聘用退休人员劳动合同

时间：2020-12-24 10:37:34 劳动合同范本我要投稿

聘用退休人员劳动合同范本

　　聘用退休人员劳动合同范本

聘用退休人员劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　2.工作岗位和职责

　　2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

　　2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

　　3.工作时间和工作场所

　　3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

　　4.薪资福利

　　4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的`义务

　　5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。

　　5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

　　5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。

　　6.甲方的义务

　　6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。

　　7.合同解除

　　7.1发生下列情形之一，本合同终止：

　　1)本合同期满

　　2)双方就解除本合同协商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的

　　7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

　　8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　【阅读延伸】

　　聘用到达退休年龄的员工应注意什么?

　　1、员工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方简历的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用于《劳动法》和《劳动合同法》的规定;

　　2、用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同;聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等;

　　3、用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务;用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制;

　　4、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;建议用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险。

　　如果继续聘用，退休返聘协议尽量界定清楚因工负伤、突发疾病和非因工负伤的责任。

　　已到退休年龄，想退出社保申请养老金?问题一：公司还要不要和她重新签订合同?问题二：如果要签订合同的话，有什么要请注意的?答：首先劳动合同是签不了的，只能签订离退休人员聘用协议(聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题)。第二，员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案?关键的问题在于：一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。

　　问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用;假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你(可能会给返聘带来麻烦)。不在劳动部门备案，则有利于公司。

　　①若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工，俗称“退休返聘”，双方为劳务关系，可签订劳务用工协议，协议中明确双方的权利义务。为减少风险，建议购买商业保险。

　　②若社保缴费年限不满15年，不建议继续使用，除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。

　　到达法定退休年龄后，企业没有法定义务为员工缴纳社保，可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇;如个人缴纳的社保不含工伤保险的，由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。

　　但员工在企业入职建立劳动关系后，企业未及时为员工缴纳社保，则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。

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