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西，那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西，你会怎么做?

　　设计师

　　对于设计师级别，模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。

　　对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。

　　一.模块设计师

　　对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计;

　　2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。

　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

　　二.子系统设计师

　　对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;

　　2、怎么去考评模块设计师的设计;

　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

　　三.专业系统设计师

　　对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度;

　　2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

　　四.系统设计师

　　对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的能力;

　　2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。

　　不过个人认为，HR伙伴们一般在技术人员面试中，承担的任务都是前者，所以技术类的知识，也可以不必深究。

　　如何面试总包技术负责人

　　做好简历，简历写上你的工作经历及成果，做好自我介绍准备面试中可能会遇到的问题等。

　　提前准备好个人介绍的内容。面试前一般都会有1-3分钟的个人介绍，介绍的内容除了自身的姓名、年龄、学校之外，最重要的是个人特质和过往职业经历，尽量多说简历之外的事情，毕竟简历上的内容面试官会看，不必重复性的说。例如在介绍上一份工作的时候，可以重点说说所做项目过程中，自身所发挥的作用，是如何领导项目或如何推动项目的运转的。或者说自己的爱好的时候，自己是如何坚持下来，如何培养自己的爱好并如何促使自己变得更加优秀的。

　　提前了解一下公司的历史、主营业务以及经营理念，以便在面试的时候可以融会贯通进来，从而让面试官看到你对公司的认可度以及想进入公司的渴望。对要面试的职位进行深度剖析。招聘的需求上一般都会列示几条该职位所需的技能以及工作的职责，要对这些内容进行深度剖析，并且可以多看一些公司的相同职位的职责，然后将自己的校园经历、过往职业经验进行对比，找到共通处。尤其是跨行业领域找工作的面试者，就需要透过现象看本质，找到本质性的共通之处来赢得面试官的青睐。

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