HR该如何提升自己的气场
领袖与经理的区别，其实就是在于气场。气场的强大，得益于内部的能量，而能量，除了基本的智商和精力以外，极少由先天带来，更多的是后天的日积月累。
1、耳到，指的是善于倾听
所谓三人行必有我师，好的老板，出色的同事，他们的经验，优点，他们的为人处世，仔细倾听的话，可以学到不少。记得刚上班的时候，我自诩口才好，每遇饭局，总是滔滔不绝，说得多听得少。直到有一两次，讲话被打断后，我惊讶地发现并没有人追问故事的结局，于是意识到其实没有人在听，或者是没有人真的在意，于是有一两年的时间我学会了闭嘴，听听别人在说些什么。有趣的是，至今令我受益匪浅的一些知识，像对其他行业的了解，消费者洞察等等，很多是从饭局的对话中得到的启发。
2、眼到，指的是善于观察
以市场营销来说，不管是看报纸看电视，或者是在路上，处处充斥的广告和商场里的促销活动，无一不是学习的对象。如果仔细观察，再细想其中的利弊得失，无异于从成百上千的营销专家那里充上了电。
3、手到，是多做多实践，不计较，不懒惰
像电池要用完再充才更有效率一样，释放，是为了更多的汲取，付出的越多学到的也越多。职场女性最多被人诟病的弱点是优柔寡断和小家子气，我曾经的上司，是一位来自台湾的女性，每次开会总有结论，从不拖拉，而且每次做决定之前她都听取所有的意见，甚至是以非常不友好的方式提出来的意见。跟随她的一年，等于是每天实践决断和大度，这种风格至今影响颇深，现在想来，那段时间的辛苦工作真是有所回报。
4、心到，是最重要，也最难做到的能量之道
凡事用心才能坚持不懈，发现，汲取能量也是一样;有人说，机会只给准备好的人，其实机会只会降临到有心的，积累了足够能量的.人。又有人说，机会给每个人只有一次，但其实每当你的能量上升到一个新的高度，总会有新的机会降临。
能量大的人，往往有担当，有自信，有包容。有担当才会有大事给你承担;自信才不会谄媚小气;包容才能一呼百应;也只有内心的强大才能应付不断的挫折和困难，厚积薄发才能举重若轻，强大的能量才可以不断地支撑自己，影响别人。
领袖与经理的区别，其实就是在于气场。经理是别人给的职位，可以只是简单地管理项目或者是人，在职业经理人里比比皆是;而领袖，由于气场和能力的强大，往往被人仰慕和追随，这种人凤毛麟角，往往可以披荆斩棘，最终成为成功的创业者。
气场很重要，能量很重要。职业女性，最要小心的，是避免成为一枚基础容量有限，要充充不进，要用用不上的，用之无益弃之可惜的破电池…
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