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工作计划

时间:2022-09-10 16:28:28 工作计划 我要投稿

【推荐】工作计划模板8篇

  时间是箭,去来迅疾,我们的工作同时也在不断更新迭代中,让我们对今后的工作做个计划吧。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?下面是小编精心整理的工作计划8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【推荐】工作计划模板8篇

工作计划 篇1

  作为一名纪思评委员,要做到:

  1.首先要做好纪律的表率作用,从自我做起,严格要求自己,为班上起一个带头作用。

  2.协助班长做好每日查勤工作,坚持每两节课点一次名,以保证班上同学不无故旷课,保证班级班风的建设。

  3.对于那些经常旷课的同学,主动与其接触并进行劝诫。

  本人将这一学期的工作重点分为三个模块。

  模块一公共课纪律,公共课上纪律的好坏能体现一个班综合素质的高低,抓好公共课上地考勤与纪律不仅能使我班获得老师的青睐,更能够保持好课上的学习环境,便于学生更专心地投入学习。达到一个老师上课尽心,同学听课静心的局面。

大学生干部<spanhttp://www1.tyust.edu.cn/yuanxi/computer/uploadfiles/<p>  模块二晚自习纪律,晚自习的考勤与纪律状态能直接影响到班级在学校的评优评先,要努力抓好晚自习纪律1.做到观看新闻30分钟内无人玩手机.接电话.讲小话。2.做到接近晚自习下课的那几分钟内无人早退。</p><p>  模块三晚就寝纪律,在大学里,寝室取代班级成为学校生活中最重要的'团体,各种各样的活动和评比都是以寝室为单位,寝室纪律的好坏也会影响到班级的考评,所以要多与寝室长沟通,共同努力,管理好寝室纪律。</p><p>  因本人经验不足,这份工作计划书或许还存在着许多的不足之处,但是,本人会在今后的工作中不断的发现新问题;写出新计划;解决新问题。</p><h2>工作计划 篇2</h2>
<p>  残疾人是社区内的一个特殊群体,他们生活在社区,需要社区的关心和爱护,为进一步提高全民助残意识,更好地为社区残疾人服务,使他们在社区的帮助下有一个幸福稳定的生活,感受社区大家庭的`温暖;特制定20xx年度阜康社区残疾人工作计划如下:</p><p>  一、树立全心全意为残疾人服务的宗旨,认真贯彻市残联和街道的有关指示精神和部署,努力为残疾人办好事、办实事。</p><p>  二、密切联系残疾人,不定期到残疾人家中走访服务,及时掌握社区残疾人的基本状况及动态,倾听其呼声,反映其要求,切实为残疾人排忧解难,解决他们生活上的实际困难。</p><p>  三、做好对本社区残疾人的扶贫、就业、生活保障等方面工作。</p><p>  四、认真组织指导辖区内广大残疾人开展残疾人康复训练工作。</p><p>  五、贯彻落实社区残疾人的康复、教育、就业等相关政策。</p><p>  六、倡导“自尊、自信、自强、自立”精神,团结教育和鼓励残疾人发扬“四自”精神,遵纪守法,讲道德,讲文明,带领残疾人开展各种健康有益的活动,参与社区建设和社会生活,为社会主义现代化建设贡献力量。</p><p>  新的学期又开始了,新一届的社联工作也在全面展开,我们宣传部带着无限的激情,崭新的面貌,揣着一份详细的计划,来迎接新的挑战。</p><h2>工作计划 篇3</h2>
<p>  高校毕业生是国家宝贵的人才资源,为了保证人才的充分利用,切实发挥人才的作用,为国家西部大开发和全面建设小康社会做出贡献,我院根据学校安排,在招生就业处的指导下,主动适应市场经济和社会发展的要求,解放思想、实事求是、认真做好XX届毕业生就业工作。今年毕业生就业指导工作总的来说是成功的,但同时也存在一些问题。现将XX届就业毕业生就业工作总结如下:</p><p>  一、学院领导重视</p><p>  随着高校的不断扩招,毕业生就业压力逐年增大,就业形势日趋严峻,大学生的就业工作引起了国家和社会的普遍关注,同时也成为教育改革和发展的一件大事,毕业生就业率也被作为考核高校教学质量和办学水平的重要指标。学生教育是学校发展的命脉,学院领导对此高度重视,曾多次召开党政联席会议,专门研究毕业生就业工作。虽然学院领导重视此项工作,但由于学院相关鼓励措施尚未出台,导致参与学生就业的教师相对较少。</p><p>  二、多次举办就业讲座,积极做好就业指导工作</p><p>  对学生的就业动员分三个阶段进行。第一阶段在新生入学期间,重点是目标分解。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势,从新生入学起就增强学生的学习紧迫感,同时指明目标和努力方向,将三年的任务分解到每一个学年,实行目标管理,使新生入学后就有一个明确的目标和方向。第二阶段放在二年级,重点是准确定位。对于文化课成绩较好的学生,鼓励他们树立高职升学的目标;对于文化课成绩较差的学生,强调加强实践能力和技能的提高,要求他们参加各种活动,争取多拿一些奖证,为就业作好充分的准备。同学们基本上能找准定位。第三阶段的就业动员工作放在三年级上学期,重点是降低学生期望值,合理定位。动员会内容:进行正确自我评价,确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业情况,包括联系方式。分析当年市场需求,准确定位就业方向,适度调整期望值。教育学生从实际出发,调整好心态,根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价,分析自身的优劣势处发展潜力,合理定位,既不能缺乏自信心也不能期望值过高,以避免求职理想与现实出现的较大的反差,导致高不成低不就,最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的一次择业定终生的误区,树立先就业、后择业、再创业的观念,动员学生到基层工作。</p><p>  为了帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势,正确认识和处理在就业过程中可能出现的问题,我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告会等方式,积极引导毕业生认清当前形势,树立正确的就业、择业观念,逐步更新学生在就业过程中的观念,避免期望值过高的现象。在对于用人单位的选择上做到不再将目光仅仅放在国有企事业单位上,应当考虑实际情况先就业再择业。此外有意识的增强学生的就业心理素质。择业是双向选择的过程,在此过程中难免会有遭遇挫折的时候,引导学生用积极的心态应对就业,在遇到问题时帮助学生及时调整心态,建立信心。对学生如何抓住机会、参加面试以及如何签约一一作了具体的指导。对学生进行就业指导的过程就是对学生进行诚信教育的过程和抓学风建设的过程,通过对毕业生的教育,促进学风建设。</p><p>  XX年11月至12月份,学院组织毕业生参加学校组织的有关教师所做的讲座,从求职技巧,求职心理等方面给予指导;同时我院还邀请校外有关专家为学生进行讲座,帮助学生树立正确的择业观;学院领导结合专业、企业情况跟学生谈就业,学院还举办模拟招聘会,不仅提高学生的求职技巧,同时还教育学生,切实转变择业观念,端正就业心态,树立正确的就业取向。</p><p>  三、班主任积极落实各项推荐工作</p><p>  为更好地做好毕业生的择优推荐工作,班主任定期到本班调查了解每一位毕业生的就业情况,清楚是否每位毕业生已落实就业单位,未落实的是否有意向单位。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况,为下一阶段的工作重点提供准确的依据。此外,学院专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关心和支持,愉快地走上社会,正面人生。鼓励学生参加高职升学考试不仅仅可以让学生继续深造,有新的发展空间,也是我们提高就业率、提高学校知名度的一种途径。</p><p>  XX年1月份由班主任组织毕业生认真填写推荐表,同时组织毕业生上传求职信息到高校就业网,以便于利用现代化手段为毕业生提供方便、快捷、周到的就业指导和服务工作; 4月8号左右组织毕业生参加我校举办的“双向选择洽谈会”,与社会和用人单位广泛联系,推荐毕业生;3—7月份邀请多家单位(如云南斯泰城生态环境科技有限公司、成都九河农资股份有限公司、云天化股份有限公司等)到学院招聘毕业生,院团委及班主任认真做好接待工作以及推荐工作,努力做到用人单位满意。</p><p>  四、拓宽就业途径,缓解就业压力</p><p>  长期以来,高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关,致使这些地方在某些领域人才饱和、供需失衡,造成毕业生就业压力加大,许多人找不到工作。而另一些不被看好的行业和领域却出现人才匮乏。应该说:毕业生就业难并不是人才过剩,只是人才的相对过剩。 另一方面,高校扩招带给就业工作的压力,逐年加重,所以高校毕业生就业指导部门在工作中所面临的首要问题是:如何让当代大学生在择业观念上逐步发生转变,使毕业生接受“先就业后择业”这一理念,做好充分的心理准备工作。</p><p>  拓宽毕业生就业渠道,开阔思路,学习借鉴先进国家的就业政策,制定符合我院专业特色灵活多样的就业形式。建立并健全相应的网络机制:</p><p>  (1)信息网络:充分利用现代化的通讯设备建立网络平台,及时向用人单位提供毕业生基本情况,向毕业生发布就业信息。</p><p>  ??(2)与用人单位建立相对稳定的需求网络,定期向用人单位了解需求情况,建立长期、稳定的双向合作。</p><p>  ??(3)人才网络:建立政府支持体系(如:学校成立的高校毕业生就业指导中心),积极开辟毕业生就业市场,实现统一管理,把毕业生推向社会,为其创造更广阔的就业天地。</p><p>  根据历年经验,采取</p><p>  了实习安排与就业推荐结合的办法。根据用人单位的要求,有目的的选送符合用人单位要求的.毕业生参加实习,让实习与就业挂钩,以有利于就业率的提高。要求班主任能掌握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果,及时统计学生的意向和签约情况,以便向用人单位推荐时有的放矢。对于高不成低不就的学生以个别谈话的方式,帮助他分析形势、正确评价自己,力求学生保持清醒头脑。</p><p>  在学习中我院非常重视学生的英语学习,多次组织学生座谈英语学习心得,各班主任开班会也不厌其烦的强调英语学习的重要性,突出优势,增加学生就业机会;在毕业生分配工作上计划好,下手早,工作细,抓落实,讲服务。同时,我院近年重视毕业生取证教育工作,也为毕业生的就业安置奠定了良好的基础,毕业生开始实现从凭各种证书求职,向靠岗位证上岗的转变。鼓励毕业生报考硕士研究生;鼓励学生参加国家、省级公务员考试,鼓励部分学生参加国家和地方就业项目,如到边远地区支边、执教,响应为西部服务的号召;努力创造条件,使部分学生毕业实习与就业推荐相结合。经过一年的辛勤工作,我校XX年毕业生就业安置工作已基本结束。在本年度的就业工作中,多方搜集就业信息和就业途径,妥善安排毕业生的就业工作,取得了较好的成效,</p><p>  截至目前,我院本科生考取硕士研究生9人,考取公务员4人,签定正式就业协议20人,参加国家、地方就业项目30人,就业率达到70%;硕士研究生就业率为90%。</p><p>  五、认真做好毕业生离校后的就业跟踪统计</p><p>  我院毕业生有一部分回到生源所在地,参加第二次就业分配;还有部分毕业生参加地方公务员考试,这些学生就业情况关系到我院就业率。学院通过团委、在校研究生、班主任与毕业生网上或电话联系,在毕业生中做调查,及时反馈毕业生对我院毕业生就业指导工作部门工作的看法与建议。建议以学校牵头编写毕业生文件汇编及就业指导手册,将有关国家就业文件和政策编辑成册,使毕业生人手一册,做到人人知政策,用来更好地指导毕业生的就业。</p><p>  进一步将毕业生就业指导工作前移,开设必要的毕业就业指导课程,并将其纳入学院的教学管理中。使同学们了解基本就业政策,根据就业形势和需求及时弥补自身不足。利用课余时间学习其他知识和技能,考取各种必要的资质证书,积极地接触社会,为将来的就业积累经验,打下坚实的基础。</p><p>  六、毕业生就业中存在的问题</p><p>  1.学生的学习成绩普遍较低,奖证偏少。</p><p>  2.我校缺乏与社会的广泛联系,就业渠道不够畅通。</p><p>  3.学生潜意识存在一次就业定终生的误区,导致少数同学好高骛远,挑肥捡瘦,不愿到基层工作,不愿到外地工作。</p><p>  4.个别同学签约不慎重,还有悔约现象。</p><p>  5.缺乏自主创业的勇气和条件。</p><p>  6.少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高。</p><p>  总之,我校的毕业生就业工作要以市场为导向,以实现充分就业为目标,围绕着“巩固就业率,提高签约率”的总体思路,努力提高就业质量。以上是我院今年的毕业生就业工作总结,我们会不断总结工作经验,本着创新发展的指导思想,力争做好今后的毕业生就业工作。</p><h2>工作计划 篇4</h2>
<p>  半年来,在镇党委、政府的关心领导下,在机关各室所的支持下,在全办人员的共同努力下,结合年初拟定的工作计划,紧紧抓住农业增效、农民增收这条主线,工作上环环紧扣、件件抓落实,现将半年来的工作开展情况汇报如下:</p><p>  <strong>农业方面</strong></p><p>  一、农业工作</p><p>  1、大力抓好农田春灌工作,确保农业生产。我镇属农业大镇,我办及时安排春耕备耕工作(市上的农业生产现场会在清水村召开),为了保证春灌,与三区水利站、外江站多次沟通、协调,对淤堵沟渠进行了及时清理。向市水务局争取机井两座,解决羊马口灌溉渠多处被金马河大水冲毁问题,制定春灌用水应急方案,争取U型槽17895米,水泥150吨,努力解决好农民在农业生产中的实际问题,预防灾情发生,确保粮食增产增收。</p><p>  2、大力抓好秸杆禁烧工作。年初将秸秆综合利用和禁烧工作列入目标考核,成立领导小组,早安排、早落实,充分利用村通广播、宣传车、宣传单等方式加大秸秆禁烧工作宣传,20xx年全镇未发现一例燃烧秸秆现象。</p><p>  二、防汛工作</p><p>  1、为认真做好防汛工作, 确保汛期安全渡汛,切实保障我镇人民生命、财产安全,做到有备无患,及时制定完善了20xx年防汛工作预案,建立健全防汛值班制度。</p><p>  2、开展防汛安全大检查。在6月6日组织人员对辖区内防汛重点部位进行了摸排调查,存在安全隐患:皂角村15组河道翻水。做好防汛物资的储备,筹集拖拉机25台,笼兜80根,在沿河村聘请4名巡堤人员监控水情,确保人民群众生命财产安全。</p><p>  三、畜牧防疫工作</p><p>  加强动物疫病防控工作,大力抓好畜禽防疫工作。年初成立了防疫工作领导小组。开展了春季动物疫病防治工作。</p><p>  1、上半年对镇域内的畜禽开展了一次防疫,对全镇2.2万余头家畜、27万余羽家禽的圈舍进行了全面消毒,对规模化养殖场的消毒进行技术指导,对猪乙型脑炎、猪链球菌、禽流感、新城免疫等进行全面预防注射。并建立健全动物防疫免疫档案。</p><p>  2、对死亡家畜、家禽进行无害化处理,确保了半年内未发生一例重大疫情。</p><p>  3、对全镇范围内10170只犬只进行狂犬病疫苗注射,组织人员对流浪犬只进行扑灭。</p><p>  四、农技培训</p><p>  半年开展农业技术(走道式秸秆还田)培训2次,培训320人.</p><p>  五、加快农业产业化调整</p><p>  牢固树立产业化是提升农业发展的必由之路,强化项目建设是加快农业发展的重要保证的'理念。进一步加大招商引资力度,不断推进农业产业化进程。</p><p>  1、积极引进业主投资,在广益村4组成立“兔哥肉兔养殖农民专业合作社”发展养殖业肉兔养殖,现养殖肉兔1200只。</p><p>  2、积极向市农发局申报“金羊村循环农业”可行性报告,力争作为20xx年储备项目,大力发展无公害蔬菜产业化规模经营。</p><p>  3、积极协助广益村做好有机农业项目的资料筹备和申报工作。</p><p>  六、“四大基础工程”村级公共服务和社会管理工作</p><p>  1、在注重宣传的基础上,组织2次对村改20xx年实施项目进行自查。</p><p>  2、对村文书进行村改档案归档规范培训会,在办公室的指导、监督下,各村规范完善了我镇20xx年的村改档案。</p><p>  3、根据20xx年的村改工作存在问题,对今年村改项目的实施严格按照规定程序和流程进行审批。</p><p>  七、移民工作</p><p>  1、规范移民资金使用的监督、管理工作。</p><p>  2、利用移民后扶资金完善了风堆村爱民1斗1160米沟渠整治。</p><p>  <strong>文化工作</strong></p><p>  一、组织舞龙队参加20xx年市委宣传部开展的“龙腾狮舞闹新春”活动。</p><p>  二、进一步加强村级文化活动阵地建设,完成了全镇18个规范化农家书屋的建立。包括图书配送、制度建设、标识标牌制作等。完成18个村1个社区广播设施设备建设、播放内容的配送工作,为各村、社区政策宣传、群众文化生活丰富搭建了良好的载体。</p><p>  三、积极组织舞龙队积极参加市文广新局组织“清明节慰问安置点群众文艺演出”活动。</p><p>  四、协助做好文化站水、电安装建设工作,待各类设施设备齐备后即可投入使用。</p><p>  五、加强对镇域范围内网吧管理,对全镇范围内网吧进行了两次安全大检查。对检查出存在问题的网吧要求整改,规范了网吧经营秩序。</p><p>  六、在节日期间,组织文艺队伍为群众表演文艺节目,在全镇范围内放映电影85场,大大丰富了我镇群众的文化生活。</p><p>  七、结合集中安置点“三新活动”,以金羊村集中安置点为示范点,全力打造集中安置点的文化活动阵地,组织群众在饭后茶余开展跳舞、唱歌等文化活动,让群众集中居住后,既提高物质生活水平,又能享受丰富多彩的精神文化生活。</p><p>  八、协助文广新局做好60、70年代农村电影放映人员及广播员的清理、维稳工作。</p><p>  <strong>下半年工作计划</strong></p><p>  下半年,我们将紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,按照年初制定的计划,再鼓干劲,再添措施,全面完成全年工作目标。</p><p>  一、农业工作:</p><p>  1、扎实抓好水稻、玉米等秋收作物的田间管理。要充分发挥农技片区站的作用,通过发放宣传资料、宣传简报,深入田间地头等形式,加强对病虫害的防治,预防病虫害的发生。</p><p>  2、加强防汛重点地段的巡查工作,组织人员对皂角村15组河堤进行装沙袋加固,确保安全渡汛。</p><p>  3、积极与市水务局联系,争取将前进渠、拥军三斗列入20xx年水利建设整治项目。</p><p>  4、利用枯水期,做好灌溉沟渠的清淘、维修,按照沟渠三级管理原则,协调处理好灌溉渠的整治,保证来年春灌工作。</p><p>  5、继续做好秋防工作,避免动物疫情发生。</p><p>  6、加大农业执法力度。坚决管好农资市场,确保农民利益不受侵犯,真正起到为农业和农村经济发展保驾护航的作用。</p><p>  7、加强种植业、养殖业技术培训。</p><p>  二、产业方面:</p><p>  1、进一步抓好农业结构调整,要以金羊、丰乐蔬菜为重点,争取市上扶持,以培育和引进农业龙头企业为重点,大力发展效益农业,延伸农业产业链条,提高农产品附加值,增加农民收入。</p><p>  2、抓好地理保护产品广益村有机川芎示范片建设的申报。</p><p>  三、惠农工程</p><p>  1、进一步落实好党在农村的各项惠农政策,积极争取各类农业项目资金,用于支持农民搞好农业生产,改善农业生产生活条件;做好农民培训,提高劳动技能,让农民真正得到实实在在的实惠。</p><p>  2、加大农业保险政策的宣传力度,做好能繁母猪、育肥猪以及水稻、玉米等农业保险工作。</p><h2>工作计划 篇5</h2>
<p>  回顾过去的一年,我行政部在公司领导的指导和关心下,做了一定的工作,但还有很多的不足。新的一年,行政部将按20xx年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以xx年工作情况为基础,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想,发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风,本着主人翁精神全面开展20xx年度的工作。现制定工作计划如下:</p><p>  <strong>一、完善公司组织架构</strong></p><p>  鉴于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之改变。在公司的组织架构建设也决定着企业的发展方向,所以在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展</p><p>  <strong>二、协助领导做好人力资源招聘与配置</strong></p><p>  对于公司人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。招聘,表面看是行政部的工作职责之一。其实,它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。</p><p>  1、按完成20个亿的业务量计算,均摊到各部门的年度业绩核定设计各部门人员定员数,保证公司员工的稳定性。</p><p>  2、人才储备:一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。</p><p>  (1)在招聘过程中行政部门需要有明晰的用人需求</p><p>  在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的'人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。</p><p>  (2)及时地信息沟通</p><p>  行政部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高招聘效率。</p><p>  (3)为了保证公司招聘工作的及时有效性,主要采取以下招聘方式:</p><p>  A、网络招聘:这是网络日益普及最好的招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也方便管理和查询,费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息,如公司的网站,可以快捷的接受到求职的信息。</p><p>  B、内部竞争上岗:这种招聘的费用极少,能提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。</p><p>  C、员工推荐:员工推荐在公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠,只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。</p><p>  <strong>三、薪酬福利的自我考核</strong></p><p>  对岗位的基础工作内容细分后,确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上,配合公司的纪效考评制度,每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意,提高行政工作的竞争力度。</p><p>  <strong>四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。</strong></p><p>  尽管每一位员工的成功标准各有不同,但追求成功却是每一位员工的目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工福利享受,也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。</p><p>  <strong>五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。</strong></p><p>  企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。</p><p>  <strong>六、公司项目资料的信息化管理</strong></p><p>  为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。</p><p>  1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。</p><p>  2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还,以便查询。</p><p>  3、对投、融资业务有一定相关的了解,对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。</p><p>  <strong>七、办公资源的有效控制</strong></p><p>  更好地控制办公用品费用的支出,根据公司办公用品及耗材的实际领用情况,对领用的物品进行严格的控制。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况,督促合理用电和用电安全。</p><h2>工作计划 篇6</h2>
<p>  高三毕业班马上就要面临高考了,还有一年的时间,这一年的时间是整个人生中相当重要的一年,因为学生在这一年里如果能够做到认真努力的学习,那么考上大学并不是痴人说梦,而是摆在我们的现实中来的。</p><p>  我作为高三毕业班的`班主任,也是早就认识到这一点了。为了让所有学生均能最大限度的发挥自己的潜力,重点是教学质量的提高,要提高教学质量,必须重视在教育教学的各个环节上抓先导型的工作,高三尤为重要,因此,我们要做好几项工作。</p><p>  <strong>一、明目标-质量为上。</strong></p><p>  质量是学校的生命线,质量是教育永恒的主题。因此,我们针对本班学生实际(整体比上届差的实际情况),制定出本届高三学生的个人高考奋斗目标。</p><p>  <strong>二、“以人为本,重在发展”。</strong></p><p>  1、以发展的眼光看队伍</p><p>  我们把办学思路,办学理念化为课任教师的自觉行动,课任教师要“上好一门课,管好一个口”,做到“抓教学手不软,说教学话不短”。以全面发展的视野培养全面发展的人,高中教育最重要的是让学生考上大学。</p><p>  2、以发展的眼光看备考</p><p>  整个高三工作是非常艰辛的,如果把它看成是任务来完成是很累得。如果处理不好上课、复习、模拟考试等各种关系或资料的新陈代谢就事倍功半,达不到预期目标。因此,我们要合理安排时间,精心选择资料,把高三的工作看成是一个教师自我提升,发展并实现人生价值的过程,为高三师生搭建好施展才华的舞台。年级组给高三老师订了相关复习资料,另订XX年《高考说明》,模拟试卷。老师们还要从兄弟学校、网上等搜集资料,归纳提炼备考经验,研讨复习方法,把备考工作做到家。</p><h2>工作计划 篇7</h2>
<p>  试验室检测工作,决定了试验部门是一个科学严谨的工作部门,是一切工程质量控制的基础,试验室工作的成效直接影响到工程进度和质量。因此,我们在试验检测工作中必须实事求是,坚持工程质量必须凭试验数据说话,杜绝不合格的原材料进场,在确保基础数据的准确性、真实性的基础上出具相关质量检测报告。试验室检测工作要紧紧围绕项目公司的中心任务展开工作,从思想上高度重视,从行动中检测自己的`队伍,加强工作的计划性、预见性、超前性。并从桥涵工程、路基路面、防护工程等方面全面展开工作。在项目公司质检部和中心试验室领导的监督和指导下,试验室全体员工积极工作,坚守岗位,责任到人,积极配合上级主管部门,顺利完成各项试验检测工作。</p><p>  一、根据招标文件和质检总站要求,结合本项目实际情况,试验室现配备两师三员共五人,由于工期紧、任务重,试验室还需配备检测员四人。建筑面积168m2,分土工室、集料室、水泥室、化学室、力学室、混凝土室、标养室、样品室、现场检测室、办公室,并配备了相应的检测仪器,满足了施工和规范要求。</p><p>  二、根据项目公司分配的节点任务安排和A9标项目施工组织总体设计的要求,试验室在20xx-20xx年度计划检测批次:</p><p>  1)结构物;</p><p>  ①自检试验共计2662次:</p><p>  钢筋5328t检测126次,钢筋焊接接头检测55次(双面焊45次,单面焊10次)水泥11657t检测30次,砂15200m3检测80次,碎石22500m3检测65次,混凝土27756m3检测试压块1836组。M7.5砂浆570m3检测试块30组,M10砂浆595m3检测试块40组,</p><p>  ②外委检测试验共计29次:</p><p>  砂和碎石坚固性、碱集反应外委试验各2次,粉煤灰1000t检测5次,外加剂85t检测4次,钢绞线212t外委检测4次,锚具五种规格共计2278套外委检测6次,波纹管四种规格共计25346m外委检测4次,支座两种规格共计208块外委检测2次,。</p><p>  2)路基工程</p><p>  ①自检试验共计4160次:</p><p>  路基填方80万m3标准试验160次,压实度:4000次, ②外委检测试验共计6次:</p><p>  土工布20448m2外委检测2次,土工格栅144072m2外委检测4次。</p><p>  3)路面工程共检测2208次:</p><p>  ①水泥稳定碎石87600m3,水泥12000t检测40次,碎石检测45次,水泥剂量检测550次,无侧限抗压强度检测120次,压实度检测600次。</p><p>  ②路面混凝土52320m3,水泥20500t检测70次,外加剂75t外委检测2次,砂26160m3检测131次,碎石41856m3检测150次,检测混凝土试块抗折强度200组,抗压强度300组。</p><p>  4)防护工程共检测491次:</p><p>  M7.5浆砌片石3.15万m3,砂18145m3检测91次,水泥2646t,检测14次,M7.5砂浆试块检测250组,M10砂浆(抹面)试块检测100组。</p><p>  C25路缘石混凝土5593m3,水泥1900t检测10次,砂2800m3检测14次,碎石4480m3检测12次。</p><p>  三、碎石:选用K72+100泰安碎石场生产的碎石。母体石质为花岗岩,灰白色,饱水强度为116Mpa,吸水率为0.31,石质致密,碎石级配良好可用于砼、基层、片石防护工程等,各项技术指标如下:</p><p>  三、砂:选用新店子三友砂场,可用于砼、基层、防护工程等。各项技术指标如下:</p><p>  五、水泥:选用冀东P.O42.5、P.O52.5;蒙原P.O42.5、P.O32.5;</p><p>  天皓P.O42.5;蒙西P.O52.5。</p><p>  六、水:选用新店子饮用水,符合《混凝土用水标准》JGJ63-20xx及《公路桥涵施工技术规范》JTG/F50-20xx的要求。</p><h2>工作计划 篇8</h2>
<p>  时间一晃而过,弹指之间,20××年已经过去,回顾过去的一年里,在公司领导和同事们悉心关怀和指导下,再加上我自己的努力和认真学习,在工作中取得了一定的成绩,但同时也存在了诸多不足之处。现将本年度工作总结如下:</p><p>  <strong>一、工作完成情况</strong></p><p>  1、公司内部审核情况</p><p>  为了确保质量/环境/HSF管理体系的符合性和有效性,根据20××年度体系审核计划,在管理者代表的支持下,组织各部门内审员在分别在20××年3月和8月对公司内部及分厂管理体系运行情况进行了内部审核。内部审核通过抽样的方法,对5个顾客导向过程、5个管理导向过程、12个支持导向过程进行了审核,8月份公司内部审核,共发现了43项一般不符合,45项建议改进项;9月份分厂内部审核,共发现了34个一般不符合项,8个建议改进项。其中不符合项较多的过程为设备/工装管理、人力资源、采购过程、分析改善,主要体现在:设备维修处理的及时性和有效性体现的不够完整;人员的培训教育,岗位说明书不完善;采购材料符合性验证管理过程中没有体现出对供方进行有效的管理;原材料、制程、成品检验、客户反馈等对原因分析不够彻底,改善不够及时和到位。通过公司内部审核确定质量/环境/HSF管理体系已按照各体系的标准要求建立、实施,同时可满足客户的要求。</p><p>  11月份对汽车产品进行了过程审核和产品审核,达到目标要求;</p><p>  内审总结:三大体系的运行是适宜的、充分的和有效的。但是必须加强设备/工装管理、人力资源管理及分析改善的完整,整体来讲还是有很多不足,必须继续努力改善。</p><p>  附件1:公司内部审核问题点分布及改善情况</p><p>  附件2:分厂内部审核问题点分布及改善情况</p><p>  2、公司第二方客户审核情况</p><p>  对客户要求积极响应,在规定时间内完成客户资料的提交,客户现场审核做好陪同和问题点记录以及后续整改情况的跟进,本年度接收客户质量、环境或者其他要求的自主/现场审核如附件,对应的要求及问题点均在客户要求范围内完成。毕竟二方审核工作时间相对紧张,且抽样具有一定的局限性,所以所发现的还只是局部的问题,各部门在以后的体系运行过程中应加强监督和自我检查,更好的满足公司及相关方的要求。</p><p>  附件:20××年二方客户审核管理台账</p><p>  3、公司第三方客户审核情况</p><p>  20××.5.30—5.31,XX认证机构对公司ISO9001/ISO14001体系运行情况进行为期2天的正式审核,在各部门的配合下,审核工作顺利完成,最终审核机构开出4个一般不符合项及5个建议改进项,问题点在审核后一个月内得到改善,20××。06月顺利获取ISO9001/ISO14001第一次监督审核认证证书。</p><p>  附件:ISO9001&ISO14001外审问题点改善情况</p><p>  20××.9.9XX认证机构对公司TS16949体系运行情况进行了正式审核前的初审工作,提出6项需改善的问题,问题点在正式审核前得到有效改善,20××.9.27—9.29,认证机构进行为期3天的正式审核,在各部门的配合下,审核工作顺利完成,最终审核机构开出4个一般不符合项报告(分别分布在控制计划管理过程、设备管理过程、原材料检验过程、工艺控制如充磁过程等)和22个一般建议改进项,相关不符合项报告于1个月内改善并收集证据回复认证机构,于20××。10月顺利获取ISO/TS16949:20××认证证书。但是认证审核由于时间相对集中,采取抽样的方法,故所发现的问题点也并非全部的问题,且有部分问题(如供方品质管控能力提升;公司检验和试验人员对产品的国家标准、五大工具的应用了解不够,需加强培训管理;汽车产品工艺标准评估认定)的改善对策未有落地实施,所以大家仍需自我检查并不断的改进。</p><p>  附件:TS16949外审问题点改善情况</p><p>  4、供方环境报告更新情况</p><p>  因各供方提供的环境报告有效时间节拍不一致,所以需定期检索供方环境报告,并对即将过期的报告通知供方提交,20××年要求供方提交更新报告68份,并能符合客户要求。</p><p>  5、公司日常体系维护及6S检查情况</p><p>  为了更好的推进公司体系的运行,不定期的对各部门关键职能过程进行抽样检查,发现问题较多的'还是改善方案的落地执行情况,比如变更管理、客诉的改善管理、材料不良8D、(制程/成品)品质异常改善报告单等改善情况;另外设备/工装管理、汽车产品相关工艺文件的制定和工艺记录的执行情况。以上是体系运行相对薄弱的环节,问题点相对集中。根据公司文件规定,定期对生产现场的6S维护情况进行检查,效果虽不是很明显,但是持续的贯彻和检查,自然而然对员工产生一种制度的约束,目前的生产现场环境(硬性环境改善的情况下)较以往还是有很大的提升,人员素质也相对提升了。但是些许问题点在生产节拍和工作疲劳等因素下,会周而复始的发生,需巡回检查。</p><p>  6、其他事项及体系项目开发情况</p><p>  知识产权管理体系开发:已建立《知识产权管理手册》、《知识产权管理制度》及知识产权管理标准所必须要求建立的程序文件13份及相关表单37份,目前已邮件发送各部门领导评审,待审批。</p><p>  职业健康安全管理体系开发:与质量/环境/HSF管理体系融合,初步建立职业健康安全管理体系要求的程序文件及表单,待审批。</p><p>  ISO9001:20xx及IATF/TS16949:20××标准转版工作:目前已培训学习了</p><p>  ISO9001:20xx标准,IATF/TS16949:20××标准还在筹备中,已整体质量/环境/HSF/职业健康安全管理文件6份,待审批;</p><p>  品质部文件签收685份;品质周报完成19份;品质部周工作总结汇总19份,品质部考勤登记及工资计算; 新供方开发体系评审:1家。</p><p>  供方《技术质量协议》台账整理,并补充签订9份,后续工作已转交品质小易处理。</p><p>  <strong>二、对目前工作的理解和认识</strong></p><p>  1、要认清自己,处事有原则</p><p>  作为公司的内审专员,找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不到感觉。公司体系的贯标,上要符合各项管理体系要求,下与各部门之间做好沟通,要切实把握好所扮演的角色,把握好工作分寸,管理不分巨细,工作到位。</p><p>  2、要善于沟通,做好协调工作</p><p>  对于公司内部、二方及三方审核异常,不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,提供解决问题的对策,可以提供多项备选方案,一旦方案确定后,责任部门要采取得力措施抓紧落实,做好督促检查并结果反馈,充分做好协调的工作。把握分寸,坚持原则,按章办事,对事不对人。待同事:以礼、以诚,以情。</p><p>  3、要高效快捷,提高工作效率</p><p>  体系工作必须要有强烈的时效观念,求真务实,在有限的整改时间里要求责任部门对不符合项进行改善。明确该干什么,先干什么。</p><p>  4、要注意自身形象,起好表率作用</p><p>  体系工作作为公司整体的核心要素之一,务必要加强自身修养,生活中,注重自我形象塑造,同时在日常体系维护推进中,要引导员工提高产品质量意识,进而降低产品不良率。</p><p>  <strong>三、个人工作不足及改进</strong></p><p>  1、提高专业能力</p><p>  针对各大体系标准的换版,首先要学会专业知识,并灵活运用于公司的体系贯标工作中。</p><p>  2、促进沟通和交流</p><p>  改进独来独往的个人作风,促进和同事的沟通与交流。</p><p>  3、加强团队协作</p><p>  公司内部审核过程中,要改进以往单兵作战的工作方式,加强内审组团队协作与互助,发挥1+1+1=111的效果。</p><p>  4、总结经验,创新思路</p><p>  创新在公司的发展中占据着核心的地位,是一个公司不断进步的灵魂。只有我们公司的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们的扬声器&音响事业生生不息,未来的工作任重而道远,必须不断加强个人素质,团结同事,为公司的发展做出自己的一份力量!</p><h2>  <strong></strong></h2><script>s(

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