薪酬绩效专员的个人简历

时间：2022-08-04 13:03:53 个人简历我要投稿

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　　目前所在：佛山年龄： 27

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　　户口所在：佛山国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高： 163 cm

　　人才测评：未测评体重： 51 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，绩效考核人员

　　工作年限： 4 职称：初级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 4500～5499元希望工作地区：广东省，广州，佛山

　　工作经历

　　佛山市三水花园房地产开发有限公司起止年月：2012-03 ～至今

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产开发

　　担任职位：薪酬绩效专员

　　工作描述：一、招聘管理

　　1)协助人力资源总监建立和完善集团人力资源管理体系，就招聘和培训提供建议。

　　2)参与制定集团年度人力资源规划，结合人员储备情况调查和拟定招聘需求。

　　3)协助经理和总监开展公司年度人力资源需求预测和人力成本预算。

　　4)负责汇总公司人员招聘需求，制定年度招聘计划、策略及预算。

　　5)协助总监制定并完善招聘体系和相关流程、开发新招聘工具，并组织推广、应用培训等。

　　6)负责建立当地招聘渠道，与招聘机构进行日常联系（人才市场、猎头、报刊、校园、网络），并建立人才资料库。

　　7)负责公司的招聘实施管理，包括招聘信息发布、

　　简历

　　筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定等。

　　二、培训管理

　　1)组织培训需求调查，制订公司培训计划及预算并组织实施。

　　2)协助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度，指导各部门培训工作的开展。

　　3)负责公司新员工的入职培训。

　　4)负责调查外部培训机构师资水平、信誉、培训能力，与优异者建立合作伙伴关系，选择、聘用、管理并评价外部培训机构。

　　5)培养内部师资力量，提高内训水平，负责内部讲师的定级、课程开发、课酬发放等日常管理。

　　6)负责各类培训的效果评价及培训资料管理。

　　三、薪酬绩效管理

　　1)协助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策，并协助推动实施。

　　2)负责员工薪酬、福利核算工作及绩效开展工作。

　　四、组织发展管理

　　1)协助总监制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。

　　2)协助总监制定并修改公司权责手册。

　　五、企业文化建设

　　1)协助总监制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，并编制员工手册。

　　2)协助策划并组织相关部门实施企业文化建设活动。

　　六、员工关系管理

　　1)协助开展员工满意度调查

　　2)协助调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。

　　离职原因：

　　佛山市三水银都置业有限公司起止年月：2008-07 ～ 2011-08

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：人事专员

　　工作描述：该公司为上海银都商城（集团）发展有限公司旗下三水项目组，地处三水中心城区北郊的云东海旅游经济区，她是一个集体育、娱乐、旅游度假和休闲居住为一体的大型休闲场所。

　　工作描述：任职期间参与公司人事行政筹建工作，组织策划并实施了人力资源体系，健全了各项规章制度，完善了人力资源相关业务过程（包括岗位说明书、招聘、培训、薪酬福利、人力预算编制等）：

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