职称委托代理合同

时间：2024-03-27 17:59:20 其他合同范本我要投稿

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职称委托代理合同

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的职称委托代理合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职称委托代理合同

职称委托代理合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　签约双方就合作职称评审工作事宜进行友好协商，甲方同意乙方代理职称评审工作及相关业务，双方达成并同意遵照以下条款：

　　一、甲方权利义务

　　1．有权随时向乙方询问职称代理业务的进展情况；

　　2．准确及时地按职称评审的要求，对相关人员的技术水平、工作实绩作出考核、评估，并提供相关材料；

　　3．及时缴纳职称评审所需的评审费及代理费；

　　4．乙方以甲方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如甲方的联系电话、电子邮件、地址、联系人等资料变动时，须及时以传真方式（单位代理加盖公章、个人代理签名并附身份证复印件）通知乙方予以更新。

　　二、乙方权利义务

　　1．应甲方要求，及时提供相关政策的咨询和解释工作；

　　2．应甲方要求，提供职称评审方面的上门服务；

　　3．保持与甲方或甲方相关人员的联系，通报职称评审工作的进展，告知职称评审工作的相关结果；

　　4．根据职称评审工作的进展，根据各评委会对职称评审材料的要求，指导甲方相关员工准备个人的职称评审材料，并对报评、报审材料中的不足之处提出意见和建议；

　　5．负责将职称评审材料报送相关专业评委会评审；

　　6．负责帮助评审通过人员办理有关资格证书。

　　三、违约责任

　　1．如甲方严重违反本合同的.规定条款，乙方可通知甲方解除代理合同，代理费用不予退还，并由甲方承担因此导致的一切后果；

　　2．如乙方严重违反本合同的规定条款，甲方可随时通知乙方终止其代理权，乙方必须退还全额代理费，并由乙方承担因此导致的一切后果。

　　四、免责条款

　　1．非因甲方相关人员材料准备方面等原因而导致评审未通过的，不属乙方违约；

　　2．由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。

　　五、附则

　　1．本合同未尽事宜由双方协商解决；

　　2．因执行本合同而发生的任何争执，由_________仲裁委员会仲裁解决；

　　3．本合同一式两份，双方各执一份，由双方代表签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________

　　负责人（签字）：______

　　________年____月____日

职称委托代理合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　住址及联系方式：

　　法定代表人(或负责人)：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为

　　固定期限劳动合同：年月日至年月日;

　　2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

　　第二条、工作地点：江苏省(自治区、直辖市) 苏州市(县) 吴中经济开发区。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：早晨 ——下午

　　每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家法定节假日结合本单位实际情况做相应微调。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

　　2、甲方以拖延半月发放工资，具体发放形式为次月30号发放至次月15号工资(每月发放)，在乙方正常办理离职手续时，全部结算。

　　3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第六条、社会保险：

　　甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第七条、规章制度：

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、劳动纪律：

　　1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第九条、劳动合同的解除：

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　第十条、故意或者重大过失责任保证：

　　1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的`处罚。

　　2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)：

　　签约代表(签字)：

　　乙方(签字)：

　　日期：年月日

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