如何提高自己的工作能力？
我们在工作中经常遇到很多能力很强的人，他们不仅知识渊博，或是在某一领域中很厉害，而是软实力真的让人佩服，做什么事情都让人感觉很放心。那么我们应该如何提高自己的工作能力呢?下面一起来看看吧~
一、自我管理
1.乐观力
面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：态度消极，经常生病。
如何开发此能力：用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生;不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
2.持续学习力
在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
3.目标发现力
自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：正视自己的内心就能发现梦想。
4.专业构筑力
有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的'后果：过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。
二、人际沟通能力
1.亲和力
通过柔和的表情或亲切的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：支持自己的人非常少。
如何开发此能力：靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
2.反应力
让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：显得反应迟钝，信息阻塞。
如何开发此能力：「非语言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。比如：点头，倾听的时候注视对方。
3.语境理解力
在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。
缺少该能力的后果：无法成为项目负责人。
如何开发此能力：这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
4.人脉开拓力
开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。
缺少该能力的后果：摘去头衔则一事难成。
如何开发此能力：
①去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。
②为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。
③怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。
三、团队协作能力
1.委任力
把工作托付给别人的能力。
缺少该能力的后果：所有工作都自己承担，无法肩负重任。
2.商谈力
咨询协调的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。
缺少该能力的后果：无视对方的价值观，把自己的想法强加于人，一味说教。
3.传授力
把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。
缺少该能力的后果：无法把自己的知识传给后辈或部下。
4.协调力
调整、中介、推进事物的能力。
缺少该能力的后果：无法完成大型工作。
细心的你会发现，引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力绝不是各自为政的，而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础，而协调力，可以说是统合其余 11 种能力的能力。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有「活到老学到老」的心气儿，才能不断超越自己，成就自己。
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