企业员工的忠诚来自于哪里？
大家都知道，企业的核心是人才，而人才的培养需要时间和金钱成本，一个员工对企业的忠诚度如果不够的话，那么可能企业花了很大的成本去培养的人才很容易流失，可见员工的忠诚度对企业也是非常重要，那么员工对企业的忠诚是来源于哪些地方呢？下面是小编整理的企业员工的忠诚来自于哪里的话题，希望对大家有所帮助。
来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
讲到这里，大概会明白为什么有些企业员工不忠诚了吧!当然不能说，员工不忠诚全怪企业，因为企业里可能会有极个别道德素质极差的奸佞小人，企业无论怎么做、做得再好，都很难换回他的忠诚，但是总体上来看，员工是否忠诚，企业本身有更重要的原因。
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在今天的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
企业员工的忠诚来自于:
公司的信任
信任是员工与公司建立合作的基本条件，也是提高员工对公司忠诚度的基础。
这种信任不仅体现在对试用期的老员工，新员工甚至是员工的基本信任上。这种信任通常会影响单个员工和公司团队对公司的忠诚度。
公司的敬意
如果公司尊重员工，并且始终视员工为最宝贵的财富，那么员工必须对公司表示感谢。相反，如果公司鄙视员工，仅将员工用作赚钱的'工具，那么员工自然就不会忠诚。
企业重用
每位员工都希望自己的内心深处得到公司的充分认可，并希望他能得到公司和老板的赞赏和重视。在公司中，当员工重用时，他们将不胜感激，并将忠于自己的职责并忠于公司。
公司待遇
优惠的待遇是吸引员工的吸引力，也是员工安顿下来的前提。良好的待遇可以使员工“到来时保持安宁”，将全部精力投入到自己的工作中，并全心全意地做好自己的工作。
公司信用
公司的声誉对员工有重要影响。良好的声誉将使员工相信，依靠并献身于公司。例如，必须及时尊重员工的待遇，并且在不违反规定的前提下，不得任意扣除员工的待遇。
公司的关怀
在员工和公司之间，这不是赤裸裸的利益关系，但是应该有更多丰富多彩的内容。
从工作支持，生活护理，家庭帮助，有时是人道的员工错误或疏忽处理，这些细微的关怀可以抓住员工的“忠诚度”。
公司的了解
如果企业能够真正了解员工，了解员工的想法，话语，行为和需求，尤其是员工面临的困难和困难，并且能够与他们充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将将公司视为“知己”。企业了解员工并真正了解他们的内心，员工自然会忠于公司。
老板的魅力
具有超凡魅力的老板们总是能够聚集员工，提高士气并在激烈的市场竞争中取得巨大成就。
具有超凡魅力的老板会让员工感到仓促和充满希望，即使面对困难，他们也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板必须能够带领员工克服困难并赢得胜利！
《功夫》的八个方面。可以看出，员工认识公司，融入公司并为公司的发展尽最大努力并不容易。而且，有些老板总是根据自己的意愿任意对待员工，最终导致公司和员工分手。
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