- 相关推荐
“女婿”在家族企业中崛起
11月11日，《福布斯》中文版第二次发布“中国家族企业调查报告”。今年的调查发现，夫妻关系成为中国家族企业中最主要的关系，与去年兄弟关系为主的结论稍有不同。这些企业的整体表现也要优于非家族企业。
截止到2011年9月30日，在我国沪深两地证券市场的上市企业一共有2272家，1268家为民营企业，其中460家为家族企业，占到了整个上市企业总数的20.2%。在所有的家族企业中，夫妻关系(209家)、兄弟关系(153家)、父子/母子关系(148家)成为最主要的企业家族关系。该报告认为，在众多民营企业初创期间，创业者最能够得到创业支持的，无疑就是与自己年纪相仿而且互相信任度最高的夫妻与兄弟。夫妻关系是中国家族企业中最主要的关系，达到209家，接近了这460家家族企业的一半。而在去年的调查中，开 “夫妻店”的家族企业还只有110家。
“女婿”在家族企业中崛起
家族企业一个非常显著的特点就是亲情关系,这似乎已经成了他们的核心竞争力。据统计,在这些家族企业的领导人中,夫妻关系最多,可以说,中国的上市家族企业中,最多的就是“夫妻店”。除了夫妻关系之外,依次是兄弟关系、父子关系、母子关系,这也应了那句:打虎亲兄弟,上阵父子兵。
与此同时,数量庞大的家族企业正经历着代际传承的考验。在460家上市家族企业中,只有21家公司完成了家族第二代接任董事长,仅占4.57%。成功的案例不是没有,比如方太集团的茅理翔成功地把事业传递给了自己的儿子茅忠群。但是,这仅仅是个案。
这个现象的大背景是,家族第二代人的表现整体不如第一代人。老一辈人用非常复杂的目光注视着自己的儿女,这些开拓者们既希望能够“子承父业”, 又担心儿女们无法担此重任,使得家族企业过早地没落。当后代经商能力差,或者确实对经商没兴趣,企业就必须考虑从外部聘请职业经理人参与企业的管理。
另外一个非常有意思的现象是,女婿的力量正在崛起,这是膝下无子的企业家们不得不面对的选择,而且在儿子能力不强的情况下,女婿也是一个不错的选择。哈尔斯公司是典型的第一代家族控制人膝下无子的范例,作为公司实际控制人的现任公司董事长吕强和妻子金美儿将部分股权转让给长女吕丽珍及女婿吕振福、次女吕丽妃及女婿欧阳波,两个女婿分别持有哈尔斯4.5%股份并担任哈尔斯公司的董事。
http://www.cnrencai.com/【“女婿”在家族企业中崛起】相关文章：
春节习俗请女婿简介02-11
为中华之崛起而读书教学设计11-17
为中华之崛起而读书读书笔记04-07
马丁·杰克斯TED演讲：直面中国的崛起09-25
女性创业公司崛起引风投关注08-10
80后中国留学生在日本崛起08-09
为中华之崛起而读书优秀教案（精选10篇）08-17
为中华之崛起而读书读书笔记4篇03-08