联通员工自主创业管理办法

时间：2022-09-25 07:38:25 创业信息我要投稿

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联通员工自主创业管理办法2017

　　管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。下面是CN人才小编收集整理的创业信息的内容，欢迎阅读参考!~

联通员工自主创业管理办法2017

　　第一章总则

　　第一条为积极响应国家大众创业、万众创新的号召，丰富企业生产经营方式，有效提升企业经济效益，积极配合用工体制优化改革，支持并鼓励员工离开现有岗位围绕企业经营发展自主创办或领办企业，特制定本办法。

　　第二条自主创业管理坚持如下原则：

　　(一)鼓励引导的原则;

　　(二)自愿申请的原则;

　　(三)平等协商的原则;

　　(四)共赢双赢的原则;

　　(五)合法经营的原则。

　　第三条适用对象：企业工龄五年及以上的合同制员工。

　　第二章自主创业范围和期限

　　第四条自主创业范围：

　　(一)支持员工在公司市场经营、渠道营销、网络维护、客户服务等业务范围内以及其他有助于企业经营发展的领域内离岗自主创办或领办企业;

　　(二)鼓励员工自主创业后转化为公司业务的承包者，公司将给予阶段性扶持，具体扶持政策视业务不同而另行确定。

　　第五条严禁员工自主创办或领办与公司形成竞争关系或有损公司利益与形象的企业。

　　第六条自主创业期限为五年。

　　第三章自主创业办理程序

　　第七条申请自主创业的'员工，由本人填写《XX联通自主创业申请表》，报所在部门批准并由部门主要负责人签字，然后交人力资源部签署意见，报公司主管副总和总经理签批。

　　第八条申请通过后，公司与自主创业申请人员签订《XX联通自主创业协议》一式两份，一份由公司留存，一份由个人保管。

　　第九条自主创业人员应在协议签订5个工作日内，依据《XX联通工作交接管理办法》的要求办妥各类工作交接手续，方可离岗。

　　第四章自主创业期间的待遇

　　第十条员工自主创业期间与公司劳动合同关系继续保留;五年期满，员工可根据本人意愿选择与企业解除劳动关系或返回企业工作;员工自主创业期间若劳动合同到期，可自愿选择续签或不再签订，并办理相关手续。

　　第十一条自主创业期间的薪酬、福利和保险待遇：

　　(一)工资待遇：员工自主创业期间停发岗位工资、绩效工资、各类奖金和津贴等;

　　(二)劳保福利待遇：员工自主创业期间不再享受公司各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品等;

　　(三)社会保险：员工自主创业期间，三年之内公司承担五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)企业缴纳部分，员工承担个人缴纳部分;四至五年期间五险一金的缴纳费用全部由员工个人承担。其中，社会保险缴纳基数按员工自主创业前最后一个完整年度的所有工资性收入所得的月平均额进行确定。

　　员工在自主创业期间，按年将社会保险费用缴纳至公司指定账户，由公司代为缴纳。

　　第十二条员工自主创业期间，保留岗位职级，任职时间和工龄可连续计算;自主创业的管理人员，不再保留职务。

　　第十三条自主创业期间，员工符合退休年龄的，由公司办理退休手续。

　　第十四条自主创业期间，员工正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由其本人负责处理并承担各项费用。

　　第五章其他相关规定

　　第十五条员工自主创业期限未满，应严格遵守自主创业协议期限，若有特殊情况可提出申请，经公司审批同意后可提前返回公司工作。

　　第十六条自主创业期满后，要求返回公司工作的员工，公司可安排与其保留职级相同的岗位或参加竞聘确定新的岗位。

　　第十七条自主创业人员，不得带走公司的各种技术资料和成果、各类数据和信息;不得带走公司办公器材、办公用具用品等。

　　第十八条自主创业人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露企业秘密等。

　　第六章违规处理

　　第十九条自主创业期间，员工领办创办的企业与公司经营发展相抵触，或发生有损公司利益和声誉的行为，公司有权立即终止自主创业协议，并与其解除劳动合同关系。

　　第二十条自主创业期间，员工或其领办创办的企业违反《XX联通员工廉洁从业实施细则》以及竞业禁止条例等相关规定，公司有权立即终止自主创业协议，并与其解除劳动合同关系。