HR询问离职原因的技巧

时间：2021-01-20 10:53:33 HR指南我要投稿

HR询问离职原因的技巧

　　各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

HR询问离职原因的技巧

　　以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家可以参考：

　　面试官必问的3个问题

　　1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

　　2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

　　3、离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

　　面试经典7问

　　1、以往工作的职责是什么?

　　2、请讲一下您的工作经历;

　　3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　5、对于新的工作您有什么设想?

　　6、您离职的原因是什么?

　　7、您对薪金待遇和福利有什么要求?

　　面试从来只问三个问题

　　1、你能不能?(能力);

　　2、你愿不愿?(动机);

　　3、和你处得来吗?(合适度)。。。

　　不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

　　宝洁面试经典八大问题

　　1、请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

　　2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

　　3、请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

　　5、请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

　　6、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的'作用。

　　7、请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

　　8、请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

　　有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。

　　其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。。。

　　您不妨问他一下几个问题：

　　1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

　　2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

　　3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

　　4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

　　不错吧!这就是技巧!

　　别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!

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