办公室恋情关不关老板的事
办公室恋情到底关不关老板的事?我们一起来看下面的例子，看完之后你便知道了：
亲爱的安妮：
今年秋年，我就要进入大学四年级，最近在一家大型金融服务类公司开始暑期实习。可我在这里经历了一件奇怪的事情。一名人力资源部门经理把我叫进她的办公室，然后给我一份文件让我签字，上面写着(还有其他内容)我和男朋友的关系是“自愿的”。
我选择这份实习工作的首要原因就是因为，我男朋友(去年毕业)现在正在这里工作。我们认为，两个人能在同一家公司过这个夏天简直太棒了，虽然我们在不同的部门。但我们是情侣关系关公司什么事?签这样的协议让我感觉受到了干扰。您怎么看?
——华尔街的疑惑者
亲爱的疑惑者：
人力资源部竟然没有向你解释这件事，这令我有点意外，不过公司的做法是在避免可能发生的性骚扰诉讼。你所签署的文件有时候被称作“丘比特协议”或“爱情协议”，其中肯定清楚说明了公司有关性骚扰的政策，包括当你们的恋爱关系出现问题，或者比如你男朋友开始在工作中骚扰你或威胁让你被炒鱿鱼时，你可以向谁求助。(我知道你肯定认为这样的事情是不可能发生的，但现实中的确发生过此类事件。)
公司要求你书面确认你与男朋友的关系纯属自愿，这样一来，如果日后你试图以自己受到胁迫或恫吓才接受男朋友的求爱为理由提出诉讼，公司可以有辩护的证据。不过，玛丽?坎贝尔认为：“‘丘比特协议’很大程度上也是对你自身的保护。这份协议应该向你说明，如果恋爱关系出现糟糕的结局，并不会影响你在工作中的位置，你有权让管理层注意到关系结束所带来的任何影响——比如男朋友的报复等。”坎贝尔是华盛顿特区Shulman， Rogers， Gandal， Pordy & Ecker律师事务所的联席主席，该律所主要办理雇佣法案件。
对于像你这样的年轻人来说，关于合同和诉讼的话题可能会让你们感到震惊，因为你们或许不记得上世纪90年代一大批备受关注的性骚扰案——更不用说最近的一些案件，比如2011年，陪审团判定，瑞银金融服务公司(UBS Financial Services)需向一名受到上司性骚扰的堪萨斯城员工赔偿1，060万美元。
事实上，工作生活与福利咨询公司Workplace Options最新进行的调查显示，天真的千禧一代全然不知办公室里的两性关系会变得多么污秽和肮脏。18至29岁的年轻人中，有84%表示他们会与同事约会，而30至45岁的X一代为36%，婴儿潮一代(45至65岁)则仅有29%.报告还显示，约有四分之三(71%)的千禧一代认为“办公室恋情会产生积极的影响，比如提升工作表现，鼓舞士气等。”
在有些企业文化中，办公室恋情或许能有积极的影响。但坎贝尔认为：“公司与公司之间差别很大。在有些公司文化中，有一半员工正在与另外一半员工约会，或已经结成夫妻，所以办公室恋情不是问题——至少现在还不是问题。”但在其他许多公司当中，办公室恋情遭到强烈反对，甚至被严令禁止。
整个千禧一代中，认为与上司约会不是什么问题的人所占的比例是其他所有年龄段的三倍以上，而且Workplace Options的研究发现：40%的.千禧一代愿意与老板发生关系，而更年长的员工中，这一比例仅有12%.这对于雇主(和他们的律师)来说可绝对不是好兆头。
坎贝尔说：“如果关系中的一方与另一方是上下级，它会产生许多潜在的责任。其中的一个担忧是，两人关系之外的其他人该怎么办?雇主必须确保，不会出现任何被感知的或实际发生的偏袒，”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事。
这也是许多公司不得不棒打鸳鸯散的主要原因。许多公司会将其中一人调往不同的部门，如果这种办法行不通，则会要求其中一人辞职。坎贝尔称：“这是最好的做法，虽然不是法律规定。这样确实能够将公司的法律责任降到最低。”
她补充道，如果是上司和下属发生关系，丘比特协议中声明这种关系是自愿的条款就变得尤为重要，因为从法律角度：“这个条款从一开始就明确了没有发生存在补偿条件的性骚扰。”所谓的补偿条件，比如有上司对下属说：“跟我上床，我就给你涨工资。”
当然，这并不适合你和你男朋友——但我敢打赌，这个话题比你想象的更加复杂。考虑到美好的办公室恋情最后可能变得异常丑陋，昔日恋人甚至可能对簿公堂，签署一份丘比特协议也就没什么大惊小怪的了。
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