毕业生就业单位将三方协议当劳动合同范例
每年七、八月份都是求职的高峰期，由于初入职场，不少毕业生社会经验不足，往往在求职时遇到陷阱却不自知。一些如超长试用期、入职需缴费、只签协议不签合同等违法行为屡见不鲜。
签“三方协议”也算“签订劳动合同”?
毕业后已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没与单位签订劳动合同。单位解释:公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。咨询相关人士后，在协商未果的情况下，小赵以单位未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的两倍工资差额。
法官说法：“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
对只签“三方协议”你可以说“不”
小吴应届毕业后入职某物流公司。已经工作半年的`小吴在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小吴的疑问，物流公司解释是：公司、小吴及小吴的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小吴的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。咨询相关人士后，小吴以物流公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求物流公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，得到了仲裁的支持。
法官说法：“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。法律明确规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
缴纳培训费方可入职?
经过两轮的面试后，小李收到了某公司面试过关的通知。通知中载明，为确保小李胜任入职后的工作，公司将对新员工进行相关培训，小李为此缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职时机的小李诉至法院，要求公司返还培训费2万元。法院经过审理发现，公司未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核，故判决公司应向小李返还2万元培训费。
法官说法：劳动合同法第9条明确规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”通过面试的通知并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿九稳”。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“培训费”等要求时，求职者可依法予以拒绝。
对“入职费用”你可以说“不”
小向在经过两轮面试后，收到了某咨询公司发出的通知，通知中说明，该公司将对小向进行培训，培训费用由公司与小向各负担50%，即1万元。然而，五个月的培训后，咨询公司并未与小向签订劳动合同，也未向小向提供工作岗位。
小向将咨询公司诉至法院，要求咨询公司返还培训费1万元。法院经过审理发现，咨询公司在五个月的培训期内并未对小向进行正规、系统的课程培训，亦未对小向进行相应考核，故判决咨询公司应向小向返还1万元培训费。
法官提醒：在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。
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