投资理财公司制度

时间：2024-01-09 08:06:11 投资理财我要投稿

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投资理财公司制度

　　在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的投资理财公司制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

投资理财公司制度

投资理财公司制度1

　　一、员工守则

　　（1）总则

　　（2）员工基本要求

　　（3）员工行为规范

　　二、考勤制度

　　（1）员工作息时间

　　（2）员工休假

　　（3）处罚规定

　　（4）加班规定及报酬

　　三、财务管理制度

　　（1）基本准则

　　（2）财务部职能

　　（3）各岗位主要职责

　　（4）支票管理

　　（5）现金使用

　　四、劳务人事制度

　　（1）员工招聘及录用

　　（2）入职手续办理

　　（3）员工转正及晋升

　　（4）员工离职及辞退、解聘

　　（5）劳动保险制度

　　五、文档管理制度

　　（1）归档范围

　　（2）档案的保管与销毁

　　（3）企业担保业务档案

　　六、印章管理制度

　　（1）印章的刻制及分类

　　（2）印章的使用及保管

　　员工守则

　　1、总则

　　（1）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　（2）本规章制度适用于公司所有员工。

　　2、员工基本要求

　　（1）爱国守法，讲究公民道德。

　　（2）爱岗敬业，忠于职守，工作努力踏实，对待工作要精益求精，积极并具创造性地完成工作。

　　（3）团结同事，积极与团队协作，讲文明礼貌，坦诚待人，乐于助人。

　　（4）服从公司领导安排，工作不拖延，不积压；敢于对公司发展提出合理化建议与意见。

　　（5）爱护公司的公共财物，勤俭节约，不浪费公物。

　　（6）维护公司形象与信誉，保守商业机密。

　　3、员工行为规范

　　（1）严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止。确保公司上下政令畅通，步调一致；

　　（2）衣着要求得体、协调、大方整洁；不准穿拖鞋、短裤、背心上班；

　　（3）工作时间要求必须挂带工牌，工牌如有遗失，应及时通知行政人事部门要求补办；

　　（4）下班后整理自己办公区域的卫生，关掉自己的电脑及电源，若有违反20元/次；

　　（5）与客户交往要诚恳、热情；待人接物，温文尔雅，言辞得体；

　　（6）约见客户要守时，客人离开后方可转身，不可置客人于不顾；

　　（7）禁止在大厅吸烟，若有违反20元/次（吸烟区域为阳台，外面楼梯走道）；

　　（8）禁止上班时间上网玩游戏和看电视，若有违反20元/次；

　　（9）电话铃响三声内接听，用规范用语“您好，清洲投资”，结束语用“再见”。语言亲切有礼，并等待对方先挂电话；

　　（10）个人工作上的'不专职而造成公司损失的，根据情况对损失进行相应赔偿。

　　考勤管理制度

　　1、员工上班时间为每周一至周五，周六、周日为双休日。员工需按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。作息时间如下（公司作息时间如有调整则另行通知，以通知为准）：

　　上午9：00——12：00

　　中午12：00——14：00

　　下午14：00——17：30

　　（1）上午上班时间9：00未到或下午上班14：00未到者按迟到处理；迟到、早退超出60分钟者按旷工处理。（事先与行政人事部说明原因者除外，业务人员只需在上下班时间打卡）

　　（2）上班时间内员工因公需要外出办事，必须通知部门经理，违者按早退或旷工处理。

　　（3）员工出差须将出差申请单递交行政人事部备案，以便考勤记录。

　　2、员工休假

　　（1）事假：员工因私需休假，必须提前三个工作日办理请假手续，到行政人事部领取请假条，经部门经理同意后报行政人事处备案；请假2天以内报部门经理批准，请假超过2天报总经办审批；突发事件请假必须致电部门经理同意，回来后补写假条。员工因私请假，如超过时间未按时报到上班且未办理相关手续者，按旷工处理；连续旷工3天以上（含3天）按自动离职处理。员工事假，一律扣除当天的应发工资。

　　（2）病假：员工需休病假必须提供医院的有效诊断证明。

　　（3）法定节假日：以国家政策为准。

　　（4）婚假、丧假、产假均以国家政策为准。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　（一）婚假：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　（二）丧假：

　　员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

　　（三）产假

　　顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天），晚婚晚育者可前后长至四个月；难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假；流产：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；

　　陪产假男职工的配偶晚育：顺产5天，难产10天。

　　3、处罚规定

　　（1）迟到1小时以内扣取20元/次；迟到一小时以上按旷工处理。

　　（2）旷工一次扣取100元/次，并扣发当天工资。

　　备注：由于长沙交通很不给力，公司规定：每个月有三次迟到五分钟，请一次病假的机会。

　　4、加班规定及报酬

　　（1）公司提倡有效运作，工作应在正常上班时间内完成。

　　（2）如下情况不计算加班工资：一、凡属正常工作范围之内，但因个人工作能力、工作效率等原因需要在正常工作时间外延长的工作时间；二、因工作需要出席社交场合的，或内勤人员在正常工作日因接待公司客户延长的工作时间；三、在周末公司开展集体活动的时间；

　　四、在周末法定节假日因公外出、培训学习时间；五、员工因公出差，按公司相关制度报销差旅补贴外，不再另计算加班工资。

　　（3）如下情况需计算加班工资：一、在休息日或法定节假日内，公司因为工作需要等原因要求员工加班的；二、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成的工作。

　　（4）员工加班满一次，加班满两个小时补贴10元，四个小时以上按半天计算，加班满8个小时以上按一天计算。

　　（5）法定节假日（据公司规定）加班双薪。

投资理财公司制度2

　　第一章总则

　　第一条为加强对投资理财类公司的监督管理，规范各类投资理财行为，促进投资理财行业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》)等，参照中国银监会等七部委下发的《融资性担保公司管理暂行制度》，结合全市实际，制定本制度。

　　第二条在本市行政区域内设立投资理财类公司及分支机构，从事投资理财业务活动，适用本制度。

　　第三条本制度所称投资理财业务是指以自有资金对外投资、融资咨询、投资顾问、资金中介等行为。

　　本制度所称投资理财类公司是指依法设立，经营投资理财类业务的有限责任公司、股份有限公司和合伙制企业。

　　第四条投资理财类公司应当坚持安全性、流动性、收益性、诚实守信的经营原则，建立市场化运作的可持续审慎经营模式。

　　第五条投资理财类公司开展业务，应当遵守法律、法规，不得损害国家利益和社会公共利益。

　　投资理财类公司应当为客户保密，不得利用客户提供的信息从事任何与业务无关或有损客户利益的活动。

　　第六条投资理财类公司开展业务应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。

　　第七条投资理财类公司由各级政府实施属地管理。

　　各县(市、区)政府、经济开发区管委会是本辖区投资理财类公司风险防范处置的第一责任人。

　　第八条市政府成立市投资理财类业务监管联席会议(以下简称市级联席会议)，负责投资理财类公司的政策制订和督导检查工作;市金融办、市工商局、市公安局、银监分局、人民银行市中心支行、市中级法院、市检察院等部门为成员单位;市金融办为牵头部门，负责日常工作的联系和调度。

　　各县(市、区)政府、经济开发区管委会也要成立相应的联席会议(以下简称县级联席会议)，负责本辖区投资理财类公司的管理与服务。

　　第九条投资理财类公司建立行业自律组织，维护正常的市场秩序，督促会员单位完善公司治理和内部控制、依法合规经营，并自觉接受市级联席会议的指导。

　　第二章设立、变更和终止

　　第十条设立投资理财类公司，应当具备下列条件：

　　(一)有符合《中华人民共和国公司法》规定的章程。

　　(二)有符合本制度规定的注册资本。

　　(三)主要负责人应具备金融、信贷、担保、投资或理财从业经历。

　　(四)有符合要求的营业场所。

　　第十一条投资理财类公司的注册资本不得低于500万元;其实收资本金必须为货币资金，并且一次性缴付。

　　第十二条企业法人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件：

　　(一)在当地工商部门登记注册，具有法人资格。

　　(二)法定代表人无犯罪记录，信用记录良好。

　　(三)有较强的经营管理能力和盈利能力。

　　(四)入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股。

　　(五)法人股东持股比例不得低于30%。

　　第十三条自然人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件：

　　(一)有完全民事行为能力，无犯罪记录，信用记录良好。

　　(二)坚持股东本地化原则，本辖区股东持股比例不低于60%，原则上不吸收市外股东入股。

　　(三)有持续出资能力和抗风险能力，入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股。

　　(四)具备一定的经济金融知识和投资理财从业经历，熟悉国家、省市有关投资理财行业的各项规定。

　　第十四条设立投资理财类公司，应向工商部门提交下列文件、资料：

　　(一)申请书。应当载明拟设立的投资理财类公司名称、住所、注册资本和业务范围等事项。

　　(二)章程草案。

　　(三)工商部门核发的《企业名称预先核准通知书》。

　　(四)股东名册及其出资额、股权结构。

　　(五)法人股东的企业信用报告，个人股东的`个人信用报告、资金来源证明;法人股东的法定代表人、个人股东的无犯罪记录证明。

　　(六)主要负责人和其他高管人员基本情况。

　　(七)营业场所证明材料。

　　(八)工商部门要求提交的其他文件、资料。

　　第十五条工商部门收到投资理财类公司的设立申请后，依据有关规定进行审查，对符合上述条件的办理注册登记手续，并及时告知联席会议其他成员单位。

　　第十六条投资理财类公司有下列变更事项之一的，应报经工商部门批准后，提交联席会议重新备案：

　　(一)变更名称。

　　(二)变更注册资本。

　　(三)变更公司住所。

　　(四)调整业务范围。

　　(五)变更主要负责人和其他高管人员。

　　(六)变更持有5%以上股权的股东。

　　(七)分立或者合并。

　　(八)其他变更事项。

　　第十七条市辖区内投资理财类公司根据业务发展需要，在市范围内设立分支机构，需按新设立公司的要求向拟设分支机构所在地工商部门提交文件资料。原则上不允许市辖区外投资理财类公司在设立分支机构。

　　第十八条投资理财类公司有重大违法经营行为，严重危害市场秩序、损害公众利益的，由工商部门依法吊销营业执照。

　　第十九条投资理财类公司解散或被吊销营业执照的，应依法成立清算组进行清算，按照债务清偿计划及时偿还有关债务。县级联席会议监督其清算过程。

　　第三章业务范围

　　第二十条投资理财类公司经工商部门登记注册，可以经营下列部分或全部业务：

　　(一)以自有资金对外投资。

　　(二)融资咨询业务。

　　(三)投资顾问业务。

　　(四)资金中介业务。

　　(五)金融管理部门批准的其他经营业务。

　　第二十一条投资理财类公司不得从事下列活动：

　　(一)吸收存款。

　　(二)发放贷款。

　　(三)受托发放贷款。

　　(四)受托投资。

　　(五)法律法规规定的其他非法活动。

　　第四章经营规则和风险控制

　　第二十二条投资理财类公司应当依法建立健全公司治理结构，完善议事规则、决策程序和内审制度，保持公司治理的有效性。

　　第二十三条投资理财类公司应当配备或聘请经济、金融、法律、技术等方面具有相关资格的专业人才。

　　第二十四条投资理财类公司应当按照金融企业财务规则和企业会计准则等要求，建立健全财务会计制度。

　　第二十五条投资理财类公司所收取的各种费用，可根据项目的风险程度，与当事人协商确定，但不得违反国家有关规定。

　　第二十六条投资理财类公司与当事人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定各方承担责任的方式。

　　第二十七条投资理财类公司与债权人应当建立债务人相关信息的交换机制，加强对债务人的信用辅导和监督，共同维护各方的合法权益。

　　第二十八条投资理财类公司应当每季度将公司治理情况、财务会计报告、风险管理状况、资本金构成及运用情况、业务开展情况等信息报送至当地金融管理部门。

　　第五章监督管理

　　第二十九条市级联席会议对全市投资理财类公司履行以下监督管理职责：

　　(一)负责起草有关规章、制度和监督管理制度。

　　(二)负责全市投资理财类公司信息统计工作。

　　(三)指导全市投资理财类行业自律组织建设。

　　第三十条明确市级联席会议成员单位职责。市金融办负责搞好组织协调;市工商局负责投资理财类公司的设立、变更和终止;市公安局负责受理有关部门移交和群众举报的涉嫌犯罪线索，打击违法犯罪行为;人行市中心支行、银监会监管分局负责对涉及银行业金融机构投资理财业务活动的监管，及时向联席会议反馈有关监测情况。市工商局、市公安局负责加强对投资理财类公司经营活动的监管，其中对有合法手续的投资理财类公司非法吸收公众存款或变相非法吸收公众存款行为，由市工商局负责监管和查处;对无合法手续的投资理财类公司非法吸收公众存款或变相非法吸收公众存款行为，由市公安局负责查处。

　　第三十一条各县(市、区)，经济开发区联席会议负责辖区投资理财类公司风险防范与处置，具体履行以下职责：

　　(一)负责审核备案投资理财类公司的设立、变更、终止以及设定业务范围。

　　(二)负责对投资理财类公司负责人、高级管理人员和从业人员的任职资格管理。

　　(三)负责本辖区投资理财类公司重大风险事件的报告和应急管理，及时向同级人民政府和市级联席会议报告本辖区投资理财类行业的重大风险事件和处置情况。

　　第三十二条投资理财类公司应当按照《企业年度检验制度》的规定及时向工商部门报送经营报告、财务会计报告、合法合规报告等文件和资料;提交的各类文件和资料，应当真实、准确、完整。工商部门审核后抄送县级联席会议其他部门。

　　第三十三条县级联席会议根据监管需要，有权要求投资理财类公司提供专项资料，或约见其董事、监事、高级管理人员进行监管谈话，要求就有关情况进行说明或进行必要的整改。

　　第三十四条县级联席会议根据监管需要，每半年对辖内投资理财类公司现场检查一次，投资理财类公司应当予以配合，并按要求提供有关文件、资料。

　　现场检查时，检查人员不得少于2人，并向投资理财类公司出示检查通知书和相关证件。

　　第三十五条投资理财类公司发生风险案件，金额可能达到其净资产5%以上的投资损失，以及主要负责人和其他高管人员涉及严重违法、违规等重大事件时，县级联席会议应当立即采取应急措施，并向市级联席会议报告。

　　第三十六条投资理财类公司的经营活动涉嫌违规经营的，由相关部门进行行政处罚。涉嫌违法犯罪的，行政执法机关应及时将案件线索移交司法机关处理，符合立案条件的，由公安机关立案侦查;对于重大、疑难、复杂案件，公安机关可以邀请检察机关介入侦查。

　　第三十七条行政执法人员、贪赃枉法、或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，移交纪检监察部门处理，涉嫌职务犯罪的，移交司法机关办理。

　　第六章附则

　　第三十八条本制度由市金融办负责解释。

　　第三十九条本制度自公布之日起施行。

投资理财公司制度3

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步

　　入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。

　　第二条适用范围

　　本规章制度适用于公司全体员工。

　　第三条原则

　　公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利

　　益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

　　第四条制订、修订与生效

　　一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

　二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

　　三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。

　　四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

　　第二章人事管理制度

　　第一条招聘

　　一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。

　　二、所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的'有效身份证明。提供相关证明，如学历、证书等证明文件。

三、凡有下列情形的不录用：

　　1、有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为

　　2、尚未与其他用人单位解除劳动合同的。

　　3、与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者

　　4、违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的

　　5、有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的

　　6、不满18周岁的未成年人

　　7、有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者

　　8、不符合录用条件的其他情形

　　四、招聘渠道

　　1、公司内部招聘/晋升；

　　2、公司内部员工介绍；

　　3、在各类媒体上刊登招聘广告；

　　4、通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；

五、面试

　　行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要

　　求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在《面试表》上填写评价意见，将《面试表》交由部门副总进行复审/复试。最终将《面试表》返回备行政部备案。

　　第二条录用及试用期

　　一、按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。

　　二、新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政部为其建立员工档案：

　　1、原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声明）

　　2、个人社会保险有关信息；如养老金、医疗保险等

　　3、个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等

　　4、一寸免冠照1张

　　三、员工填写《员工登记信息表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收。

　　四、为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。

　五、发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。

　　六、员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知行政部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。

　　七、公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按《劳动合同法》有关规定执行

　　八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即刻解除劳动合同。

　　第三条合同签订、终止与续签、辞职、辞退合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。

　　第四条离职手续

　　一、员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。

　　二、员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职声明》、《终止/解除劳动关系申请表》（书面）→所属部门负责人签字→行政部备案。行政部负责人负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。

　　三、离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。

　　四、离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。

　　第三章薪酬管理制度

　　为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

　　一、管理机构：薪酬管理委员会

　　成员：董事会成员、人力资源经理、财务经理。薪酬委员会职责：1、审查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由财务部负责。

　　二、制定依据：

　　本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

　　三、薪酬组成：

　　计算方式：基本工资+业务提成+各类补贴+个人相关扣款+奖金。

　　1、业绩考核标准：

　　客户经理：薪金构成=基本工资+个人业务提成+年终奖。已转正的客户经理底薪为3000元/月，每月最低业绩为3万。当月未达到3万，底薪按2000元/月。当月未达到3万元，连续两个月业绩累计达到6万元，可补齐上月1000元底薪差额，及第二个月可拿4000元底薪。连续3个月内业绩累计达到15万元，即可升职为高级客户经理。

　　2、各类补贴：是指对主管以上行使管理能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴包括手机补贴、出差补贴等。

　　以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

　　3、个人相关扣款。扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

　　4、年终奖金。奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。工作年限达1年以上的员工年底双薪。

　　①发放对象：只针对工作6个月以上的在职员工。

　　②发放时间为每年3月份与当月提成一起发放。

　　③奖金发放标准：奖金为该员工全年提成的10%。

　　④当年度年终奖金发放前有下列情况者，讲给予减发奖金。

　　A：严重警告3次以上，扣30%奖金。

　　B；严重警告2次，扣减20%奖金。

　　C：警告3次以上6次以下，扣减10%奖金。

　　5、薪酬的支付

　　薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。（2）薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

　　提成的发放时间为当月提成为下月25日发放。

　　6、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

　　A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

　　7、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=基本工资×（上班天数÷20.83）

　　工资计算期间未全勤的在职人员计算如下：

　　应发工资=（基本工资+津贴）—（基本工资+津贴）×（缺勤天数÷20.83）

　　8、各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。E、病假需出具区级医院证明，每月最多请假3天，每年不超15天。按正常出勤结算工资，超出部分无工资。

　　五、薪酬保密。

　　人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

　　六、活动与旅游。

　　公司每月至少组织一次市内游玩活动。每年必须有1—2次的旅游，根据公司经营状况可做相应调整，没有特殊情况，不得缺席。

　　七、节日补贴。

　　公司目前只设立6个补助，其他节日再做安排。

　　1、春节2、妇女节3、端午节4、中秋5、开工利是6、生日