企业管理者留不住人才的问题
导语：企业员工离开公司，必然有他的理由。企业留不住人才也同样有两个原因：外因和内因。但总的来说，企业留不住人才的原因是以下是三个：
第一 “牛”一样的劳力
企业都是以压榨劳动力达到获取经济利益的目的，所以很多企业对于员工的工作时间要求私有化。也就是说，无论是下班时间，还是节假日时间，员工都会被企业管理者以各种理由叫回公司加班。企业管理者将员工当成“牛”一样犁地，自然使得员工跳槽，离职。
第二 “蚂蚁”般的待遇
企业压榨员工劳动力不说，给予的工作薪酬却如蚂蚁一般!拿着微薄的工资做的是苦不堪言的`工作，员工当然要离职了，企业当然留不住人才!
第三“猪”一样的领导
企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。
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