老板和员工最大的不同是必须有承受力
老板和员工最大的不同是必须有承受力，下面我们一起看看。
老板和员工最大的不同是必须有承受力
很多优秀的人才，辛苦了一辈子也还是个打工的，在提到自己的老板时，不禁有些愤愤不平：我为什么做不了老板?我明明比老板还优秀啊!那么你知道是为什么吗?其实你做不了老板，不是你的能力不行，最大的原因，是你没有做老板所要具备的承受力!
做老板必须要有承受力，这是老板和员工最大的不同。
员工做得不开心，可以说我不干了，但老板不行。即使明天要倒闭，今天也要笑眯眯的给员工发工资，并感谢大家。做老板要承受得了苦难，学会将苦难当成常态。
做老板要承受得了骤变，过去是确定的，未来是骤变的，今天的摩天大厦，明天就可能轰然倒塌。
做老板要随时接受变化，做一根定海神针，在纷乱中坚定自己的方向。
做老板要承受得了问题，员工做错了，有老板承担，老板做错了，只有自己能承担。
错误的决策对于普通人来说是坏事，但对于有智慧的人，却可以转化为好事。
做老板要学会将成功建立在问题的.基础上，像莲花一样，
将淤泥变成你生命的营养和能量，所谓大问题大机会，小问题小机会，没有问题就没有机会。
做老板要承受得了不确定现在是看得清的，未来是看不清的，做老板要在看不清的状态下，凭你的直觉和基本的判断做决策，人生重大的事情都是没有经验的，所以对未来，要敢于决策!
做老板既要承受得了失败，又要承受得了成功!
历史上有两个失败的枭雄，一个叫项羽、一个叫李存勖。前者败在承受不了失败，后者败在承受不了成功。
许多人在失败之后喜欢怨天尤人，这叫失意现形;很多人恰恰是成功的时候倒霉的，这叫得意忘形;真正的高手一定是得意而不忘形，失意而不现形
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