(经典)实用的签订合同
随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的签订合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
签订合同 篇1
一、不签订劳动合同的经济补偿金有吗
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、公司不签订劳动合同怎么办
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的`，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
签订合同 篇2
先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;
签订3年合同，试用期不得超过3个月;
有的企业签订1年的.合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;
有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏
上班时间规定：
比如说早上几点上班-中午几点下班;
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
劳动法年假规定：
10年以下工作经历，年假5天;
10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;
病假规定：请病假怎么扣工资;
妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
签订合同 篇3
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
学徒工、实习工的法律特征：
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的`，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
签订合同 篇4
一：工伤的认定标准之一，就是在工作中从事单位安排的工作中受到伤害。你如果是在用人单位安排的工作中受到伤害，应当认定工伤。工伤认定的.前提，是你与单位存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的证据之一，但不是唯一。没有签订劳动合同不耽误认定工伤。认定工伤受伤职工及其家属认定的期限是一年，从受伤之日计算。你应当先到劳人事劳动保障局的工伤认定部门认定工伤，然后提起劳动争议仲裁。
二：没有签订劳动合同的，属于工伤情形的也应当认定为工伤。申请认定工伤的时效为一年。你的情况目前没有超出申请期限。你讲的情况，根据工伤条例的规定，上班时间受到机动车伤害的，属于工伤，你自己把脚扭伤了，不应属于工伤。但可以主张非因工负伤的待遇。可以写仲裁申请并到劳动仲裁委员会进行申诉。
三：只要在上班期间，包括上下班途中发生交通事故，与工作时间、工作岗位、工作有联系而受伤，无论是否签订劳动合同，都应当认定为工伤。单位没有与你签订劳动合同，你有权依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请工伤认定，应当在一年内主张权利，逾期不能认定。你应当收集相关证据，尽快向劳动保险部门申请认定工伤。然后申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。