在全员竞聘大会上的讲话
在全员竞聘大会上的讲话1
可爱的员工们、各位同仁：
大家好！
此时此刻我的心情没有办法用语言来形容，心中只是充满了对大家的感激。我任亚娟和九方树人能有今天，多亏有在座的各位员工和同仁的鼎力相助和支持，在这里我首先真心谢谢大家！
看到大家如此灿烂、阳光、健康，还是想多说几句。我们的总策划师李敏智老师也鼓励我给大家讲几句话，那我就说几句吧！
第一句，今天是九方树人结束一家之言的一天，从此开始走向社会化。原来我是一言堂，骂大家，不尊重大家，大家有怨气。可后来一想我有错也有对，错的是没有尊重各位同仁的人格，在这里我要向大家检讨。错就错了嘛，错的永远不会是对的。大家猜我这里说的对是什么意思呢？说简单一点，就是我的骂声骂醒了睡着的人，九方树人也好，我也好，如果没有我这种恨铁不成钢的骂声，结果会是什么呢？这不是我为自己作辩护，对吧！说句心里话，我很爱大家，自从有这个公司以来，我没有改变这个初衷，正因为如此，我要给大家说，从今天开始这个公司就是大家的了，你们是这个公司的主人，我已经拿出了几百万做改革，目的就是把大家的这个公司在力所能及的范围内做大做强。大家同意吗？
第二句，我还是一如既往给大家做后盾，在李老师的精神感召下力促公司升级。这是我们大家的愿望。李老师是我请的，给九方树人总策划，大家愿意不愿意？
通过和李老师交流，大家感觉好不好？其实有人拥护，有人反对，这很正常，只要拥护的人多就行，李老师也高兴。因为他做的是很阳光的事业对吧！我也没有理由站出来反对。既然如此，那我们就保持一条心，把九方树人的事业做大，然后做强。大家有没有信心？等将来公司真的飞黄腾达了，你们都成了富翁了，我才感觉有一点点成就感。
第三句，我要支持我的高管、主管和员工把九方树人的文章做成锦绣，让大家来描绘九方树人的蓝图。今天领受任务，为的就是让这一蓝图早日实现，大家有信心吗？
我就说这么三句话，讲得不对的地方请大家指教。再次感谢各位可爱的员工，祝你们天天健康、阳光、向上！
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同志们：
今天是11月15日，按照市公司工作要求,距全面完成岗位岗级规范工作仅有15天的时间，时间紧迫，任务艰巨。为全面贯彻落实省、市公司会议精神，积极、稳妥地将岗级规范及全员竞聘上岗工作引向深入，不折不扣地完成上级任务。下面我讲三点意见。
一、认清形势，思想认识要到位
近年来，特别是随着电力体制改革的不断深化，公司系统在劳动人事问题上，部分岗位名称、岗位职责和岗位职数发生了很大的变化，现行的岗位和岗级不规范，岗位工资的激励作用发挥不明显，这些问题既影响到员工积极性和创造性的有效发挥，又不能完全适应和满足企业生产经营和发展的需要。因此，实施全员竞聘和岗位岗级规范工作，对于构筑“能者上，平者让，庸者下”的用人格局，建立起“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励与约束机制，打造一支思想素质好、业务能力强、充满生机与活力的职工队伍，实现人力资源的优化配置和利用，推动公司又快又好发展已显得迫在眉睫和势在必行。大家要将思想统一到公司的部署安排上来，全力做好这次竞聘上岗工作。
二、突出重点，工作落实要到位
关于具体实施和实际操作的问题。目前，公司已经成立了岗位岗级工作领导小组，专门负责日常管理及具体实施工作，同时，劳资部门根据市公司两个文件精神（即，《关于全员竞聘上岗指导意见的通知》和《关于规范岗位岗级实施方案的通知》，已经完成了岗位岗级调查摸底，测算和上报审批工作，市公司已经作了批复。这次会议后，要求各单位要抓紧做好以下工作：一是加强学习，领会文件精神，各人要对照公司公布的`竞聘岗位和上岗条件，结合自己个人意愿，认真填写上岗志愿表。二是组织考核，各单位要对每个人的上岗志愿表，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面测评打分，力戒弄虚作假，取保客观公正。三是按时上报，这次竞聘时间要求非常严格，市公司要求必须在本月底完成，考虑到后续工作量比较大，各单位务必在本月18日前将完整的志愿书按时报送到劳资科。
三、加强协调，履行职责要到位
这次会议已经下发了上级有关文件，各岗位岗级也已经作了公布，各单位负责同志回去后，要切实担负起自己的职责来，迅速召开专题会议，做好会议精神的传达贯彻、宣传发动和组织上报工作。不清楚，把握不准的问题，要及时向公司劳资科反馈，在这里特别我要强调以下三点：一是公司方案已经充分考虑到岗位和职数的设置，以及整个岗级上调的幅度，从公司领导层来讲，就是尽量立足基层，了解上情，吃透政策，用足政策，立足当前，兼顾长远。所以，大家不必担心缺岗的问题。二是要要正确处理好改革、发展、稳定的关系。全员竞聘请上岗不是要砸谁的“饭碗”，更不是为了“整人”。这次竞争上岗要保证服从组织安排的每一个职工都有“饭吃”，确保不让一个职工下岗，但是转岗的现象一定会有，大家要有能上能下的思想准备。各单位在做好政策宣传的同时，更要做好职工的思想工作，让大家打消顾虑，保持良好的心态，按照公司部署安排，广泛参与全员竞聘上岗工作。三是各单位和部门要正确把握好这次竞聘各项工作的联系和衔接，真正履职履责，努力稳定公司正常秩序。党务、纪检、人事等有关部门要密切联系，相互配合，从改革、发展、稳定的大局出发，加快节奏，保证效果，确保竞聘取得实效。
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