HR如何看待“情绪假”
婚假、病假、探亲假……但心情不好可以请假吗?日前有报道称，四川某网站员工可申请带薪“情绪假”，河南省政府更是发出通知，将情绪异常列入生产安全隐患，目前郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题，一时间，关于该不该休“情绪假”的'问题成为舆论关注热点。大部分网友对“情绪假”举双手赞成，认为这是人性化管理的体现，但也有不少经营者认为，“情绪假”很可能是一个噱头，在现实中很难真正执行。毕竟，这个假怎么休，需要员工的高度自律，需要上司对下属的高度信任。无论如何，从目前企业和员工对情绪管理都越来越重视，人们对“情绪漏洞”带来的问题已经逐渐从不以为然到不可小觑。“情绪假”问题的提出，不仅彰显社会或组织重视心理健康，更有助于人们从心理视角思索、审视生活与工作中所发生的现象和困惑。
HR，“情绪假”你怎么看?
A有必要，否则影响工作效率
B没必要，太主观
C可以有，但是要区别对待
小编寄语：新年到了，希望大家挥动红飘带，迎接羊年的光芒;燃烧红灯笼，守候羊年的吉祥;穿上红舞鞋，走出羊年的欢畅;贴出红对联，诉说羊年的希望。羊年到了，愿你的日子红红火火。
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