企业善待员工的方法
企业善待员工的方法有哪些?
(1)上无常操,下多疑心——上面的领导一定要保持稳定的思路、性格、情绪、原则,否则下面的人就会疑心重重,对什么事情都抱质疑态度,大折战斗力
(2)戮辱所任者危——不要侮辱或轻蔑你的属下,你和他不是侮辱和被侮辱的关系,而是相生关系,你的.事业要靠他们来完成
(3)近臣不重,远臣轻之——近处的员工你不重视,却舍近求远,远方的贤能之士同样会避开你,不要以为外面的和尚经念得更好
(4)国将霸者士皆归,邦将亡者贤先避——国家要强大的时候,贤士都会回来,国家要衰败的时候,贤者都会隐退,离你而去,对于企业、领导也是同样的道理
(5)凌下取胜者倾——不要以为你和员工争辩的时候,员工出于对你的尊重没有理论,你就赢了,你赢了争辩输了民心,注定倾覆
(6)以过弃功者损,群下外异者沦——以下属的过错掩盖他的功劳,就会损害士气,下属都对你有异心,必定沦亡
(7)以言取怨者祸——不分青红皂白,胡乱侮骂员工,众叛亲离取祸之道
(8)多许少与者怨——赏罚必明,说一做一,否则必将遭致怨恨
(9)小功不赏,则大功不立;小怨不赦,则大怨必生——不要轻视小功劳、小过错,它们是成就大业的基础和萌芽
(10)赏不服人,罚不甘心者叛;赏及无功,罚及无过者酷——明断是非是领导者的一大素养,对于赏和罚,必须谨慎再谨慎
(11)略己而责人者不治——忽略自己,光批评别人(你的员工),是不可能治理好团队的
(12)薄施而厚望者不报——给一点点的恩惠,指望员工为你誓死效命,也是不可能的
以上均为黄石公本人的原话,我只是由于和他有共鸣所以做了一个解说,别赖到我身上来说我是杜撰,不信可以问黄石公本人去。
当然,还有很多关于领导方面的箴言,任何人都是相互的,你善待别人,别人就会善待你,这是最根本的一条。
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