非全日制劳动用工合同

时间：2023-12-22 17:28:11 其他合同范本我要投稿

非全日制劳动用工合同

　　随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的非全日制劳动用工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

非全日制劳动用工合同

非全日制劳动用工合同1

　　根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方（用人单位）：联系电话：公司地址：

　　乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：住址：通讯地址：

　　法定代表人（主要负责人）：联系电话：

　　一、合同期限自___年__月___日至___年__月___日止。合同期内，乙方在甲方每天工作__小时。

　　二、乙方的岗位（工种）为___，职务为___，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。

　　三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

　　五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　（3）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　（4）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。

　　七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的.，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　九、双方认为需要约定的其他事项

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。

　　十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力

　　（1）《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。

　　（2）包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。

　　十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签章)：

　　法定代表人(签章)：

　　合同签订日期：___年__月___日

非全日制劳动用工合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________，出生日期：_____年______月____日，文化程度：_________

　　居民身份证号码或其他有效身份证件号码：__________________

　　家庭住址：_________

　　乙方确认的通讯地址：_________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：_________

　　根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年_________月_________日生效。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的'劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。

　　第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条其他违约责任_________

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条_________

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或公章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　签订日期：____年___月___日

非全日制劳动用工合同3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　住所地：

　　联系电话：

　　乙方：_____________________________________________

　　户籍类型（非农业、农业）

　　证件类型：居民身份证证件号码：_____________________

　　住址：______________________________________________

　　联系电话：__________邮政编码：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、第一条在甲方工作起始时间年月日

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

　　第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　　五、社会保险

　　第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方按照国家和济宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险。

　　第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、劳动合同的终止

　　第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　八、特别约定

　　第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的.履行。

　　第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第十八条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　九、劳动争议的解决

　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十、劳动合同的生效

　　第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　年月日年月日

非全日制劳动用工合同4

　　根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方：乙方：性别：委托代理人：身份证号：单位地址：现居住地：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

　　二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。

　　五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的`，另一方可以提出解除劳动合同。

　　七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　委托代理人

　　签名或盖章：签约日期：

　　签约日期：

非全日制劳动用工合同5

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、工作内容和工作地点

　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。

　　第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　二、劳动合同期限

　　第四条合同期限

　　第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：

　　第六条有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　第七条以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

　　第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同继续执行，而无需再行签订合同。

　　三、劳动报酬

　　第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：

　　1、按完成一定工作任务计酬，标准为元（日/项）。

　　2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。

　　四、劳动合同的变更

　　第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的`劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　五、劳动合同的终止

　　第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　六、其他

　　第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。

　　第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　签约日期：年月日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：年月日

非全日制劳动用工合同6

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的'职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

非全日制劳动用工合同7

　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的'劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。

　　非全日制用工合同解除条件

　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　2、新公布的劳动合同法规定：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

非全日制劳动用工合同8

　　答辩人：_____________________有限公司，住所地在__________市__________路，

　　法定代表人：_____________________，董事长，联系电话：_____________________

　　被答辩人：_____________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室

　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：____

　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

　　被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

　　二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据

　　1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的`时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

　　__________劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：_____________________有限公司

　　时间：_____________________20__________年__________月_____日

非全日制劳动用工合同9

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：

　　注册地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　民身份证号：

　　户口所在地：省(市) 区(县) 乡镇村

　　邮政编码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。

　　甲方向乙方支付度资形式为 (直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的`规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)

　　签订日期：年月日

非全日制劳动用工合同10

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。工作地点在。

　　第三条乙方工作时间为下列第( )种方式

　　1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。

　　2、其他：

　　第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为，工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)。

　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

　　第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

　　第十二条双方约定的其他事项

　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的`劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签章)

　　年月日年月日

非全日制劳动用工合同11

　　一、非全日制劳动用工需要签合同吗？

　　可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。

　　劳动合同法：

　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　二、其他意义

　　非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：

　　首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。

　　其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的.作用。

　　最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

　　三、区别

　　近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：

　　一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

　　三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

　　四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

　　劳动者在进行工作时也是可以选择非全日制的方式，那么非全日制劳动用工也是我们所说的兼职，因为兼职不仅能够灵活的提供用工同时也可以降低企业的用人成本，所以说也是会有越来越多的企业会采取兼职的方式，同时当事人双方中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。

非全日制劳动用工合同12

　　甲方：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　本单位起始工作年限：

　　甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　一、合同期限自____年___月___日至____年___月___日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

　　二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

　　五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的`规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　八、双方需要约定的其他事项：。

　　九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　法定代表人：

　　签约日期：签约日期：

非全日制劳动用工合同13

　　甲方（用人单位）

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期为_______个月。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任__________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过_____个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、_____和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及_____用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的'，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为_____元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。

　　第十条甲方每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会_____待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤_____和缴纳工伤_____费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤_____待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_____天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。

　　十、其他约定

　　第二十四条双方约定的其他事项

　　十一、劳动争议处理

　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议_____委员会申请_____，对_____裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　（以下无正文）

　　甲方（盖章）：

　　________年______月______日

　　乙方：（签名）

　　________年______月______日

非全日制劳动用工合同14

　　编号：号

　　甲方：用人单位(公章) 法定代表人：

　　单位地址：联系电话：

　　乙方：劳动者：性别：年龄：

　　家庭住址：联系电话：

　　文化程度：技术等级：

　　身份证号码：健康状况：

　　法定代表人：(签章) 劳动者：

　　委托代理人：(签章) 签订日期：年月日

　　鉴证机关(公章)：鉴证员(签章)：

　　鉴证日期：年月日

　　吉林省劳动和社会保障厅印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条、款。

　　一、合同期限和工作时间

　　本合同自年月日起至年月日止。工作时间：上午点分至点分;下午点分至点分。

　　二、工作内容

　　劳动者同意用人单位安排的工作(岗位)，工作质量应达到标准。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为元。工资结算期限为(小时、日、周、月)。

　　甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。

　　2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

　　3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　五、劳动合同的变更、解除和终止

　　劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。

　　六、用人单位与劳动者约定的其他事项

　　1、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　2、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的`;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　七、劳动合同的终止

　　1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)甲方被依法宣告破产的;

　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　八、特别约定

　　1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。

　　2、乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.

　　4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　九、劳动争议的解决

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方(签章)：乙方(签章)：

　　年月日年月日

非全日制劳动用工合同15

　　甲方：________________

　　法定代表人：___________

　　住所地：________________

　　乙方：________________

　　身份证号码：___________

　　身份证住址：___________

　　文书送达地：___________

　　固定电话：___________

　　移动号码：___________

　　人员类别：___________

　　□本地城镇

　　□本地农户

　　□外地城镇

　　□外地农户

　　□其他

　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：

　　一、合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。

　　二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的39;工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

　　三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时___元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。

　　五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自________年____月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。

　　六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。

　　七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。

　　八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。

　　九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任。

　　十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收(看)到，均视为已经送达。当乙方的`文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担。

　　十一、双方需要约定的其他事项若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴________年____月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。

　　十二、本合同执行期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。

　　十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。

　　十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：___________乙方(签字)：___________

　　签约代表：___________

　　签订日期：_____________签订日期：_____________

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