如何邀请非主动投简历的人面试

时间：2022-07-23 11:04:07 HR指南我要投稿

如何邀请非主动投简历的人面试

　　怎么说服一个非主动投递简历的人员来面试呢?

如何邀请非主动投简历的人面试

　　这类人的工作经历通常不错，至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了)，但他没有向你家公司投简历，要怎么说服呢?

　　首先，还是老规矩，确认对方是不是简历上的人(聊了几分钟后才知道弄错人就尴尬了)。

　　其次，HR进行自我介绍(让对方知道自己的身份)，至少公司名称要说清楚。

　　第三，说明去电意图(如：在XX网站看到您更新了简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗?)——如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便就继续。

　　第四，确定对方在职状态(如：那您现在还在找工作吗?若对方肯定，接着问“您是否还在职?”若对方肯定，继续问“如果有更好的机会，您大概需要多久能到岗呢?”如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系)。

　　如果第四步骤走完后，感觉求职者还是比较适合的，那就接着下一步。

　　第五，简单介绍一下自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况(不宜啰嗦)，并向其说明推荐岗位的工作内容。

　　1、试探兴趣点

　　让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。

　　在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣，并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。

　　2、不要急于求成

　　或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。

　　这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式即可。

　　3、后期跟进

　　对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

　　邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣?

　　4、尽量客气称呼

　　尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生反感。

　　5、建立信任

　　接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的?所以，尽量清晰表明身份，设法让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。

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