事业单位科研人员离岗创业创新实施细则出台

事业单位科研人员离岗创业创新实施细则出台2017

　　创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，下面是CN人才小编收集整理的事业单位科研人员离岗创业创新实施细则出台的内容，欢迎阅读参考!~

　　事业单位科研人员离岗创业创新实施细则出台2017

　　一、适用范围和对象

　　事业单位在编在岗的科研人员，包括专业技术人员和管理人员，在金华范围内创办企业或在金华企业从事科学研究、科技开发及科技服务工作均可申请离岗创业创新。担任事业单位中层及以上行政职务的人员须按干部管理权限经审批同意辞去行政职务后再申请创业创新。

　　二、离岗审批程序

　　申请离岗创业创新第一步先向所在事业单位提交书面申请及相关科研项目材料。第二步，经单位或主管部门同意后变更聘用合同，签订《离岗创业创新协议》。第三步，公示7天后报上级主管部门审核同意。第四步，填报备案表交市人力社保局备案。

　　离岗创业创新期满要求返岗的应提前1个月书面报告所在单位，未期满要求返岗的应提前3个月书面报告所在单位。

　　具有高级专业技术职务或博士学位，在解除或终止聘用合同之日起5年内，需重新流动回事业单位的，经单位、主管部门、编办、人力社保局同意后，直接考核聘用并公示7天。

　　三、离岗人员管理

　　离岗人员应按规定参加年度考核，如实向原单位报告创业创新情况，一般定为合格等次，创业创新业绩突出受市级以上人民政府表彰的可定为优秀等次，不占所在单位考核优秀指标。

　　离岗人员按《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员处分有关规定执行。

　　四、相关待遇

　　离岗期间原单位停发离岗人员工资、补贴、奖金等收入待遇，档案工资根据国家和省统一规定的`调资政策进行调整。如返岗时原聘专业技术岗位结构比例已达上限，可暂时突破结构比例聘用并逐步消化。

　　离岗创业创新期一般不超过5年，确有需要的经申请同意后可续签一次协议，两次期限累计不超过6年，并不得超过法定退休年龄。

　　离岗人员可按规定继续参加事业单位社会保险，单位缴费部分可由所在事业单位承担，或自行商议约定，也可在企业所在地参保企业社会保险。按规定缴纳社会保险费的工作时间与离岗前的工作年限合并计算。