2018年机关党建工作计划
导语：党建是最重要的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩有什么意义呢？下面是党建是最重要的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩有什么意义呢，欢迎参考：
2018年，市人力社保局机关党建工作总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、省第十三共产党全国代表大会、市第七次共产党全国代表大会精神，以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，以开展“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动为抓手，以“五型机关”创建为载体，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以改革创新精神、求真务实作风，全面推进机关党的各项建设，为我市人力社保事业科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。
一、强化理论武装，增强党员干部综合素质
1、开展学习教育活动。按照市委的部署，制定局党组理论中心组学习和在职党员干部学习计划，组织开展十八大精神主题宣传教育活动，认真学习贯彻党的十八大、省第十三次共产党全国代表大会、市第七次共产党全国代表大会和全国、省、市“两会”精神，深入学习科学发展观重要思想，全面学习经济、社会管理、人事保障等新知识。通过举办学习会、报告会、研讨会、交流会和培训班等多种形式，依托“红船网”、“嘉兴人力资源和社会保障网”和“嘉兴考试培训网”等平台和“道德讲堂”、“微型课堂”、“公务员讲坛”等载体，引导广大党员干部系统掌握中国特色社会主义理论体系，强化用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强党的观念，坚定党的信念，不断提高政治理论素养。
2、建立健全学习制度。一是建立学习日制度。定于每月20日为“党员干部学习日”，以党支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员干部学习政治理论和业务知识。二是建立学习交流制度。在局oa系统、工作动态、学习园地和召开全局会议等交流学习体会，营造浓厚的学习氛围。三是建立学习考勤制度。坚持学习签到考勤，对有事请假的党员干部要进行补课，全年每位党员干部参学率达95%以上。四是建立调查研究制度。深入基层，走进企业，关注民生，积极开展调研活动，全年每位领导干部和中层干部撰写1—2篇3000字左右的调研报告或理论文章。五是建立督查制度。拟定于每年6月和11月为“学习检查月”，以党支部为单位负责检查，局机关党委进行抽查，重点检查学习的内容、时间、笔记和读书书目等。
3、推进学习型党组织建设。深入贯彻市委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，健全制度，丰富内容、创新方法、拓展载体，把改进学风贯穿到学习型党组织建设各个环节、各个方面。领导干部要以身作则，率先垂范，带头学习，带头参与。加强党组理论中心组学习，健全领导干部述学、评学、督学制度，推动建设学习型领导班子。继续开展“党员干部读书周”活动，在学习的基础上，认真撰写2000字以上的学习体会文章，全年每位党员干部不少于2篇，并评出一、二、三等奖若干名，获奖文章将汇编成册，进一步激发党员干部学习的积极性，进一步推进学习型党组织建设制度化、规范化、长态化。
二、树立服务理念，提升党员干部履职能力
1、树立服务宗旨观念。牢固树立“权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员”的理念，始终把立足本职岗位、服务发展大局作为根本要求，把破解发展难题、完成重大任务作为实践平台，把发挥先锋模范作用、争创一流业绩作为检验标准，坚持以人为本，全心全意为人民服务，努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。
2、打造服务品牌意识。不断探索和创新机关党建工作的平台和载体，树立品牌理念，强化品牌意识，提升品牌价值，规范品牌标准，注重品牌效应，继续组织、发挥好党员志愿者红船服务队、“星期六义务劳动联盟”等服务品牌作用，积极打造服务品牌，努力实现服务提质、办事提速、工作提效。
3、扎实开展服务活动。一是深化开展“双千双百”进村入企走访服务活动。围绕市委市政府的中心工作，紧贴社会关注的热点难点问题，深化开展进国企民企、进城乡社区、进工业园区，送信息、送政策、送服务，解剖矛盾问题、解答疑难问题、解决实际问题的`“三进三送三解”活动，健全联系制度，创新活动载体，力争在人才、就业、社保、劳动关系等方面取得新成效。按照“河长制”责任部门工作职责，加强督查，统筹协调，不断推进王店市河水环境综合治理工作。组织实施新一轮村级集体经济“壮大计划”，按照行动计划，制定方案，明确责任，细化任务，努力实现市委确定的发展目标。二是深化创先争优活动。开展争当“最美嘉兴人”、“十佳满意公仆”、“优秀共产党员”和争创“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动、充分调动党员干部工作积极性、主动性，营造人人学先进、赶先进、争先进的良好氛围。三是坚持和完善“一员双岗”制度。认真落实在职党员干部到居住社区报到、亮明身份、认领奉献岗位等制度。建立健全党员干部联系服务群众机制，鼓励党员干部积极参加社会公益活动，在服务群众中发挥好党员先锋模范作用。
三、加强组织建设，提高机关党建工作水平
1、加强党支部建设，提高组织生活质量。一是认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、思想分析会等管理制度，切实加强对各机关支部工作的督导，定期通报工作落实情况。二是组织党务干部学习新党章、党建工作知识和会议文件精神，组织参加上级党组织举办的各类培训班和学习会。三是健全党员干部谈心谈话制度。以领导干部为重点，领导班子成员之间、党员领导干部与所分管处室负责人之间、党支部书记与党员之间，广泛开展谈心谈话活动，征求意见建议，建立谈话记录本，作好谈心谈话情况记录。
2、严格党员纳新工作，规范党费收缴管理。一是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到成熟一个发展一个，严把入党积极分子和发展对象的票推、政审、公示、谈话等关口，确保发展质量。二是建立机关党委派员列席党支部党员大会制度、发展党员政审制度、发展党员二级预审制度和发展党员公示制度，指导监督民主推荐入党积极分子、公开推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正等工作。三是规范党费收缴、管理和使用工作。及时收缴党费，加强党费管理，坚持党费使用预批制，并及时进行公示，接受党员监督。
3、健全党内民主和党内关爱机制。一是加强党内民主。保障党员主体地位，落实党员基本权利，营造党内民主讨论、民主监督的良好环境。二是扩大党务公开。对可以公开的内容，通过党内有关会议、文件、公示栏等方式向党员公开，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施、监督的全过程。三是推广评议述职。机关党委每年向党员大会或中层以上干部会议报告工作开展情况和自身建设情况等，接受党员干部评议。四是健全关爱机制。制定有关规定，建立健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心、关爱党员干部职工，在重大节日期间，开展走访慰问活动，努力营造党内和谐的环境和氛围，激发党员的荣誉感、归属感和责任感，提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
4、切实加强流动党员教育管理。按照中办发《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》精神，积极探索加强流动党员教育管理服务的新方法、新举措，建立完善流动党员的教育管理网络，开设流动党员qq群、网上流动党员学习园地、网上组织生活、电子邮件等。通过互联网了解党员信息，宣传有关政策，发布文件通知，听取思想汇报，提供人事服务，使流动党员经常接受党组织的教育，增强流动党员的党性观念和组织观念。
四、坚持以人为本，推进机关精神文明建设
1、推进机关道德讲堂建设。按照市文明办的部署及要求，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容，以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人为主要形式，进一步规范唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥等“六个一”流程，全年开展不少于两次道德宣讲活动，积极营造讲道德、做好人的浓厚氛围，进一步推进 “机关道德讲堂”建设。
2、开展“三关爱”志愿服务工作。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，充分发挥党（团）员志愿者服务队作用，坚持每月开展以“关爱他人、关爱社会、关爱自然”为主要内容的“党员志愿者服务日”（按活动计划组织实施）活动，如敬老爱幼、扶贫帮困、就业援助、公共场所文明引导、文明交通劝导、路段包干环境整治等志愿服务活动。认真做好全国文明城市程度指数测评和全国卫生城市复评等相关工作，高质量地完成市文明办交给的各项工作任务。
3、深化文明单位创建活动。按照考核标准，逐条对照检查，切实做好领导班子、工作实绩、思想道德、工作环境、治安安全、工作创建等六大方面的工作，同时开展“文明单位”复评和“文明处室”、“文明员工”评比活动，力争在文明单位创建上实现新的突破。
4、开展社区（村）共建活动。制定共建活动计划，建立党员联系群众制度，开展“百名党员进社区（乡村）”和“结对子帮扶、手牵手服务”活动，举办“老年人保健知识讲座”，与建明社区部分老人同庆“重阳节”。为结对村党员作党的十八大精神专题辅导报告，开展“送政策、送文化、送健康、送岗位、送服务”活动，配合推进村党员帮扶果蔬基地建设，为社区和村多办实事多办好事。全年社区活动不少于12次，结对村活动不少于4次。
五、深化廉政建设，展示机关党员干部形象
1、扎实推进惩防体系构建。一是研究制定《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作要点》，指导和规划好今后五年的党风廉政建设和反腐倡廉工作。二是学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《四项监督制度》、《八项规定》和中央、省委、市委和市纪委关于反腐倡廉一系列文件精神，健全廉政建设责任制的工作机制，明确工作责任，加强检查考核，强化责任追究。三是深化岗位廉政风险防控机制建设，规范工作标准，强化防控重点，突出重点对象、重点岗位和重点环节，突出查找岗位廉政风险点，落实岗位责任，强化预防措施，创新工作方法，深化细化岗位风险，提高防控机制建设的针对性和有效性。
2、深入开展党风党纪教育。深入开展“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，重点是反面典型为主的警示教育，家庭助廉为主的廉政文化教育、理想信念和廉洁从政为主的思想教育等。通过领导干部讲廉政党课、民主生活会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，严格执行廉洁自律规定，达到有健全的组织制度、有经常性的反腐倡廉教育、有丰富多彩的廉政文化活动。
3、开展机关廉政文化活动。坚持把廉政文化建设纳入机关反腐倡廉全过程，健全廉政承诺、廉政谈话、廉政监督制度。以“自警、自省、自重、自励”为原则，扎实开展争创“廉政文化进机关示范点”和廉政文化进机关“六个一”（即观看一部廉政教育影片、组织一次学习参观、上好一堂廉政教育党课、开展一次廉政格言警句进岗位、开展一次献爱心送温暖、开展一次勤政廉政征文）等活动，丰富机关廉政文化建设内容，筑牢思想道德防线，营造廉洁清正氛围。
4、深化惩防体系建设。一要继续加强机关作风效能标准化建设，加大对重点部位和关键环节的监督检查，努力推进政务公开规范化、满意创建系列化、问题查纠经常化、工作机制长效化。二要深化网络平台建设。通过网络平台，实行政务公开，增强政务办理的透明度。通过行风热线、局长信箱，广泛征求意见建议，不断提高工作质量和服务水平。三要深化廉政风险防控体系建设。健全廉政风险“三必查”、“三对照”制度，明确工作标准，落实预防措施，加快建立廉政风险“三维”防控工作机制，不断提高廉政风险防控的针对性和有效性。
六、围绕中心工作，充分发挥群团组织作用
1、加强和改进工会工作。认真做好机关职工疗休养的组织、协调、服务等工作，切实维护机关干部职工的合法权益。组织参加市机工委举办的机关干部综合技能大赛，如机关电子政务技能比赛、公务员英语风采展示、模拟新闻发言人大赛、微型党课竞赛、青年原创微博赛、硬笔书法比赛及“知行论坛”、“道德讲堂”和“乒乓球、羽毛球”等系列活动。以文体兴趣小组为载体，组织开展各类文体竞赛活动，提升业务技能和文化素养，营造团结合作、积极向上的机关氛围。
2、加强和改进共青团工作。成立共青团XX市人力资源和社会保障局委员会，开展主题读书活动，组织参加市机工委开展青年原创微博赛、五四青春美文朗诵赛、机关青年水沙龙、拓展训练等。深化“青年文明号”创建和管理，引导更多的团组织和团员青年参与到创建活动中。积极推动青年志愿服务的规范化、专业化、经常化。强化党建带团建，深入了解青年思想状况，做好入党推优工作。
3、加强和改进机关妇女工作。进一步提高机关妇女组织的凝聚力和向心力，继续开展“三八”国际妇女节、“南湖妈妈献爱心”和“巾帼文明岗”等活动，发挥机关女干部的积极作用，形成党建带群团、党群共建的机关党建的工作格局。
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