2017年寻标对标提标工作计划范文
深入开展寻标对标提标行动，坚持整体推进与单项突破相结合，既要整体工作对标，又要单项亮点工作对标。下面是CN人才网给大家整理的2017年寻标对标提标工作计划范文，欢迎参考~
篇一：2017年寻标对标提标工作计划范文
根据奎文区开展“作风建设年”活动领导小组办公室关于印发《实施寻标对标提标行动工作方案》的通知要求，结合学院实际，制定如下工作方案:
一、总体要求
各级党组织要对照市第十二次党代会、区第十四次党代会确定的任务目标、战略重点，通过深入开展寻标对标提标行动，全面提升目标定位、工作标准，打开新视野、进入新境界，推动各项工作提档升级，把区委、区政府安排部署的各项工作任务落到实处。注重把握以下原则：
一是先进性原则。围绕提升各项工作首位度和知名度，瞄准全市全省一流标准和先进单位，高点确定工作标杆，奋力进位争先。
二是可比性原则。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶”的要求，确定对标单位。
三是针对性原则。坚持整体推进与单项突破相结合，既要整体工作对标，又要单项亮点工作对标。
四是实效性原则。紧密结合自身实际，取长补短、学以致用，防止生搬硬套。
二、明确比学赶超标杆
社区党委确定“街道外孙家社区，街道内文化路社区”的比学赶超标杆。重点比学习、比干劲、比作为、比奉献，重点学敢为人先、争创一流的境界视野，学攻坚克难、勇于担当的精神状态，学埋头苦干、脚踏实地的工作作风，学深化改革、推进创新、加快新旧动能转换的思路举措，做到比着干、赛着上，按期达到既定目标。
三、开展“对标学访”
(一)集中开展“对标学访”。各级党组织于5月中下旬至6月上旬集中开展“对标学访”活动，坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取到对标单位考察、请对标单位介绍经验等形式，与对标单位全面对接交流，深入学习剖析对标单位的先进经验和思想境界，对照分析查找自身在境界视野、精神状态、工作作风、发展思路、方法方式、服务效能、群众满意度等方面存在的问题和差距。在“学访”对标单位的.同时，还要学习借鉴其他先进单位经验做法，做到博采众长，兼容并蓄。
(二)定期开展互访交流。建立与对标单位经常性联系沟通机制，每季度至少开展一次联系交流活动，及时掌握对标单位工作动态，增进深度了解，持续跟进学习对标单位的新思路、新举措。
(三)注重搞好统筹协调。统筹安排“对标学访”活动，防止搞“大呼隆”、扎堆式外出考察，避免出现重复或反复到一个单位“学访”现象。
四、制定比学赶超方案
(一)精心制定具体方案。社区在“对标学访”和广泛征求工作人员意见基础上，认真分析研究对标社区的发展优势和经验做法，找准自身优势、短板和差距，着眼于扬长补短、加快发展，研究制定切实可行的比学赶超工作方案和路线图、计划表，明确比学赶超任务目标、阶段安排、推进措施、达标时限、分解落实责任人等，做到比着干、赛着上，按期达到既定目标。每名工作人员都要积极寻标对标达标超标，每个专业要突出专业建设对标，形成“比学习、比业务、比作风、比干劲、比奉献”的深厚氛围，明确赶超内容和赶超时限，公开作出赶超承诺。原则上于5月底前完成。
五、实行公开承诺
5月中下旬，社区党委研究审定后对标社区、比学赶超任务目标、主要措施、达标时限等内容，通过党小组会、支部党员大会上进行通报，并通过党务政务公开栏、局域网、明白纸、电子显示屏等方式进行公开承诺。
六、落实履诺践诺措施
各级党政“一把手”是履诺践诺第一责任人，要主动担当、主动作为，做到言必行、行必果，承诺一件、兑现一件，确保取信于民。各级要建立一月一调度、一季一通报、半年一点评制度，及时掌握履诺践诺进展情况，发现问题，及时解决。要将推进履诺践诺作为督查重点，采取召开经验交流会、现场推进会和组织党员群众评议、领导点评等多种形式，推动履诺践诺，确保完成承诺事项;对履诺践诺不到位的及时督促整改提高。
七、搞好考核评价
今年年底，社区党委要对照比学赶超工作方案，对实施寻标对标提标行动落实情况进行自查自评，形成专题报告，报广文街道党工委。经广文街道党工委进行核查认定，结果在一定范围公开，并作为考核评价其开展“作风建设年”活动成效的重要内容。
篇二：2017年寻标对标提标工作计划范文
根据市《实施寻标对标提标行动工作方案》(潍作风组发〔2017〕2号)和我委《作风建设年活动实施方案》，按照“比学习、比干劲、比作为、比奉献”要求，在全面学习研究对标单位基础上，结合实际，制定以下比学赶超工作方案。
一、确定比学赶超目标
市内争先进、省内创一流、国内要知名。市内对标市财政局，省内对标烟台国资委，国内对标宁波市国资委，在市科学发展综合考核中争取优秀，在全省国有资产监管工作中走在前列。
确定标杆单位的理由：
市财政局建立精准学习培训机制，着力提升机关干部能力素质的做法;勇于改革创新，在重要方向、重点领域和环节寻找工作突破的经验;担当作为、创争一流，整体建设持续争先创优的精神状态和优良作风等，非常值得学习借鉴。
烟台市国资委在全省国资监管系统中处于前列地位，其中，大力推进股权多元化改革，积极发挥监事会作用，在构建风险防控机制、加强国企党建方面成效显著。以上四个方面的工作突破和创新情况，与其相比较，存在较大差距，是对标烟台市国资委的重要原因。
宁波市国资委在全国地市级国资监管机构中站位高，影响大，多项工作形成“宁波模式”或“宁波经验”。突出表现在建立监事会“闭环式”监督，科学实施业绩考核和薪酬管理，实现国有企业党建统领监管与发展等方面，在全国具有先进性。鉴于此，确定其为学习标杆。
二、对标学习内容