劳动关系转移合同

时间：2024-10-29 14:31:22 其他合同范本我要投稿

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劳动关系转移合同

　　随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动关系转移合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动关系转移合同

劳动关系转移合同1

　　用人单位（以下称甲方）：

　　劳动者（以下称乙方）：

　　甲、乙双方在平等、自愿的`基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下：

　　一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系；二、甲方同意向乙方支付____元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。

　　三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年____元（大写）向乙方支付补偿款，补偿金额共计____元（大写），乙方同意并认可上述补偿金额及标准。

　　四、本协议签订后，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。

　　五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。六、本协议一式叁份，甲方贰份、乙方壹份。

　　甲方：乙方：授权代表：

　　____年____月____日____年____月____日

劳动关系转移合同2

　　甲方：__________________房地产有限公司

　　乙方：__________________酒店管理有限公司

　　丙方：__________________（身份证号码：__________________）

　　甲乙丙三方经协商一致，同意就劳动关系转移的`变更达成如下协议：丙方于____________年____________月__________________日入职甲方，与甲方签订的劳动合同将于____________年____________月____________日期满，经甲方与丙方协商一致，该劳动合同期满后，双方终止该劳动合同。同时将丙方的劳动关系转入乙方，由乙方与丙方签订劳动合同，福利待遇按乙方规定执行。

　　本协议书一式三份，经三方签字盖章后生效。甲乙丙各执一份。具有同等效力。

　　甲方：__________________房地产有限公司

　　____________年____________月____________日

　　乙方：__________________酒店管理有限公司

　　____________年____________月____________日

　　丙方：__________________

　　____________年____________月____________日

劳动关系转移合同3

　　现在在很多的公司上班都是需要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么劳动关系的法律特征有哪些？劳动关系转移需要注意的问题呢？

　　劳动关系的.法律特征

　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　劳动关系转移单需要注意的问题

　　第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。

　　第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。

　　首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。

　　其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。

　　再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。

　　除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。

劳动关系转移合同4

　　甲方：______________ 营业执照号码：________________

　　地址：________________

　　乙方：______________ 营业执照号码：________________

　　地址：________________

　　丙方：______________ 身份证号码：________________

　　住址：________________

　　关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。

　　1、自________年________月________日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。

　　2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。

　　3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。

　　4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。

　　5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。

　　6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。不可以用以往的`工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。

　　7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。

　　8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。

　　10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

　　甲方：___________(盖章)________________ 乙方：___________(盖章)________________ 丙方：___________(签名)________________

　　代表人签字：________________ 代表人签字：________________ 代表人签字：________________

　　________年________月________日________年________月________日

劳动关系转移合同5

　　甲方：________________公司

　　乙方：

　　经协商，乙方与甲方达成以下协议：

　　一、20__20____年____月____日，____X公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与____集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在____公司改制之日以前的工龄已由____集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。____公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至__20____年____月____日。

　　二、自20__20____年____月____日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。

　　三、按照国家劳动法规的'相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自20__20____年____月____日至20__20____年____月____日，甲方补偿乙方____元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共____元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。

　　四、自20__20____年____月____日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。

　　甲方：______公司