健身劳动合同

时间：2023-02-22 16:06:06 其他合同范本我要投稿

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健身劳动合同

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的健身劳动合同，欢迎阅读与收藏。

健身劳动合同

健身劳动合同1

　　甲方：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

　　往所地：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号：

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系.为维护双方的合法权益。甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：

　　1、乙方自动受聘于甲方担任职务。

　　2、本合同期限自年月日起到200年月日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。

　　3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

　　4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。

　　5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。

　　6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。

　　7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。

　　1)合同期满不需要续订合同时：

　　2)合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者;

　　3)不能胜任本职工作者;

　　4)乙方被判刑，劳教时;

　　5)乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时;

　　6)乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时;

　　7)乙方参与了其它经济组织对甲方的'商业竞争活动。

　　在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。

　　8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。

　　1)甲方不能支付劳动报酬。

　　2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。

　　3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。

　　9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。

　　10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。

　　11享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。

　　12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

　　甲方(签章)：___________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方(签章)：___________________

　　_________年_____月_____日

健身劳动合同2

　　甲方:___________

　　法定代表人：___________

　　注册地址：___________

　　经营地址：___________

　　乙方：___________性别：___________

　　居民身份证号码：___________

　　联系方式：___________

　　家庭住址：___________

　　间接联系人：___________

　　联系方式___________

　　户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

　　第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

　　第四条乙方工作应达到__________________________________________

　　____________________________________________________________标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

　　(一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　(二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

　　五、社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的'解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤，甲方拒绝赔偿：

　　1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等;

　　2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;

　　3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　4、酗酒导致伤亡的;

　　5、自残或者自杀的;

　　6、工作时间因自身隐瞒重大疾病而突发疾病出现的伤亡事故。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　(六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(七)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康证明(体检表及无重大疾病保证书)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(八)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(九)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(十一)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(十二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(签字或盖章)

　　签订日期：_________年_________月_________日

　　鉴证机关(盖章)

　　鉴证日期：_________年_________月_________日

健身劳动合同3

　　公司人字第1号甲方：_______________________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性别：_________________

　　身份证号：__________________

　　住址：_______________________邮政编码：_____________

　　户籍所在地：

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：

　　1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。

　　2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。

　　3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的'劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

　　4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。

　　5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。

　　6、甲方有权按照本公

　　司管理制度规定给乙方奖励和处分。

　　7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。

　　1）合同期满不需要续订合同时：

　　2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；

　　3）不能胜任本职工作者；

　　4）乙方被判刑，劳教时；

　　5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；

　　6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；

　　7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。

　　在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。

　　8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。

　　1）甲方不能支付劳动报酬。

　　2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。

　　3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。

　　乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。

　　9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6 个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6 个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50 元培训费，该培训费从当月工资中扣除。

　　10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180 元，从领薪第一个月起，每月扣除60 元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。

　　11 享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。

　　12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

　　甲方：乙方：日期：日期：__

健身劳动合同4

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　住所地：___________

　　乙方：___________

　　性别：___________

　　身份证号码___________

　　联系方式：___________

　　根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　1.甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。

　　2.试用期

　　试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、工作岗位

　　乙方在甲方担任________职务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)工作时间

　　1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

　　(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。

　　(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　(二)休息休假

　　遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬及支付方式

　　(一)劳动报酬

　　乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：

　　1.乙方试用期工资_____元/月(日);试用期满工资_____元/月(日)。

　　2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(二)支付方式

　　甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(三)其他

　　乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　六、劳动纪律

　　1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的'保密事顶。

　　七、劳动合同的履行和变更

　　1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　1.双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　九、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;协商不成的时，任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。

　　十、其他约定

　　1.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。

　　2.乙方与甲方签订本合同时，视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。

　　3.本合同自双方签字并加盖公章(捺印)之日起生效。

　　4.本合同一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方：___________

　　法定代表人(签字)：___________

　　(签字、捺印)___________

健身劳动合同5

　　甲方：______________（以下简称“甲方”）

　　乙方：______________（以下简称“乙方”）

　　职位：现场教练兼私人教练主管

　　直接上属：健身部经理

　　下属部门：本部门员工

　　开始日期：____年____月____日

　　截止日期：____年____月____日

　　乙方工作职责及权限：

　　一、甲方聘请乙方为现场教练兼私人教练主管，全权负责管理甲方本部内部日常营运工作。

　　二、工作时间：每天现场工作时间8小时，每周工作5天。

　　三、乙方工作职责：内部管理

　　1、每日保证现场服务不少于6小时，且明确于健身部班表内，便于行政人事部核对；

　　2、私人教练部门的首要任务是配合服务俱乐部更好地服务会员；

　　3、认真完成本部门的管理工作（详见员工管理、健身服务管理、固定资产管理、沟通管理）；

　　4、认真完成俱乐部指定的工作内容：年度、季度、月度的工作计划和工作总结；

　　5、协调俱乐部各部门之间的工作，确保俱乐部的顺利运行；

　　6、保证本部门能够完成工作计划中的业绩指标；

　　7、做好每一位会员的健身测试预约和跟进工作并对会员资料严格保密；

　　8、确保每一位年卡会员在俱乐部锻炼期间有三次以上的体能测试并上交体能测试结果到行政人事部保管备案；

　　9、严格管理本部门遵守俱乐部的规章制度（详见员工手册）；

　　10、严格管理本部门遵守私人教练部门的规章制度（详见附件二）；

　　11、严格管理本部门遵守私人教练操作流程（详见附件三）；

　　12、严格执行俱乐部私人教练部门的绩效考核制度（详见附件五）；

　　13、有聘用、升、降职及解聘健身部门内部员工的建议权；

　　员工管理

　　1、合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率；

　　2、安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；

　　3、督促本部门员工做好工作教案、会员预约、工作执行、合同签署的工作并进行不定期抽查；

　　4、确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；

　　5、合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”；

　　6、每月进行员工评估和自我评估；

　　7、制定合理的'培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高；

　　8、每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；

　　9、完善评定标准（定量、定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练；

　　10、合理设置本部门人员编制并适时调整；

　　11、监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。

　　健身服务管理

　　1、确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性；

　　2、维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”、“健身新干线”、“私人教练服务”的高质量；

　　3、根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新；4、督促私人教练激励会员达到健身目标；

　　4、督促私人教练达到每月的教学完成率超出70%以上；

　　5、定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；

　　固定资产管理

　　1、确保场地内设施、设备的正常使用，定期与工程部联系做好设备的保养，出现设备问题及时填写报修单；

　　2、妥善保管本部门的教学资料、培训教材并及时更新存档；

　　3、保证管理区域内的整洁和通风；

　　4、及时反馈设备需求情况，控制好设备的添加预算。

　　沟通管理

　　1、每周三次以上召开私人教练会议，及时交换会员信息，分析问题、解决问题；

　　2、定期上报周工作计划给本部门经理，制定相应的行动计划；

　　3、进行个人评估、私人教练工作小结、工作计划于每月最后一天上交部门经理；

　　4、准确计算私人教练佣金、基本工资、奖金于每月三号交于财务部；

　　5、对现场、泳池器械、设施故障管理申报；

　　6、每周五制作健身部排班表；

　　7、协助徐萍完成团体课程教练的管理；

　　8、年底总结本年度的工作、制订下一年度的工作计划、支出预算并跟进落实；

　　9、配合市场部对外宣传，及时提供“会员时事通信”、“宣传资料”内相关资料并保证资料的正确性、专业性、时效性；

　　四、薪金待遇

　　按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。乙方税前薪金为每月人民币1500元。（暂行）工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资绩效考核工资：绩效考核工资占工资总额的30%

　　五、绩效考核

　　处罚：凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30%奖励：当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。奖金：奖金部分个人税收自理

　　甲方：______________乙方：______________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

健身劳动合同6

　　甲方(用人单位)：_____________乙方(员工)：_____________

　　名称：_____________姓名：_____________

　　住所：_____________性别：_____________

　　法定代表人：_____________身份证(护照)：_____________

　　联系电话：_____________联系电话：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：从____年____月____日起。

　　(二)试用期为，从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方聘请乙方从事岗位（工种）的工作

　　2、甲方可根据乙方的工作能力本公司的工作范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。

　　三、工作时间

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。乙方应遵守甲方的轮班制考勤制度。

　　2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　1、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制。

　　2、乙方每月实际取得的工资包括基本工资，绩效报酬及乙方给予的福利待遇等项目组成。

　　3、甲方根据实际经营状况和乙方制定的工资分配方案调整乙方的工资乙方接收到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放日起5日内未提出异议的视为同意。

　　4、发薪日为每月20日。如遇发薪日为礼拜日或国家法定节假日，则顺延于最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

　　六、劳动保护、劳动条件乙方须持证上岗，在工作过程中必须严格遵循本岗位的安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　七、规章制度

　　(一)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(二)乙方入职后，应自觉，认真学习公司的规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习时，视为乙方已知晓。

　　(三)甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方是否履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。

　　八、劳动合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

　　九、劳动合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同：

　　1、提交假学历、假证照的;

　　2、在“应聘登记表”与“入职申请表”中内容有虚假描述的;

　　3、隐藏真实健康状况及有负伤、病史者，未在入职前向甲方提出书面说明的;

　　4、达不到甲方工作岗位要求的（如当月业绩未达到最低标准1万者）;

　　5、违反甲方规章制度构成解聘的（如：一个月连续迟到或早退三次以上者）;

　　6、严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）;

　　7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的`;

　　9、被依法追究刑事责任的。

　　(三)乙方解除劳动合同，应当以前30日内以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90天通知甲方）,在试用期的应提前3日以书面形式通知甲方，乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度不得擅自离岗，申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将以严重违反规章制度与乙方解除劳动合同关系。

　　(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方达到法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、违反《劳动合同》的责任

　　1、甲方违反本合同的各项约定，乙方应按照相关规定进行赔偿。

　　2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资是从其工资或报酬中扣除以下费用：

　　（1）工衣、工牌、宣传照等费用（按标准300元扣除）

　　（2）甲方为乙方支付的专项培训费