薪酬管理在企业管理中的重要性作用
导语：薪酬管理是企业管理中的敏感话题，也是企业管理中最重要的部分，这是因为企业的薪酬管理对于企业发展起着举足轻重的作用。以下是人才网小编搜集整理的企业薪酬管理在企业管理中的作用，欢迎阅读。
一 薪酬管理关系到企业的成本控制
虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。
二 薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力
如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准，同时又没有与之相配合的.措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。
三 激励员工的工作积极性 提高企业的生产效率
管理者可以通过有效的薪酬战略，将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，提高其工作积极性，促进企业生产发展效率。
薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。
很多在发展中的企业由于没有一个完善的薪酬管理体系，进而导致其发展的速度非常缓慢。
总之，企业只有建立了科学的薪酬管理制度，才能在现代企业管理中发挥出最大的作用。
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