西安市劳动合同

西安市劳动合同范本[精品]

　　随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的西安市劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

西安市劳动合同范本1

　　甲方：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　住所地：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为下列第 种合同类型：

　　(一) 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为　个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　(二) 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月　日起至 年 月 日止;

　　(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至　　完成为止。

　　工作内容及工作地点

　　第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。

　　第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。

　　第四条 乙方工作地点为：

　　第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

　　工作时间和休息制度

　　第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 种工时制执行;

　　(一)标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;

　　(二)综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;

　　(三)不定时工作制。

　　实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。

　　第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。

　　第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。

　　第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　劳动报酬

　　第十条 乙方的工资按以下 种形式执行;

　　(一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月;

　　(二)乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月;

　　(三)双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。

　　第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

　　第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

　　社会保险与福利待遇

　　第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

　　第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

　　第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

　　第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。

　　第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

　　第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

　　劳动条件和劳动保护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

　　第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等

　　第二十一条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　教育培训

　　第二十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。

　　第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训

　　第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　保密及竞业限制

　　第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

　　合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反甲方规章制度的;

　　(3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5) 被乙方追究刑事责任的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形。

　　第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　(1) 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：

　　(1) 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的;

　　(2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　(4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形。

　　第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：

　　(1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;

　　(2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;

　　(5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的`手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。

　　第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。

　　(1) 劳动合同期满;

　　(2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形

　　第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

　　第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

　　违反劳动合同的责任

　　第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

　　劳动争议处理

　　第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。

　　特别约定

　　第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

　　双方约定的其它事项

　　第四十一条

　　第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。

　　第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

　　甲方：(盖章) 　　　　乙方：(签字)

　　年 月 日 　　　　　　年 月 日

　　签证机关(盖章)

　　年 月 日

西安市劳动合同范本2

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　法定代表人(主要负责人)： 住所：

　　邮政编码：乙方(劳动者)

　　姓名： 性别： 联系电话： 身份证(或其他有效身份证件)号码：户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限;

　　1、固定期限：从年 止。

　　2月现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 工作任务完成时即行终止。

　　(二)试用期限

　　甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内);

　　1、无试用期。

　　2、试用期从从年 起至年止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在作。具体工作内容是： 。

　　2、乙方的工作地点为

　　3、乙方应该按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第时间：

　　1、标准工时制。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

　　(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方实行工资制度，乙方工资不得地狱当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元(试用期工资为 元)。

　　(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的`规定向乙方支付工资报酬。

　　(三)甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体方法。遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　(二)乙方患病或非因公负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　(三)乙方患职业病、因公负伤的，按按国家和省、市的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方必须依法指定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方额生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　(三)甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。

　　(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》

　　的有关规定执行。

　　(三)甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理交接工作时支付。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议的，应按个国家有关劳动争议的处理规定执行。

　　十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十一、甲方依法指定的规章制度，可作为本合同的主要附件：

　　十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：(签字或盖章) 法定代表人

　　或委托代理人：(签字或盖章)

　　__年___月___日__年___月___日

西安市劳动合同范本3

　　甲方(公司)：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：___________

　　联系方式：____________

　　乙方：___________

　　身份证号：____________

　　地址：___________

　　联系方式：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同。

　　本合同生效日期：______自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期从自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________________岗位工作。工作地点在________________________________________________。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、工作时间

　　甲方和乙方协商，采用第________条工时制度。

　　第四条执行标准的公示制度

　　甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　第五条执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　第六条执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　四、劳动报酬

　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资为_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　五、_____福利待遇

　　第九条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会_____费用。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照___________________________执行。

　　第十条乙方因工负伤的工资和医疗_____等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：_______________________________。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　第十九条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的`经营活动。风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　第二十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　七、劳动争议处理

　　第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　八、其他

　　第二十二条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：________年____月____日

　　乙方(签章)：________年____月____日

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