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转换工劳动合同
随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的转换工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
转换工劳动合同1
甲方（用工单位）_________________________
乙方_______县_____________________（单位）
或（农民轮换工工人）姓名_________________
性别_____________________________________
年龄_____________________________________
文化程度_________________________________
住址_____________________________________
为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农民在矿山生产建设中的作用，保护农民轮换工的劳动权益。根据《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的规定，甲方从乙方（或招用_______为本企业农民轮换工）招用_______名农民轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商一致签订如下劳动合同。
一、招用人数：______名。
二、招用农民轮换工的基本条件：政治表现好、年满____周岁的男性农民（个别工种可放宽到35周岁），身份检查合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有富余劳动力，合同期间能坚持正常生产。
三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。
劳动合同期满，必须终止，不得延长，农民轮换工返回农村。
四、农民轮换工的熟练期：农民初换工进矿后，根据工种，规定___个月的熟练期，农民轮换工在熟练期内，因身体健康状况或其他原因不能适应生产要求时，经公司同意，可以提前离矿，在熟练期内，企业发现农民轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求及时补充缺员。
五、生产任务与工作安排
家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位，不得借调从事其他工作或转为固定职工。
被招用的农民轮换工必须服从企业分配的工种和岗位。完成生产（工作）任务。
六、农民轮换工的'工资待遇
（1）农民轮换工工资待遇在熟练期内，与同工种固定工相同，熟练期满后，应高于固定工的工资的_____ %.
（2）奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补贴等，均应与固定工人相同。
（3）进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每年15天（包括路程在内），工资照发、路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，均由企业按规定支付。
（4）农民转换工年工勤超过250个工日的，每年一次，由企业加发一个月本人原标准工资，于合同期满时发给。
七、农民轮换工的劳动保险待遇
（1）农民轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费。
（2）因工负伤，由企业免费医疗，按月发给本人原标准工资的生活费，也可以一次性向乙方支付、结算，由乙方负责处理。
（3）因工致残，不能从梧原工作的，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家规定的标准，发给因工致残抚恤费。
（4）患矽肺病的医疗和生活待遇，按固定工办法处理。
八、农民轮换工的管理
（1）农民轮换工在矿山工作期间，由企业负责管理。企业应对轮换工进行思想教育、技术培训，以及安全操作规程的教育，经考核合格，方可参加生产。
（2）农民轮换工的劳动保护用品，按同工种固定工标准发给。
（3）企业应妥善解决农民轮换工的食、宿及其他生活问题。
（4）企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民轮换工当月标准工资总额______的管理费，作为管理农民轮换工的费用。
（5）农民轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。
（6）农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_____的公益金。农民轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保留。
（7）农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按国务院关于_________________ 的规定予以辞退或给予行政处分，直至除名或开除。
被开除、辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。
九、劳动合同的解除
甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前_______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。
十、争议的处理及违约责任
在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。
本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。
甲方盖章______________________
法定代表人____________________
乙方盖章______________________
法定代表人____________________
转换工劳动合同2
合同编号：[_________]年________号
用人单位（甲方）：_________________________________
性质：_____________________________________________
地址：_____________________________________________
本市（旗、县、市、区）办公地址：___________________
法定代表人：_______________________________________
委托代理人：_______________________________________
劳动者（乙方）：___________________________________
身份证号码：_______________________________________
户籍所在地______________省（自治区、直辖市）__________盟（市）_______旗（县、市、区）________________村（街道）
本市（旗、县、市、区）住址：_______________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《内蒙古自治区劳动合同规定》以及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
第一条 合同期限：
1.有固定期限的劳动合同。合同期自_______年______月_____日起，至______年______月______日止；
2.无固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月______日开始；
3.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：______________________。
试用期自_______年______月_______日起，至_______年________月_______日止。
第二条 甲方安排乙方从事___________工种（岗位）。根据生产经营的需要，经乙方同意，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方如无正当理由应当服从。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 甲方根据国家有关规定及本单位经营效益和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为____________每月工资总额均不得低于乙方工作所在地最低工资标准。
第四条 甲方应按有关规定向乙方支付高于正常工作时间的工资报酬。
第五条 甲方应制作《记工考勤卡》，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工卡上予以记录；甲方应在每月月末对《记工考勤卡》的记录进行审核、确认。
第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_______元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
第七条 甲方应于每月______日前以货币形式向劳动者本人足额支付上月工资。
第八条 工作时间为____________从下列A、B、C中选择）：
A、实行标准工时制。乙方每周工作5天，每天工作8小时，休息两天。
B、实行不定时工作制。
C、实行综合计算工时工作制。
实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应报劳动保障行政部门批准。
第九条 甲方依法参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
第十条 甲方应按国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供必须的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
第十一条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。甲方招用技术工种人员，必须从取得职业资格证书的人员中录用。乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
第十二条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。
第十三条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
第十四条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的'规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
第十六条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；
2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系情况证明的；
3.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
5.乙方被依法追究刑事责任的。
第十七条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
第十八条 有下列情况之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满，甲、乙双方任何一方不再续订的；
2.甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；
3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。
第十九条 本合同解除或终止之日起7日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有应支付的工资。
第二十条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，根据生产经营或者工作需要，双方可以协商续延劳动合同。
第二十一条 甲方应按国家、自治区有关规定向乙方支付解除（终止）劳动合同经济补偿金。
第二十二条 甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予以赔偿。
第二十三条 双方约定事项：
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
第二十四条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、自治区有关规定相抵触的内容，按法律法规和自治区有关规定执行。
第二十六条 甲乙双方签订本合同后，应到有管辖权的劳动保障行政部门鉴证。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）______________ 乙方：（签章）______________
法定代表人：（签章）________ 签订时间：____年____月____日
鉴证机关：（盖章）__________ 鉴证员：（签章）____________
鉴证时间：_______________年_______________月___________日
转换工劳动合同3
矿山企业农民轮换工劳动合同书
甲方（用工单位） __________________________
乙方 _______县______________________（单位）
或
（农民轮换工工人）姓名_____________________
性别 ______________________________________
年龄_______________________________________
文化程度___________________________________
住址 ______________________________________
为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农民在矿山生产建设中的作用，保护农民轮换工的劳动权益。根据《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的规定，甲方从乙方（或招用 _______为本企业农民轮换工）招用_______名农民轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商一致签订如下劳动合同。
一、招用人数：______名。
二、招用农民轮换工的基本条件：政治表现好、年满____周岁的男性农民（个别工种可放宽到35周岁），身份检查合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有富余劳动力，合同期间能坚持正常生产。
三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。
劳动合同期满，必须终止，不得延长，农民轮换工返回农村。
四、农民轮换工的熟练期：农民初换工进矿后，根据工种，规定 ___个月的熟练期，农民轮换工在熟练期内，因身体健康状况或其他原因不能适应生产要求时，经公司同意，可以提前离矿，在熟练期内，企业发现农民轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求及时补充缺员。
五、生产任务与工作安排
家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位，不得借调从事其他工作或转为固定职工。
被招用的农民轮换工必须服从企业分配的工种和岗位。完成生产（工作）任务。
六、农民轮换工的工资待遇
（1）农民轮换工工资待遇在熟练期内，与同工种固定工相同，熟练期满后，应高于固定工的工资的_____ %.
（2）奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补贴等，均应与固定工人相同。
（3）进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每年15天（包括路程在内），工资照发、路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，均由企业按规定支付。
（4）农民转换工年工勤超过250个工日的，每年一次，由企业加发一个月本人原标准工资，于合同期满时发给。
七、农民轮换工的劳动_____待遇
（1）农民轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费。
（3）因工致残，不能从梧原工作的'，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家规定的标准，发给因工致残抚恤费。
（4）患矽肺病的医疗和生活待遇，按固定工办法处理。
八、农民轮换工的管理
（1）农民轮换工在矿山工作期间，由企业负责管理。企业应对轮换工进行思想教育、技术培训，以及安全操作规程的教育，经考核合格，方可参加生产。
（2）农民轮换工的_____用品，按同工种固定工标准发给。
（3）企业应妥善解决农民轮换工的食、宿及其他生活问题。
（4）企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民轮换工当月标准工资总额______的管理费，作为管理农民轮换工的费用。
（5）农民轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。
（6）农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_____的公益金。农民轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保留。
（7）农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按_____关于_________________ 的规定予以辞退或给予行政处分，直至除名或开除。
被开除、辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。
九、劳动合同的解除
甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前 _______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。
十、争议的处理及违约责任
在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或_____。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。
本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。
甲方盖章______________________
法定代表人____________________
乙方盖章______________________
法定代表人____________________
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