薪酬绩效专员个人简历

时间：2022-07-26 19:33:51 个人简历我要投稿

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薪酬绩效专员个人简历模板范本

　　基本信息

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　　姓名：zhaopin

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南

　　年龄：26

　　身高：163cm

　　现所在地：广东-深圳

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-绩效考核专员/助理

　　行政/人事类-薪资福利专员/助理

　　行政/人事类-绩效考核经理/主管

　　联系电话：***********

　　电子邮箱：***@zhaopin.com

　　教育经历

　　2008-9 ～ 2012-7华中师范大学人力资源管理本科

　　工作经验

　　***有限公司(2013-08 ～ 2015-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理

　　工作描述：1.考核体系管理： a.月度考核：操作月度考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。 b.绩效考核：2次/年，负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果，进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关评估报告;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。 c.试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。 2.薪酬管理相关： a. 定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理，为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见; b. 负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。

　　离职原因：个人发展原因

　　***有限公司(2012-07 ～ 2013-07)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理

　　工作描述：1.绩效管理：操作绩效管理系统，采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核，包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真正的绩效导向。 2.职位职等体系维护：操作职等晋升系统，负责全公司职员职等晋升提报资格审查，并维护人员职位职等。 3.组织管理：负责员工职务晋升资格审查及各部门组织结构图维护。

　　离职原因：个人发展原因

　　项目经验

　　试用期及转岗考核电子化系统上线 (2014-11 ～ 2015-08)

　　担任职位：负责人

　　项目描述：为实现无纸化办公，提高试用期及转岗考核操作的效率，推行电子化考核的系统。

　　责任描述：与IT相关人员进行需求沟通，并确认推进计划;系统测试;系统上线前培训;系统维护及问题解决。

　　技能专长

　　专业职称：助理人力资源管理师

　　计算机水平：全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：熟练操作Office办公软件，精通Excel操作。

　　技能专长：3年以上绩效考核操作工作经验

　　语言能力